Reactie: ''wees dus authentiek in je motivatie om mensen te bedriegen'', dat is zo ongeveer wat de schrijver beweert. Niks op tegen; van een ongeschoren louche autoverkoper die voor 500,- je een wagentje aanbiedt, weet je ook dat het ding na de hoek uit elkaar valt. Dat hij het ding net heeft aan staan prijzen alsof het de gouden koets was, ja, dat was bedrog, maar daar ben je willens en wetens ingestapt. Enige nadeel van een dergelijke redenatie, is dat niet best is voor het niveau waarop je opereert. Je wilt na je pensioen toch op een kwalitatief hoogstaand leven terug kunnen kijken, en niet op een leven tussen de prullaria? En ook ik wens anoniem te blijven, want anders sta ik hiermee over 20 jaar nog op Google.
Reactie: leuke weetjes.
Ik heb gehoord dat copyright op beeldmateriaal bij Facebook automatisch op naam van Facebook komt. Staat dat er ook werkelijk in?
Reactie: Of de lente nu de aanjager moet zijn om je CV op te poetsen, je pitch opnieuw te bepalen en je bureau op te ruimen, vraag ik me af. Je staat open voor nieuwe kansen of niet. Je bent op zoek naar een nieuwe baan op niet.
De lente kan misschien bij de ouderwetse huisvrouw veel voor elkaar krijgen, maar de meeste mensen zijn dat soort ''lentegevoel'' wel voorbij.
Reactie: Grappig dat we nu weer teruggrijpen op oude literatuur. Heel goed gevonden Frank, om zelfbeeld te gebruiken als basis voor authenticiteit. Want dat lees ik er in. Wat ik van jou leer is, dat het intellectueel of adaptief vermogen in Nederland aanzienlijk laag is. Dus jouw insteek bereikt gegarandeerd meer mensen. Vraag is natuurlijk of ze er ook naar gaan leven. Er zullen nog heel veel nep- adviseurs en goeroes geraadpleegd worden, die hoog in de VIP lijsten van Speakers Academies staan, voordat men een tipje van de sluier opgelicht ziet. Maar vergeef me mijn harde kantje. Ik verneem dat Kees Mijnten is overleden. Gebruikt, verbruikt, verguisd en gelukkig ook bewonderd. Een collega minder in het werkveld. Eventjes hebben de no- no's weer gewonnen. Vergeet niet hoe belangrijk jouw bijdragen zijn Frank en... blijf nog even op aarde! Er is hoop. Mensen beginnen dat lichtje te zien, heel in de verte aan het eind van hun tunnel. (en het is geen tegemoetkomende trein zoals in de meeste ego- netwerken)
Reactie: De reactie van DaveK bewijst maar weer eens dat veel mensen totaal niet beseffen wat HR is, kan en doet.
HR is The Core of Business en een HR manager die geen verstand heeft van de core business heeft net zo veel recht op zijn functie als een manager die geen verstand heeft van HR en mensen.
Het feit dat er mensen en meningen als die vam deze heer bestaan bewijst opnieuw dat er toch nog mensen zijn die totaal geen benul hebbe van de kracht van mensen. Het blijft jammer.
Reactie: 1. IT-Hardware kan (hoeft niet) een mensenleven lang (of langer) meegaan, dat is niet die issue hier. Wat wel levensgevaarlijk is voor een bedrijf is het WEGLEKKEN VAN en VERSCHRALEN VAN DE AANWEZIGE KENNIS om deze mooie netwerk-hardware te kunnen blijven onderhouden!
Mensen van vlees en bloed, met die kennis worden
- keihard weggesanneerd op de hrm-account balans als kostenposten,
- weggepest op basis van leeftijds-discriminatie...
- geoutsourced naar een ander bedrijf.
Als MT-team van een bedrijf wat gebruik maakt van ict, kun je het altijd nog gooien op ''de bewust geplande kredietcrisis'' van de afgelopen paar jaren, als je zelf geen lef hebt om om voor bovenstaande argumenten uit te komen ;-)
''Het Network Barometer Report 2010 constateert een gemiddelde van 40,7 configuratiefouten per netwerkelement. Dit komt neer op 40 kansen op uitval van een element als gevolg van een aanval op de beveiliging of door een menselijke fout.''
2. Precies, en door wie worden die menselijke en configuratie fouten gemaakt... juist SLECHT of ONVOLDOENDE opgeleid personeel ;-) wat ook weer - vanwege puur en alleen het kostenplaatje - verder uitgehold wordt qua opleidingen en kennis.
Het argument ''dat de cloud en aanverwante zaken'' alle ''netwerkproblemen oplost is klink-klare bs. Externe internet en cloud applicaties kunnen alleen jouw bedrijf binnenkomen via.... juist een goed geconfigureerd en goed beheer INTERN BEDRIJFS NETWERK. Om dit goed draaiende te kunnen houden het je toch weer.... jammer maar helaas... goed opgeleide mensen nodig de jouw bedrijfsnetwerk aanpassen naar jouw eigen business.
Trap niet in al die marketing BS die verkondigd word door ''cloudleveranciers'' als ''het walhalla voor het oplossen van al uw interne ictproblemen''.
