zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
reacties
 

Werkstress zorgt voor slaapproblemen

Loopbaanhulp.nl   |    |  26 maart 2018
Reactie: Wij zien ook dat werkstress een terugkerend probleem is als het gaat om slapeloosheid met burn-out klachten tot gevolg. Tijdig in gesprek gaan met een leidinggevende of coach is raadzaam.
 

Werknemer krijgt onrealistische productiviteitseisen opgelegd

Niels   |    |  26 maart 2018
Reactie: Als je stuurt op hoeveelheid, krijg je slechte kwaliteit en dus minder.
Als je stuurt op kwaliteit krijg je meer.
 

Hoe beďnvloedt een hoge beloning de prestaties?

Michel   |    |  26 maart 2018
Reactie: Beloningen kunnen prima werken voor relatief simpele taken. De schaduwzijde is dat mensen 'dommer' worden en dus minder geschikt zijn voor deze topbanen! Denk nog even terug aan de crisis van 2008. Daniel Pink heeft dit uitgebreid beschreven in zijn boek 'Drive' Zie ook mijn artikel hierover: http://bit.ly/2DVyRpY

Er is nog een groot bezwaar tegen dit soort beloningen. Die topman doet het toch niet in z'n eentje? Er valt dus veel te zeggen voor een bonussysteem waarvan alle medewerkers profijt hebben.
 

Steeds meer Nederlanders ruilen werkgever liefst morgen nog in

Fred Kok   |    |  26 maart 2018
Reactie: Het is de vraag wanneer werk en de werkomgeving voor jou stimulerend is. Het gras bij de buren lijkt groener dan bij jou. Met een goed zelfonderzoek en een gedegen arbeidsmarktprofiel begint een onderbouwde overstap naar een nieuwe baan. Bovendien is het van belang te weten of je bent uitgekeken op het werk dat je tot nu toe hebt gedaan, ben je toe aan een carričre switch? Maar weet je dan welke mogelijkheden je meer hebt, dan wat je tot nu toe gedaan hebt?
Eerst denken, voordat je doet!
Fred Kok
BL4U
 

Vijf zaken die managers van Ronald Koeman kunnen leren

Herman Oosterhof   |    |  21 maart 2018
Reactie: Ja, toeschouwers hebben het pas door als ze het zien.
 

Werkstress zorgt voor slaapproblemen

rob de best   |    |  19 maart 2018
Reactie: Vaak is slapeloosheid het gevolg van piekeren of zorgen maken over de toekomst. Met de training die wij ontwikkeld hebben kun je in drie weken leren om daar geen last meer van te hebben.
 

Hoe beďnvloedt een hoge beloning de prestaties?

Jelle   |    |  16 maart 2018
Reactie: Tja, zieke mensen worden ook niet sneller beter als er meer medicijnen ingaan. Er bestaat ook een onderzoek dat aantoont dat bonussen de creativiteit beperkt. De angst om een eventuele bonus te verliezen maakt mensen blijbaar minder innovatief. Ook voetballers die een bonus krijgen na een winst kunnen verkrampt gaan spelen. Dus soms heeft het ook een negatief effect op mechanische prestaties.
 

Test nu uw persoonlijkheid: goed/fout

SJ Bier   |    |  15 maart 2018
Reactie: Hmm, volgens mij doen journalisten helemaal niet aan persoonlijkheidstesten als ze dit schrijven, maar snappen de lezers best wat er bedoeld wordt met ''sterke/goede'' of ''zwakke/slechte'' persoonlijkheid.
De afsluitende alinea is wel interessant, namelijk of de Duitse regering in 1933 dezelfde selectie voor een leider had gemaakt op basis van pure persoonlijkheidskenmerken? En natuurlijk of iedereen met die kenmerken de functie had aangenomen omdat hij/zij verwacht daar effectief te zijn. Ghandi had de functie kennelijk ook uitstekend kunnen vervullen...
 

Veilig bestanden delen: zeven best practices

Ronald   |    |  14 maart 2018
Reactie: Handig voor anderen als de naam van het product ook erbij staat.. Het gaat om vboxxcloud!
 

Veilig bestanden delen: zeven best practices

Ronald   |    |  14 maart 2018
Reactie: Leuk artikel en actueel! Vooral stap 7 heeft ervoor gezorgd dat ik overgestapt ben naar een Nederlandse oplossing die klaar is voor de AVG. Het is ontwikkeld voor bedrijven en dat zie je in verschillende handige features terug. Erg blij mee, maar oordeel zelf.
 

Lonen stijgen, koopkracht blijft achter

Heleentje   |    |  13 maart 2018
Reactie: Al die theoretische koopkrachtmodellen zijn heel erg aardig maar ik denk dat de meeste ''gewone''Nederlanders onder de streep per maand minder overhouden i.c.m. met de verhoging van de maandelijkse lasten zoals zorgpremie en energiebelasting.
 

'Vertrouwenspersoon moet stevigere positie krijgen'

Hans Visser   |    |  13 maart 2018
Reactie: Er is een duidelijke relatie tussen organisaties die de functie van vertrouwenspersoon niet serieus nemen en de omvang van Collectief Mentaal Verzuim in die organisaties. Commerciële organisaties straffen zichzelf daarmee. Overheidsorganisaties die de vertrouwenspersoon niet gewenst laten functioneren hebben iets te verbergen wat mensen schaadt. Zij zien de vertrouwenspersoon vaak als 'venster in hun facade' waarachter een onveilige en ongezonde bedrijfscultuur schuil gaat die het daglicht niet mag zien. Want dat zou managers kunnen schaden én zou zichtbaar kunnen worden dat die organisaties bakken met geld verspillen als gevolg van hoog Collectief Mentaal Verzuim.
 

In zes stappen naar meer arbeidsvreugde

Nick   |    |  12 maart 2018
Reactie: Leuk om te lezen. Als werkgever moet het geluk van je werknemers een prioriteit zijn. Dit komt immers de productiviteit ten goede. En een goede bedrijfsschoonmaak behoort daar ook bij.
 

Hoe beďnvloedt een hoge beloning de prestaties?

Franklin   |    |  12 maart 2018
Reactie: Het probleem wordt door burgers niet zozeer ervaren door het harde werken maar het toenemend besef dat niet het harder werken van de top een veel hogere beloning legitimeert maar juist het inzicht dat er minder hard wordt gewerkt en dat de tijd wordt gevuld door je te omringen met het juiste exclusieve netwerk. Het begrip ''Hard werken'' moet voorbehouden blijven aan de operationele medewerkers en adequater beloond.
 
< vorige 10 11 12 13 2394 volgende >
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Liever leuk werk dan hoger salaris (2) 
Oudere werknemer afgeschrikt door vacaturetekst (1) 
Vrouw bepaalt wintersportbestemming (1) 
Werknemers denken meer carričrekansen te hebben dan ooit (1) 
Kwart Nederlanders niet met vakantie dit jaar (1) 
Consument vindt dat organisaties geen geďntegreerde digitale experience leveren (1) 
Vraag naar beheersing Engelse taal in vacatures daalt (1) 
top10
Jonge man wil geen vrouw als baas
Vijf maatregelen om AVG-boetes te voorkomen
Generatie Z meest tevreden met zijn baan
Liever leuk werk dan hoger salaris
Reistijd belemmert stap naar droombaan
Oudere werknemer afgeschrikt door vacaturetekst
Werknemers denken meer carričrekansen te hebben dan ooit
In de rode cijfers door de zwarte markt
Jongere vindt vakantieflirt op de werkvloer niet oké
'We hebben het weer naar ons zin op het werk'
meer top 10