zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
reacties
 

HR-verantwoordelijke mkb ligt wakker van behouden werknemers

Wenneke Ong   |    |  10 december 2017
Reactie: De P&O-er binnen het MKB moet van alle markten thuis zijn, terwijl hij/zij vaak geen volledige ondersteunende afdeling heeft zoals in grote organisaties. Daarom zijn wij al jaren vaste partner van enkele MKB bedrijven als het gaat om boeien&binden van medewerkers. Wij richten op ons talentmanagement ipv competentiemanagement. Onze overtuiging: als het (latente) talent van medewerkers zichtbaar is gemaakt, is het duidelijk wat medewerker en organisatie aan elkaar kunnen bijdragen en dat leidt tot succes, energie en werkplezier. Wilt u ook inzicht in aanwezige de talenten? Ik informeer u graag, Mvg Wenneke Ong
 

Baan voldoet vaak niet aan verwachtingen

John   |    |  9 december 2017
Reactie: Tip! Kijk eens naar een paar afleveringen van 'Undercover Boss' op RTLZ en (her) ontdek de cruciale, universele(!) behoefte op iedere werkvloer. De (eveneens universele) oplossing wordt dan hopelijk snel 'crystal clear'. Nu nog 'even' toepassen.
 

Trouwen in Nederland is vooral praktisch

Sparrendaal trouwlocatie Utrecht   |    |  8 december 2017
Reactie: Toch wel bijzonder de uitkomsten van dit onderzoek. Ik zie dat het inmiddels gedateerd is en ben dan ook wel erg benieuwd hoe het er nu voor staat. Weet iemand of er een vervolgonderzoek is gepubliceerd? Of iets wat er op lijkt?
 

Nederlander verveelt zich het minst vaak op het werk

Ellen   |    |  8 december 2017
Reactie: Vreemd dat het onderzoek naar hoeveel werknemers zich vervelen, is gedaan onder managers (met wervingsbevoegdheid).

@Paul, tuurlijk, lekker de verantwoordelijkheid neerleggen bij de werknemer, kan de werkgever achterover zitten leunen.
Inderdaad moet de werknemer zelf wel aangeven dat deze zich verveelt (en waarom niet met letterlijk 'ik verveel me'?). De werkgever kan dat tenslotte niet ruiken. Maar het is na het aangeven toch echt een taak van de werkgever, om samen met de werknemer, te kijken naar mogelijkheden.
 

Nederlander verveelt zich het minst vaak op het werk

Paul Kiezelsteen   |    |  8 december 2017
Reactie: Ik denk dat de 'verveelde' werknemer bij zichzelf moet nagaan: Wordt ik voldoende uitgedaagd? Zo niet, wat kan ik daar zelf aan doen? Wellicht zijn er zijtakken binnen het bedrijf waarop je kan solliciteren. Een hele nieuwe expertise aanleren is binnen de bedrijfsmuren soms prima mogelijk! Ga er eens voor om tafel bij een van je leidinggevenden en dan niet met de insteek: 'ik verveel me', maar 'ik wil meer leren'. Dan komt het vast goed!
 

Werknemer in 2007 gelokt met luxe extra's

Paul Kiezelsteen   |    |  8 december 2017
Reactie: Ik heb hier en daar wel gehoord over het ernstig tekort van PHP programmeurs maar nog nooit over een een dikke bonus die deze experts zouden kunnen ontvangen. Wellicht is dit wel het geval maar nog overal in het land doorgedrongen
 

HR-verantwoordelijke mkb ligt wakker van behouden werknemers

Ad de Beer   |    |  8 december 2017
Reactie: Veel verloop wordt veroorzaakt omdat P&O te druk is met haar vaste rituelen en het achter hypes aanrennen in plaats van instrumenten te ontwikkelen en te implementeren waarmee de competenties en mogelijkheden van de medewerker in kaart worden gebracht en op basis daarvan de takenpakketten aan te passen.
Het is zelfs zo dat het P&O beleid vaak de oorzaak is van het verloop, gewoon omdat P&O mensen wegpest.
Door P&O te veranderen in Personeelmanagement zal het verloop aanmerkelijk lager worden.
Hoe? Wij helpen graag.
 

