Reactie: Ik moet al de reacties over links gezeur en zogenaamde hollands stukje nonsens even wakker schudden. Ik ben hoog opgeleid cum laude geslaagd met hoge cijfers. Ben in het buitenland geboren,maar als baby naar Nederland gekomen. Persoonlijk deze test elke keer weer uitgeprobeerd met vriendinnen,studiegenoten en de uitslag is steeds hetzelfde. Ik heb een Hollands lijkende naam dus ik word uitgenodigd als ik de geboorteplaats weglaat, maar niet als ik geboorteplaats erin liet staan. Ik werd niet aangenomen als men met mijn huidskleur werd geconfronteerd. Terwijl mijn ''blanke'' vriendinnen wel werden aangenomen met lagere studieresultaten zelfs. Of zelfs bij telefonische sollicitaties lukte het om uitgenodigd te worden want ik spreek accentloos en geaffecteerd Nederlands, maar als ik op sollicitatiegesprek was werd glashard gezegd de vacature al was voorzien en als mijn vriendin of collega een uur later belde voor de baan kon zij direct komen. En dit was in de jaren 80 zo en anno 2010 nog van toepassing. Spijtig voor de goedgelovigen dat de cijfers en onderzoeken niet kloppen en dicriminatie van witte hetero seksuele mannen. En dit gebeurd vooral in de commerciele sector.
Reactie: Absoluut waar dat makelaars zich beter moeten profileren mbt hun diensten en de aanwezige kennis.
Maar waarom dan Moviq als voorbeeld wordt genoemd? Dat is gewoon een woningwebsite, heeft niets met makelaars en hun dienstverlening te maken!
Jammer...
Reactie: Op www.actuva.nl kun je nu een gratis onderzoekje downloaden met daarin een overzicht van werknemerspremies van 20 grote pensioenfondsen (ca 4,3 mln actieven). Tevens geeft dit excel-bestand inzicht in een aantal essentiele basisvragen waar werknemers vaak mee worstelen:
Hoeveel betaal ik voor mijn pensioen?
Wat zie ik hier uiteindelijk van terug?
Kan ik niet beter zelf sparen?
Reactie: Deze verhalen zijn kinderspel. Wat bazen doen? Kijk hier even: http://www.ikbengenaaid.com/viewtopic.php?f=43&t=364&p=1230 en kom dan even met praktische tips....
Reactie: In de jaren zestig en zeventig van de vorige eeuw was dit al publiekelijk bekend door bekende onderzoeken als het Stanford-prison-experiment en het Milgram-experiment. Wat vooral verbazing opwekt is dat we het (in casu financiële) systeem nog niet zo hebben kunnen inrichten dat dit tegengehouden wordt. Een legalistische visie op moraal - als de wet het zegt, is het goed - is helaas ook niet nieuw. Politici die juist de samenleving moeten dienen, zouden zich hier meer bewust van moeten zijn maar lopen ook helaas hun eigen publicitaire IK te veel achterna. Dus ook daar krijg je toezicht op. Dit klinkt wat onhandig, maar helaas kan het niet anders. Hoe meer toezichthouders hoe groter de kans dat iemand opstaat en tegengas gaat bieden.
Reactie: de ervaring leert dat ondanks het feit dat je wellicht net als ik de mensen steeds zonder vooroordelen tegemoet treedt vanuit een ''wie goed doet, goed ontmoet'' filosofie, de praktijk leert dat het slechtste wat je van de mensen kun denken en verwachten, nog lang niet slecht genoeg is. Ook het motto: ''een goede daad blijft nooit ongestraft'' blijkt meer dan eens waar. De super-egoïsten in deze maatschappij doen het ontstellend veel beter dan de mensen die goed willen doen. Ik heb een hekel aan egoïsten en een hekel aan vooroordelen dus ik word zo nu en dan weer eens geconfronteerd met het wrange resultaat van een te groot vertrouwen in de medemens. De serie ''Lie to me'' illustreert een techniek die wel allemaal zouden moeten beheersen.... helaas....
Reactie: Waar leg je de grens als werkgever en hoe ga je de werknemer daarop aanspreken?
Dit kunnen maar nare discussies worden.
Gratis fitness las ik ergens, maar straks ook registratie van hartslag en bloeddruk. De inspanning tellen mee bij voor de bonusuitkering.
Ongezonde, verzuimende werknemers zouden makkelijker aan de kant gezet moeten kunnnen worden. Dit zou een betere motivator zijn voor gezond gedrag en beter voor de collega's die telkens met minder mensen het werk moeten doen.
Reactie: Welke vetrekpremie? Dat was geen vertrekpremie maar pure koerswinst!
Rijkman bezat aandelenopties en het bankentrio betaalde een erg hoge prijs voor de aandelen. Rijkman verkocht gewoon wat hij had! Niks vertrekpremie!
Ik herinner me nog goed dat hij toen al aangaf dat Fortis te veel betaalde. En hij kreeg gelijk!
Reactie: Gaat niet lukken:
Dat zal het zelfde zijn om je economische schade verhalen op de veroorzakers van een ongeluk op de rijksweg, omdat je in een langdurige file komt te staan!!
Reactie: Zeer herkenbaar maar de tips, hoe er mee om te gaan, zijn tevens zeer..... maar dan zeer naief en doen zeer op den duur.
Dit is alleen goed voor de beurs van advocaten want geheid dat je die nodig hebt. Hij is tenslotte degene met de meeste macht. Beter is om mee te doen met de baas en heel veel geduld nemen om hem heel langzaam de deur uit te werken. Psychologische trucs uithalen waardoor hij afhankelijk wordt van jou en heel onzeker wordt. Dat werkt het beste naar mijn idee.
Reactie: Het risico van onbestuurbaarheid bestaat altijd.
Volgens mij hangt het echter van elkaar af. Het doel is dat je waarde voor je organisatie realiseert. De wijze waarop is door waarde voor je klant te realiseren. Het één kan niet zonder de ander. Organisaties die zich in het extreme alleen focussen op hun eigen waarde zullen het uiteindelijk ook verliezen. De klant zal niet accepteren dat zijn belangen niet in acht worden genomen.
De extreme focus andersom kan evenmin, omdat je als organisatie geen charitatieve instelling bent. Het één kan niet zonder het ander, afhankelijk van je strategie discounter of tailormade, bepaal je je balans tussen die twee.
