zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
reacties
 

Werkgevers onderschatten risicoís van geldgebrek bij personeel

John   |    |  10 november 2017
Reactie: Ik denk dat het logisch is dat mensen met financiŽle problemen of schulden onbewust daar toch veel mee bezig zijn en daardoor minder ruimte hebben in hun hoofd om andere taken goed uit te voeren..
 

Werkgevers onderschatten risicoís van geldgebrek bij personeel

Tandverzorging   |    |  10 november 2017
Reactie: Ik denk dat het logisch is dat mensen met financiŽle problemen of schulden onbewust daar toch veel mee bezig zijn en daardoor minder ruimte hebben in hun hoofd om andere taken goed uit te voeren..
 

HR moet meer doen om relevant te blijven

Wintersportkleding   |    |  10 november 2017
Reactie: Bij mij werkt de link naar het rapport niet goed. Krijg steeds een pop up waarna de pagina blijft herladen. Verder interessant artikel!
 

Bijna alle Nederlanders ervaren werkstress

Feestjurken   |    |  10 november 2017
Reactie: Belangrijkste lijkt mij om het werk op het werk te houden. Als het niet lukt om op het werk de juiste maatregelen te treffen, kun je altijd nog sporten en/of mediteren wat sowieso je beter weerbaar zal maken tegen stress en werkdruk.
 

Projecten? Zie het eens als een lust in plaats van een last!

Speelgoed   |    |  10 november 2017
Reactie: Sterk artikel! Typisch gevalletje van op de juiste manier omdenken.
 

Student wil niet lenen

Daan   |    |  10 november 2017
Reactie: Hmm interessant artikel, ondanks dat hij uit 2013 komt. Ik denk dat de situatie al flink veranderd is. Je ziet juist een toename van het aantal verstrekte leningen aan studenten. Mogelijk een nieuwe artikel schrijven m.b.t. dit onderwerp?
 

Coachend leidinggeven is een illusie

Bas   |    |  9 november 2017
Reactie: Coachend leidinggeven is geen illusie, en met veel reacties ben ik het eens. De definitie die Margreet hanteert is te nauw. Coachen gaat over iemand ergens bij begeleiden, helpen doelen te bereiken. En dat kan prima een zakelijk doel zijn. Coachen gaat dan over wat iemand nodig heeft, waar iemand vastloopt om doelen te bereiken. Zonder daarin iemands personal coach of psycholoog te worden, dus zodra het over al te persoonlijke zaken gaat, heb je als leidinggevende ook af te bakenen hoever je gaat. Kan je medewerker zich wel volledig kwetsbaar tonen als hij of zij weet dat jij ook zijn functioneren beoordeelt en gaat over de salarisbespreking eind van het jaar.
 

Waar dient u op te letten bij het taxeren van de woning?

GuestSurvey   |    |  9 november 2017
Reactie: bedankt voor een zeer nuttig artikel. Ik ben nu net geÔnteresseerd in dit onderwerp
 

42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd

Login   |    |  9 november 2017
Reactie: Ik ben het volledig eens met de vorige commentator. Bedankt voor je mening!
 

42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd

Annet Kuys   |    |  8 november 2017
Reactie: Ik vind het niet meer van deze tijd dat er opnieuw een strikte scheiding moet komen tussen werktijd en vrije tijd. Dit is niet het werkelijke probleem van de stress die veroorzaakt wordt, maar dat is de verregaande inperking van de werkgever van de eigen persoonlijkheid van de werknemer en daardoor van zijn of haar capaciteiten. Pop's, rep's functioneringsgesprekken, registratie-formulieren, scoreborden (op de werkvloer) enz. zijn de werkelijke boosdoeners. Die stoppen de individuele werknemer met zijn of haar eigen specifieke en speciale capaciteiten in een gemeenschappelijk hokje. Die geven hem of haar het signaal dat je altijd MOET presteren, iedere minuut van de dag. En we weten allemaal dat dit nu eenmaal niet zo werkt. Laat je de werknemer meer in zijn of haar waarde en geef je hem of haar meer inbreng in de manier waarop het werk wordt uitgevoerd,dan zal deze met veel meer plezier aan het werk gaan en dan maakt het niet uit of dit werk binnen kantooruren of ook in de vrije tijd wordt uitgevoerd. Wat jammer dat er nog steeds zo ouderwets met dit onderwerp wordt omgegaan. Echt niet meer van deze tijd!
 