Mobile app op zijn retour

appvn   |    |  8 december 2017
Reactie: Een hele grote ramp zal dit overigens niet ontketenen. Google rapporteert al geruime tijd geen cijfers meer over Android 2.1 of lager. Dit betekent dat deze Android versies op minder dan 0,1 procent van alle Android apparaten wereldwijd nog draaien. Het schrappen van de Android Market zal derhalve nauwelijks tot geen gevolgen hebben.
 

Veilig bestanden delen: zeven best practices

Richard   |    |  8 december 2017
Reactie: Wat een rare opmerking, dat Dropbox een consumer-grade oplossing zou zijn. Dropbox for Business biedt ruim voldoende mogelijkheden, inclusief '' typisch zakelijke features als een fijnmazig toegangsbeheer en tijdelijke bestandstoegang''

(ik heb geen relatie met Dropbox)
 

Mis niet de formule die jou ultiem geluk, focus en productiviteit geeft...

Noah   |    |  6 december 2017
Reactie: Toegevoegde waarde wordt idd. groter als je die formule volgt. Hoe wek je bezieling en talent elke dag op? Ik nomineer trouwens Greetje de Wit als blijmoedige mens om haar positiviteit en levensenergie.
 

Baan voldoet vaak niet aan verwachtingen

Hans   |    |  5 december 2017
Reactie: Opnieuw blijkt maar weer dat werkplezier en loyaliteit (net als overigens alle écht relevante zaken in het leven) niet te koop zijn. Voor management financieel en budgettair gezien natuurlijk een prettig gegeven.

Tegelijkertijd, minder prettig, betreft ongewenst personeelsverloop vaak ongemerkt één van de grootste kostenposten binnen vele organisaties.

De oplossing is theoretisch niet zo moeilijk, maar de toepassing ervan valt in de praktijk kennelijk nog steeds niet mee. Wellicht omdat deze vooral op het menselijk interactie- en niet het compensatieniveau ligt.

Tip! Kijk eens naar een paar afleveringen van 'Undercover Boss' op RTLZ en (her) ontdek de cruciale, universele(!) behoefte op iedere werkvloer. De (eveneens universele) oplossing wordt dan hopelijk snel 'crystal clear'. Nu nog 'even' toepassen.
 

Werknemer voelt zich niet verantwoordelijk voor vertrouwelijke informatie

Nina   |    |  5 december 2017
Reactie: Goed artikel, dank voor het plaatsen
 

De zwarte kant van Black Friday

Agha   |    |  4 december 2017
Reactie: Zeer uitgebreide lijst. Ik ben het met je ideeën eens.
 

Logistieke arbeidsmarkt verandert ingrijpend

Distributiecentrum   |    |  1 december 2017
Reactie: Boeiende ontwikkeling. Ik vond de vakbeurs in Utrecht dit jaar erg leerzaam, vol met vernieuwende logistieke oplossingen en innovaties die werden tentoongesteld. Je werd als exposant echt betrokken bij de discussies die dag.
 
1 2 3 4 5 2377 volgende >
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Nederlander verveelt zich het minst vaak op het werk (2) 
HR-verantwoordelijke mkb ligt wakker van behouden werknemers (4) 
Mobile app op zijn retour (1) 
Veilig bestanden delen: zeven best practices (1) 
Mis niet de formule die jou ultiem geluk, focus en productiviteit geeft. . .  (1) 
Baan voldoet vaak niet aan verwachtingen (2) 
Werknemer voelt zich niet verantwoordelijk voor vertrouwelijke informatie (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Arcadis 18.63  4.2 %
Nutreco 47  3.9 %
Gemalto 33.66  3.7 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Beter bed 13.3  -7.6 %
Groothandels 48.1  -5.7 %
Laatste drukke week voor de boeg
VEB stelt top Steinhoff aansprakelijk
Beursblik: vertrouwen Binck-beleggers licht gedaald
meer beurs
top10
Mis niet de formule die jou ultiem geluk, focus en productiviteit geeft. . .
Een vijfde van de loonstrookjes klopt niet
Goede vragen stellen is een kunst
HR-verantwoordelijke mkb ligt wakker van behouden werknemers
Veilig bestanden delen: zeven best practices
Nederlander verveelt zich het minst vaak op het werk
Cupido Festival 2017: klantenliefde? Start met bevlogen medewerkers
Werknemer voelt zich niet verantwoordelijk voor vertrouwelijke informatie
Vijf cybersecuritytrends voor 2018
Strijd om tech-talent losgebroken
meer top 10
vacatures
meer vacatures