Teams scoren beter met emotioneel intelligente leider
6 november 2009 -
Teams functioneren beter wanneer ze een manager hebben met een hoge emotionele intelligentie en een tranformationele leiderschapsstijl. Dit blijkt uit onderzoek van de Universiteit Twente.
Bij het verbeteren van afdeling- of teamprestaties wordt vaak vooral gekeken naar economische en rationele mechanismen zoals beloningsstructuren of cognitieve organisatorische vaardigheden van de teamleider. Er komt echter steeds meer bewijs voor de productieve rol van de emotionele capaciteiten van een leidinggevende, die positief samenhangt met meer doelmatigheid, een betere werksfeer, meer gemotiveerde en beter presterende werknemers.
