De gedachte dat serieuze problemen in organisaties drastische ingrepen vereisen, is populair. Ingrijpende veranderprogramma’s, herstructureringen en reorganisaties zijn aan de orde van de dag. Maar
Accurate informatie
Volgens 64 procent van de ondervraagden wordt er op de werkvloer over het bedrijf geroddeld. Bovendien zegt 76 procent dat de berichten die daarbij worden
Doelen en resultaten
Een organisatie neemt mensen in dienst om doelen en resultaten te bereiken. Een team heeft mensen nodig om de teamdoelen en resultaten met succes te bereik
De belangrijkste motieven voor een reorganisatie zijn een verandering van strategie (64 procent) of het vergroten van de efficiency (52 procent).Moeilijk uit te leggenDit blijkt uit
De overheid vindt dat een hogere participatie van vrouwen in de beroepsbevolking essentieel is voor een toenemende groei. Dit terwijl werkende vrouwen nog steeds ervaren dat de verantwoordelijkheid vo
Voor de bouw en de industrie zijn risicovolle sectoren. Dat blijkt uit cijfers van de arbeidsinspectie. KansDe kans om als werknemer een ongeluk te krijgen op de eigen werkplek is
Het moment van vertrek is echter een ideaal moment voor het stellen van vragen omdat werknemers dan minder geneigd zijn een blad voor de mond te nemen. Het consequent en gestructureerd verzamelen van
Maar liefst zeven van de tien ondernemingen maken gebruik van coaches (vorig jaar was dat nog tweederde). Tweevijfde biedt alle werknemers een coach aan, vier van de tien alleen aan directeuren en top
Vreemd genoeg leidt de huidige economische situatie nog niet tot een daling van het aantal mensen dat een andere baan wil. Dat blijkt bijvoorbeeld uit recent Amerikaans onderzoek van
