1 juli 2009 -
Het halfjaargesprek van ruim twaalf procent van de werknemers gaat dit jaar niet door vanwege de crisis. Daarbij heeft bijna de helft nooit een halfjaargesprek. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder 521 respondenten. "Onbegrijpelijk, deze gesprekken zijn juist broodnodig om de crisis het hoofd te bieden," volgens HR Consultant Mercer.
1 juli 2009 -
Nederlandse adviseurs hoeven nauwelijks harder werken door de recessie, terwijl het tegenovergestelde geldt voor hun leidinggevenden. Dit blijkt uit onderzoek van Blauw Research in opdracht van Maconomy onder 250 consultants. Bijna alle adviseurs blijken onder hun niveau werken.
30 juni 2009 -
Bedrijven in Europa die bedrijfsapplicaties – zoals Customer Relationship Management-toepassingen (CRM) – op afstand toegankelijk maken, verhogen daarmee hun concurrentievoordeel. Dit blijkt uit een onderzoek van Forrester Consulting in opdracht van Research In Motion (RIM).
30 juni 2009 -
De bodem van de Nederlandse fusie- en overnamemarkt lijkt nog niet bereikt, zo blijkt uit de jongste 'fusie- en overnamebarometer' van PricewaterhouseCoopers (PwC) onder 114 specialisten die een actieve rol spelen bij acquisities van hun bedrijf. Slechts een derde verwacht dat de wereldwijde M&A-markt binnen een halfjaar herstelt.
30 juni 2009 -
Er is geen gebrek aan advies over het vinden en aantrekken van de beste werknemers. Ook niet aan tips om het talent binnen uw eigen organisatie te ontdekken. Maar heeft u er al eens aangedacht om op individueel niveau te zoeken naar verborgen krachten?
30 juni 2009 -
De mate van bezorgdheid over de waarde van het pensioen is in juni van dit jaar aanzienlijk afgenomen. In maart van dit jaar was nog 64 procent van de Nederlanders bezorgd over de waarde van hun pensioen. Op dit moment geeft nog 45 procent van de Nederlandse bevolking aan bezorgd te zijn.
29 juni 2009 -
De ondernemingsorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zijn blij met de gedeeltelijke oplossing van de overheid om verlaagde kredietlimieten die bedrijven hebben onder hun kredietverzekeringen aan te vullen.
29 juni 2009 -
Het aanbieden van huishoudelijke diensten aan het personeel, zoals een stomerijservice op kantoor, bevordert de productiviteit van het personeel. Uit onderzoek van Charlie P.A. Services blijkt dat het aanbieden van tien diensten tot een verhoging van 25 effectieve werkuren per 100 werknemers per maand leidt.
29 juni 2009 -
Ruim 40 procent van de werknemers ziet op tegen de zomerperiode. Dit percentage is gestegen ten opzichte van vorig jaar; toen zag slechts 33 procent tegen de vakantieperiode op. Dit blijkt uit een internetonderzoek van Unique Uitzendburo.
29 juni 2009 -
Bij een veranderingsproces wil een organisatie van de huidige situatie naar de gewenste situatie bewegen. De weg hiernaartoe kent twee routes‚ die beide afgelegd moeten worden‚ maar eigenlijk nooit synchroon verlopen. Tom Alstein‚ psycholoog bij HFMtalentindex, legt uit.
29 juni 2009 -
Het ontslagtraject waarbij de ontslagvergoeding in een Stamrecht BV wordt gestort, wordt vaak door verschillende afdelingen/adviseurs behandeld. De inhoud van een beëindigingovereenkomst wordt meestal opgesteld door een jurist. Het storten van de vergoeding wordt door de salarisadministratie verwerkt.
26 juni 2009 -
Voor ruim 80 procent van de Nederlanders is geld niet de primaire reden om te werken. Toch geeft 72 procent van aan direct zijn huidige baan op te zeggen als men een grote zak geld wint. Van deze groep geeft ruim een derde aan zelfs helemaal te stoppen met werken.
26 juni 2009 -
De huidige economische crisis lijkt voor de Nederlander geen reden te zijn om geld te investeren in de eigen opleiding en ook de sociale partners laten het afweten. Dat constateert Theo Bovens, voorzitter van het College van bestuur van de Open Universiteit Nederland in zijn rede bij de opening van het academisch jaar.
26 juni 2009 -
De noodzaak om in personeelsbestanden te snijden en organisaties te veranderen leidt binnen veel Europese bedrijven tot een tweeslachtige HR-aanpak. StepStone noemt dit de Cold War For Talent. In deze koude oorlog moeten leidinggevenden mensen ontslaan en tegelijkertijd onopvallend vaardige en begaafde kandidaten zien binnen te halen en houden.