Bijna alle Nederlanders ervaren werkstress

Kok aan huis   |    |  7 november 2017
Reactie: Stress is in iedere sector toegenomen de laatste 10 jaar.
 

Bijna alle Nederlanders ervaren werkstress

Kok aan huis   |    |  7 november 2017
Reactie: Stress is in iedere sector toegenomen de laatste 10 jaar.
 

Bijna alle Nederlanders ervaren werkstress

Hans Visser   |    |  7 november 2017
Reactie: Mentaal Verzuim is een zelfbeschermingsmechanisme van mensen die geen of weinig invloed meer voelen op de omstandigheden die zij nodig hebben om gezond het beste van zichzelf te durven, kunnen en willen geven. Daarmee is Mentaal Verzuim (afhaakgedrag en verzaken op het werk) een gevolg en tevens ook weer oorzaak van de weer verder oprukkende stress. Zolang HR, die hiervoor de eerst aangewezen interne instantie zou moeten zijn, het belang en de impact van zachte factoren als gevoel en emotie, niet oppakken en managers daarmee in de kou laten staan, zal er niets veranderen en draaien mensen ťn hun resultaten stuk. Mentaal Verzuim is een vroegindicator voor uitval. De signalen daarvan zijn beter te herkennen dan die van stress. Maar het aanspreken en bespreekbaar maken daarvan wordt door veel managers als (te) spannend ervaren, mede omdat zij zich daarmee niet gesteund en begrepen voelen vanuit de top. DŠŠr zit de crux. En dat wordt doodgezwegen onder het onuitgesproken motto: Als het er niet is bestaat het niet. En als het niet bestaat hoeven we er ook niets aan te doen!
 

Supermarkt populairste werkgever onder jongeren

Werkfruit   |    |  1 november 2017
Reactie: Interessante ontwikkeling. Ook mooi dat er onlangs een akkoord is bereikt over een toch best verbeterde cao voor vakkenvullers en kassamedewerkers (iets meer loon en budget voor opleidingen en ontwikkeling).
 
< vorige 8 9 10 11 2380 volgende >
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Data Recovery Nederland haalt voor klant 115 bitcoins terug
reacties
Vier dingen die managers moeten kunnen (1) 
Consument wil geen auto meer bezitten (1) 
Dat is logisch (1) 
Wat betekent een kostbare fout voor mijn positie? (1) 
Smart Industry, revolutie of evolutie? (2) 
Kunstmatige Intelligentie: 2,5 miljoen banen op de tocht (1) 
Geen waardering voor vrouwen die onderhandelen tijdens sollicitatie (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Doc data 1.78  87.4 %
Altice 10.44  10.5 %
Value8 5.44  5 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Groothandels 49.3  -3.3 %
Brill kon 34.6  -1.7 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street overwegend in het groen
Consumentenkrediet VS groeit harder
meer beurs
top10
Vier dingen die managers moeten kunnen
Leidinggevende scoort onvoldoende voor begrip ex-kankerpatiŽnten
Bazen van Nederland staan hun stoel af aan kinderen
Lagere lening door leaseauto, abonnementen en studieschuld
Niet langer veilig achter de firewall
Minder kans op armoede met gewone baan
Vacatures in Amsterdam moeilijk te vervullen
Breng mensen en technologie in balans
Gerichte aanvallen op radar industriŽle organisaties
Slechts twee op de vijf bedrijven beveiligen cloudgegevens met encryptie
meer top 10
vacatures
meer vacatures