Reactie: To do en papiertjes of '' elektronisch of via taken/e-mail '' , het maakt helemaal niet uit !
Beide werkt alleen als . . . . . . .
Een zeer wijze man heeft mij het volgende verteld :
DOEN is de actie die leidt tot GEDAAN .
Iets anders doen leidt NIET tot gedaan .
Doe je taken en krijg ze GEDAAN !!!!
Reactie: ik zelf heb 46 ja zolang gewerkt en dit voorstel komt natuurlijk van iemand die of nog geen steek heeft gewerkt (studeert)en nog lang niet aan de beurt is.
laat ze nog maar een paar miljard bezuinigen bv op de jsf die is mijn inziens niet eens nodig, tegen wie moeten we os luchtruim nog verdedigen?
dit kleine land wil altijd op de voorgrond treden en het vingertje opsteken, doe toch een keer normaal allemaal
Reactie: Nou, ik hoop maar dat de Volkskrant deze keer wel gelijk heeft, ze hebben er helaas namelijk behoorlijk vaak naast gezeten als ze weer iets schreven in deze kwestie.
Reactie: Het zou eerlijker zijn als iedereen evenveel inspanning zou leveren voor ons stelsel van AOW en pensioen. Als iedereen 40 jaar werkt en daarna recht heeft op pensioen en 100% AOW is ons hele systeem nog steeds prima betaalbaar. Het probleem is dat veel mensen maar weinig bijdragen. Oplossing: 30 jaar werken geeft slechts 75% van de rechten. Zoals het nu is moet een stratenmaker (BBL) VIJFTIG jaar werken terwijl een verder geschoolde- die toch al ruimer in zijn financiele jas zit- gemiddeld maar 41(HBO)/39(WO) jaar werken.
Helaas is hier in de politiek (meestal zelf hoger opgeleid) absoluut geen aandacht voor.
Reactie: Van de intiatiefnemers:
Indien we ons committeren aan doorwerken tot en met hun zeventigste heeft dit een aantal voordelen: ...
Wat een naiviteit, alle beesten op aarde leven gezond, en toch vrezen we dat ze uitsterven. Omdat hun leefomgeving wordt VERNIELD. De bossen ROOFKAP, de wateren PLEURDERMAARIN gedrag, de landerijen (BASF, MONSANTO), de LUCHT etc. Ons eigen voedsel wordt vernield.
Wie regelt dat allemaal?
Iedereen is vanzelf al zo lang bezig als hij kan of als nodig is. Het motief van de initiatiefnemers kunnen ze misschien beter toelichten dan een handje te helpen anders te bezuinigen.
Reactie: Er staat duidelijk verzuim, dit kan inhouden, dat er meer mensen blijven werken, terwijl zij ziek zijn.
Mijn ervaring heeft mij geleerd, dat een bepaald percentage later (soms jaren later) langduriger ziek worden met meer verzuim dagen. In mijn ogen zou het verstandig zijn om deze omissie ook in de cijfers te verwerken, anders zijn wij niet objectief bezig en krijgen wij een vervuiling van de jaarcijfers, lijkt mij.
Reactie: kijk naar de documentaire film THRIVE van meneer Gamble (van Proctor+Gamble)
Zie waar het geld blijft, Leer hoe je nooit voldoende kunt werken omdat alle systemen erop gericht zijn niet boven bepaalde grenzen uit te komen. Leer wie die grenzen bepalen.
Is het gehannes met Griekenland en Europa nog niet voldoende les dat de harde werkers er nooit bovenop zullen komen. En dichtbij huis? De miljarden blunders van WB en de NLB?
Zolang we met zijn allen niet kunnen delen gaat je geld naar TOP bezitters in het wereldwijde HAAL-systeem
Reactie: Tja als dat allemaal waar zou zijn dan zou je erover na kunnen denken. Maar we weten allemaal dat het kabinet niet de tering naar de nering zullen zetten want als er geld is geven ze het dubbel uit en is er geen geld dan plukken ze ons kaal. Wat is het moraal van dit verhaal. Normale mensen zetten de tering naar de nering, het kabinet echter blijft gewoon geld weggooien in de HSL, de Noordzuidlijn de betuwelijn allemaal prestige projecten waar men denkt de geschiedenis boeken te kunnen halen.
Reactie: Het is zoals steeds weer, een ongehoorde roofpartij ten koste van de simpele ziel. De pensioenfondsen die tot 65% van het vermogen in aandelen hebben gestoken zijn daardoor tientallen miljarden verloren. Zonder dit speculeren was er nu een dekkingsgraad van 400% geweest. Dit onverantwoorde gedrag zien we ook bij alle rijksoverheden. Nu lees je weer dat de winst bij ziekenhuizen als bonus betaald mogen worden. VLOEK!! Dat behoort geïnvesteerd te worden in de zorg, stelletje graaikloten.
Reactie: Opvallend hoeveel werknemers liegen bij hun sollicitatie. Liegen bij de sollicitatie kan namelijk een reden zijn voor ontslag, soms zelfs op staande voet. Het noodzakelijke vertrouwen in een werknemer kan komen te vervallen wanneer de leugen uitkomt. Dus: denk niet te gemakkelijk over een leugentje.
Reactie: Telemarketing is niet voor niets zeer snel uitgegroeid tot een krachtig marketinginstrument. En dat is het nog steeds. Natuurlijk zijn er nu wel grenzen gesteld aan het aantal adressen dat gebeld kan worden. En deels terecht, de kwaliteit is soms ook om van te huilen. Echter in combinatie met opt-in middelen zoals websites, enquêtes en social media blijft telemarketing een krachtig instrument. In plaats van recht op het doel af, zal telemarketing nu moeten worden ingezet in een meer-traps-campagne.
Reactie: Inderdaad wordt de kracht van de sociale media door de addicts van deze media zwaar overschat.
Van de bestaande media is er geen een echt geschikt om contact te leggen tussen werkgever en werknemer en zeker niet om elkaar te kunnen vinden.
Daarom rollen wij momenteel agamedes uit waarbij werknemers én werkgevers e-portfolio's kunnen aanmaken met daarop relevante gegevens. Bedrijven kunnen met toekomstige, actuele en oud- medewerkers linken en omgekeerd.
Werkzoekenden krijgen inzicht in bedrijven omdat scores op waardering door medewerkers, klanten en de maatschappij beschikbaar en zichtbaar zijn. Arbeidsorganisaties krijgen inzicht in talenten, competenties en persoonlijkheid van mensen.
Beide partijen op de arbeidsmarkt bieden zich zo transparant aan, compleet met beoordelingen door anderen.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
