In het personeelsbeleid van technische organisaties is opleiding en ontwikkeling het belangrijkste thema (35 procent). Daarnaast staan werving van technici (negentien procent) en duurzame inzetbaarhei
Een aanzienlijk deel (57 procent) van Nederlandse werknemers is, ook in het weekend, bereikbaar voor werkzaken. Mede als gevolg hiervan omschrijft één derde van de Nederlandse werknemers
Uit de brief die minister Asscher van SZW deze week naar de Tweede Kamer stuurde over het onderzoek van Panteia, blijkt dat het aantal laagopgeleide werknemer
Aan het onderzoek namen dertig Nederlandse bedrijven deel. Niet in de watten leggenUit de studie blijkt een duidelijk verband tussen de uitvoering van het personeelsbeleid en de fin
Vooral mannen nemen zelf actie (M: zestien procent, V:twaalf procent). Toch kiest ruim de helft van de medewerkers (52 procent) ervoor om het management of HR te benaderen en op de hoogte te stellen.
Een prima prioriteit, want een gezonde levensstijl brengt veel voordelen voor het individu én voor de werkgever. Gezond leven maakt werknemers gelukkiger, vermindert verzuim met 4,1 dagen per j
De war for talent blijft de grootste uitdaging op de arbeidsmarkt, maar hoe vertaalt zich dat in concrete cijfers en aandachtspunten voor werkgevers?
Invullen vacatures
Zorgelijk is dat ze momenteel weinig moeite hebben een organisatie binnen te komen. Dit komt vooral door zwakke selectieprocedures. Dit stelt Suzanne van de Graaf, studente psychologie aan de
Ricoh heeft het onderzoek uitgevoerd onder 500 Europese ondernemingen die meer dan 1.000 werknemers in dienst hebben. Het internationale concern heeft de resultaten verwerkt in de Ricoh Process Effici
Bij het verbeteren van afdeling- of teamprestaties wordt vaak vooral gekeken naar economische en rationele mechanismen zoals beloningsstructuren of cognitieve organisatorische vaardigheden van de team
Minder werkenDe Nederlander blijkt over het algemeen tevreden met zijn baan, maar heeft niet een al te hoog ambitieniveau. Het liefst werken we vier dagen per week (47 procent), o
Dat komt ook terug in het type werknemers dat smartphones gebruikt: gemiddeld genomen hechten die meer belang aan hun carrière en waardering op het werk. Een en ander komt naar voren uit