Het is en blijft gewoon een gladde en gelikte HYPE om ervoor te zorgen dat:
A - je AFHANKELIJK word voor je ict van een andere externe ''cloudpartner''
B - je GEEN CONTROLE meer hebt over je eigen bedrijfsGEGEVENS en PROGRAMMA''S
Mijn advies:
Investeer in je eigen mensen (en bijbehorende opleidingen) en ict componenten. Zo blijf je zelf in FULL CONTROL van je eigen bedrijfsgevens en programmatuur, krijg je een betere ROI omdat je alle kennis in huis houd en je eigen , interne ict-mensen je beter kunnen helpen je eigen bedrijfsdoelstellingen te realiseren, zonder leveranciers-gemanipuleer van buiten af.
Dit artikel is angstzaaierij, pr en marketing voor cloud-leveranciers en andere it-afhankelijkheids makers, die geld willen slaan uit jouw gebrek aan goed opgeleide interne mensen. The choice is yours!
''Haal je hoofd snel uit de it-cloud-hype en blijft vooral nuchter de grond onder je voeten voelen!''
Reactie: Sociale media is al een belangrijke tool om je verder te onderscheiden en een persoonlijkere band aan te gaan met de klant, maar het wordt ook steeds belangrijker in de toekomst. Ik denk dat bedrijven zich moeten voorbereiden op veranderingen in het communiceren met klanten.
Echter de mogelijkheden zijn zeer breed en worden steeds uitgebreider. Wij zien in dat veel ondernemers hier nog moeite mee hebben, of nog niet weten hoe ze een dergelijke strategie hierop moeten ontwikkelen.
Reactie: Eens met Martijn Betgem, Paul en sluit me bij hen aan qua 'overhyped'.
Dit geld ook voor HR en andere Recruitmentafdelingen. Zij hebben geen enkele toegevoegde waarde daar zij, soms extern ingehuurd, geen enkel verstand hebben van 'core businesses' van multinationale en kleine ondernemingen.
De verspilling in het verkeerde menselijke kapitaal die dat teweegbrengt, kan het gebruik van een ''tool'' als Social Media niet rechtvaardigen.
Het is wederom inderdaad een 'reclame' artikel voor Recruitmentburo's, al dan niet bewust de online ether ingeslingerd om hun bestaansrecht te rechtvaardigen.
Maar CEO's zijn allang niet meer op zoek naar dit soort ''oplossingen'' die eerder de veroorzaker zijn van de economische problemen dan oplossing.
Reactie: Wederom een HR reclame artikel. HR in huidige vorm is 'vernietigend' voor het bedrijfsleven en acht haar doelen en rechtvaardigheid van HR bestaan veel te zwaar.
Er wordt derhalve veelstezware nadruk gelegd op zaken die er niet toe doen, zodat men niet meer aan het eigenlijke werk toekomt.
Een werknemer die van het WK zal en mag genieten, zal juist zonder dit soort HR reclame artikelen, beter presteren.
Reactie: Eens met reactie 2. HR heeft zijn beste tijd gehad en is niet meer relevant. Door HR missen ondernemingen diverse kansen 'juist' op goed menselijk kapitaal. Immers HR heeft geen verstand van de 'core business' binnen een bedrijf.
HR hoort gedegradeerd te worden tot uitvoerende instantie en verwerking van persoonsgegevens en contracten, beoordelingen. Weer terug naar de basis: een P&O administratie.
Volledig eens met reactie Monique Mulder. Op dit moment zorgt de HR afdeling ervoor dat de echt noodzakelijk menselijk kapitaal om de economie weer vlot te trekken, buiten de deur gehouden worden. Zij houden de economie in ''gijzeling'', al dan niet bewust.
Reactie: Niet te beschikken over een intranetstrategie? Bij de gemeente Amsterdam is hiervoor nog veel te doen gezien de vele losse sites van onderdelen op internet.
Reactie: Als je nu kijkt naar bovenstaande stemming, is het toch bizar dat bij Pauw en Witteman, en de wereld draait door, nooit de PVV meegenomen word in de peilingen door Maurice de Hond....jaaaa alleen negatief, terwijl je alleen om je heen hoort, dat de PVV stijgende is alleen maar!! Juist daarom steunen ze de PVV, werkt totaal averechts.
En bij Maurice de Hond moet je vooraf melden voor welke partij je bent, PVV dan doe je gewoon niet mee.....zoookan ik het ook.Komt toch altijd uit dat gesjoemel!!
Reactie: kennisindustrie? Wie neemt deze af dan?
We zijn te duur. Dan moeten we niet ''voorwaarts'' vluchten maar de realiteit onder ogen zien en nagaan of we daar iets aan kunnen doen. Bv ander belastingstelsel. Nu heffen we veel belasting op iets dat we graag willen hebben: arbeid. De overheid normaal aan dat ze bij verhoging van bepaalde producten dit doen om het gebruik daarvan te ontmoedigen. Dat is bij arbeid goed gelukt. Bovendien hebben veel werkgevers ook voor sinterklaas gespeeld in goede tijden en nu klagen dat we te duur zijn.
Natuurlijk moet ons kennisniveau goed blijven en moeten we daaraan werken. Maar zonder industrie, geen kennisindustrie
