Reactie: Wat stemmen die managers toch rechts! Te veel geld verdiend de afgelopen jaren? Bang dat links het uitgeeft aan zielige mensen?
Hoe dan ook, het worden spannende verkiezingen dit jaar.
Reactie: Mijn ervaring met dit soort medewerkers is dat het handig is om niet te duwen (een ezel krijg je niet vooruit door te duwen maar juist door aan zijn staart te trekken). Probeer ze uit te dagen. Jij hebt een vraagstuk/probleem en je vraag de medewerker te bepalen hoe dit aan te pakken en op te lossen. Schrijf niet teveel voor hoe het moet gebeuren en wat de inhoudelijke oplossing is, daar zit de ruimte voor de medewerker. Het 'wat' wordt natuurlijk wel door jouw bepaald. Deze aanpak werkte goed bij 1 van mijn medewerkers en mijn puberende dochter (die ook dit gedrag vertoont :-)
Reactie: ''Deskundigen verwachten dat ....'', welke deskundigen zijn dat dan? Ik heb nog niemand gehoord die, gezien de nog steeds enorme bezoekersaantallen van de vacaturesites, durft te beweren dat social media hen dit jaar zal ''verslaan''. Wat een hype journalistiek. Social media zijn zo blijkt uit recent en onafhankelijk onderzoek nog niets eens bij de 10 belangrijkste orientatiekanalen. Gaat ongetwijfeld de komende jaren toenemen
maar momenteel overhyped.
Reactie: Veel bedrijven ontdekken nu social media. Helaas zie ik nog maar weinigen die inzien dat achter de trend van social media een veel dieperliggende verandering zit. De manier waarop mensen omgaan met arbeidsverhoudingen, de vermenging van persoonlijke en zakelijke communicatie, het verdwijnen van de 8-17uur patronen.
Social media zijn niets meer dan nieuwe lijnen naar de arbeidsmarkt, maar de kneep zit het in de wijze van inzet. En helaas zie ik nog te weinig goede voorbeelden.
Reactie: Inhoudelijk prima. Bevat helaas weinig nieuwswaarde. Elke recruitment specialist moet zich bezighouden met SM en dat is logisch. Marketing speelt een zeer belangrijke rol in ons vak.
Reactie: Hahahahahaha, een kabinet met de PVV goed voor de economie? De economische paragraaf uit hun verkiezingsprogramma al eens gelezen? Enkeltje bankroet voor Nederland vrees ik dan. Paars aangevuld met GroenLinks voor een sterke en duurzame economie en investeren in de toekomst en in innovatie.
Reactie: En wat nou als managers (mede) oorzaak zijn van bovengenoemde gedragingen van medewerkers?
De oplossing? Het vak manager opdoeken. Bedrijven hebben organisatie nodig geen management. Dat maakt managen een rol en geen baan.
Kan de tijd en energie - en daarmee het potentieel - dat verloren gaat aan het in het artikel genoemde gedoe, besteed worden aan de klant! Moet je eens kijken wat dat oplevert.
Reactie: Dank u, Marjan, je verwoordt het duidelijker dan ik...de reacties van dit artikel liggen in elkaars verlengde, daarom is het ook zo interessant alle reacties te lezen om zich een genuanceerd totaalbeeld te kunnen vormen,over de boodschap, over authenticiteit (en over Michel!).
Wat de reactie van Phil betreft, stel ik mij toch de vraag: zou Michel een tikje ''provoceren'' door te overdrijven, om zeker te zijn dat zijn artikel reacties opwekt? (zie tweede reactie van Marjan!)
Reactie: Een heel interessant artikel. wat het eigenlijk niet vermeld, maar wel verteld is feitelijk het volgende. Dat er binnen de technische zijde van de IT klaarblijkelijk nog te weinig door is gedrongen dat men niet alleen verantwoordelijk is voor onderhoud maar ook de kennis en kunde moet hebben een signaalfunctie te vervullen.
Aan de ene kant is dit te wijten aan een gebrekkige administratie van hardware componenten die wellicht wel eens ' end of life' zouden kunnen blijken te zijn, met alle risico's van dien, maar ook dat inzicht, administratie en expertise te kort schiet op dit onderdeel.
Zonder man en paard te noemen, andermans vuile was buiten hangen is nu eenmaal 'not done', moeten we constateren dat er door de huidige crisis erg veel expertise en operationele en functionele ervaring werd afgevloeid, zonder dat men zich er rekenschap van gaf wat de werkelijke schade hiervan is.
Die schade komt alleen naar voren wanneer er werkelijke problemen zich manifetseren, problemen die overigens heel goed te voorkomen zouden zijn geweest in 95% van de gevallen. Maar, wanneer je voor een dubbeltje op de eerste rang denkt te kunnen zitten, komt bij dit soort constateringen uit. Namelijk mensen die nog niet zover zijn dat zij vanuit eigen expertise verder kijken dan eigen discipline met bovenbeschreven problematiek als gevolg.
Geen enkel netwerk is dezelfde maar de veiligheids issues en inzicht en kennis blijft wel dezelfde want het gaat namelijk om functionele en operationele kennis, dus net de kennis die ze als eerste bij het begin van de crisis in een krampachtig spasme buiten hebben gezet.
Laat men er eerst eens terdege zorg voor dragen dat het eigen netwerk optimaal functioneert en terdege is beveiligd. Ga dan pas eens denken aan 'the cloud' want die 'cloud' is allerminst veilig te noemen. Zou ik de enige zijn die dit roept? De waarschuwingen van verschillende IT en automatiserings experts klinken al wat luider. Het zou namelijk niet voor het eerst in de geschiedenis van de IT zijn dat bedrijven met een nieuwe bel te maken gaan krijgen.
Reactie: De meeste lekken ontstaan nog steeds door onoplettende werknemers. Mensen die voor hun inlognaam en paswoord hun eigen naam gebruiken, mensen die USB sticks met vertrouwelijke informatie laten slingeren of mensen die hun inlog gegevens door mailen naar anderen.
Bij goede beveiliging hoort ook goede voorlichting en afspraken met de werknemers, anders is een dure beveiliging wellicht niets waard.
Reactie: Zoals vaker heb ik moeite met dergelijke onderzoeken. In de allereerste plaats is Nederland Amerika of Europa niet en in de tweede plaats, als je gaat generaliseren zal het onderzoek als zodanig wellicht wel kloppen. Alleen wanneer we ietwat gaan inzoomen dan komen we toch even tot wat andere conclusies.
Hier in Nederland zitten we, door Donner en consorten veroorzaakt in diens drift de arbeidsmarkt verregaand te flexibiliseren met een aanzienlijke uitdaging. Het bestand mensen met een open contract, dus een langer dienstverband bij een organisatie vs deze zzp-ers, is dusdanig uit balans geraakt at het zelfs het IMF is opgevallen dat dit de continuiteit van de productie in gevaar aan het brengen is. Dit is overigens niet het eerste signaal wat naar de overheid werd verzonden want eerdere onderzoeken wezen al in die richting.
Voor de werkgevers heeft men de laatste tien jaar van overheidswege er alles aan gedaan om het de werkgever zo makkelijk mogelijk te maken om, zo goedkoop mogelijk, van personeel af te komen. Personeel dat vervolgens nog maar zeer beperkt van afvloeiing gebruik kan en mag maken staat de volgende horde te wachten. Een bijzonder beperkte vangnet van de overheid want men moet zelf maar zien hoe men aan de slag komt. Dat dat desnoods in een andere branche zal zijn, dat is dan maar zo.
Tezelfdertijd heeft de EU verordonneerd dat Nederland zijn grenzen open dient te stellen voor werknemers van armlastige lidstaten, met een totaal andere arbeids moraal en merite. Deze hebben de Nederlandse markt overspoeld, geef ze eens ongelijk, waardoor andere banen er vrijwel niet is en de balans economisch gezien nog verder doorslaat, naar het economisch negatieve dan wel te verstaan.
Dan is er uitdaging nummer drie dat door de banken veroorzaakte crisis hard de zzp-ers raken. Immers, de erudiete arrogantie van de banken, die door de opgebrachte belastingen van belastingbetaler en bedrijfsleven overeind is gehouden, is er debet aan dat de ter beschikking gestelde fondsen te summier de Nederlandse economie bereiken. De redenen? Men gaat extra goed opletten naar de kredietwaardigheid van de consument, waaronder dus ook vele kleine ondernemers.
Je zult dus maar zzp-er zijn in deze tijd, een beperkte buffer hebben opgebouwd, het klimaat en banken zo zwaar tegen je hebben, evenals een incompetente en impotente overheid, en het hele onderzoek van Kelly, voor de Nederlandse markt, gaat volkomen mank.
Niet alleen staan vele zzp-ers voor ingrijpende beslissingen in hun leven, met alle gevolgen van dien, ook is het zeker zo dat menig een zich momenteel achter de oren krabt om zo nodig zelfstandig te worden. Zo eenvoudig is dat nu eenmaal waarmee de basis van dit onderzoek voor de Nederlandse markt, wat mij betreft, volkomen mank gaat.
In Nederland is er op dit moment, ook de komende maanden niet, een gezond klimaat waar mensen bereidwillig en vrijwillig zullen zeggen, kom, ik ga eens zzp-er worden. Het bedrijfsleven, wat nu denkt te profiteren, zal de rekening nog een keer gepresenteerd krijgen.
Nu denkt men namelijk redelijk hautain onredelijke eisen te kunnen stellen aan een sollicitant[e] niet beseffende dat de vergrijzing al bezig is en de werkelijke kennisdragers, steeds minder in getal zullen zijn. Die tendens is namelijk al waarneembaar en als de geluiden om mij heen me niet bedriegen?
Dan is de teneur ernstig dat menig onredelijkheid het de betreffende organisaties en tussenpersonen nog wel eens aardig zou kunnen opbreken. Dat zijn elementen die door kelly niet in het onderzoek zijn meegenomen maar hier in Nederland wel degelijk een ernstige rol speelt momenteel.
Reactie: De kunst is hem eerst een opdracht uit te laten voeren en dan open te staan voor discussie. Vergeet alle ellende die je tot nu toe met deze collega hebt meegemaakt. Roep hem bij je en waardeer z'n gedrag. Geef hem een simpele opdracht en stel voor dat hij daarna met jou hierover in discussie gaat. Doet hij dit geef hem dan meteen waardering voor het uitvoeren van de opdacht. Achteraf valt er niet meer veel te discussiëren omdat de opdracht toch al uitgevoerd is.
