zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Teams scoren beter met emotioneel intelligente leider

6 november 2009 - Teams functioneren beter wanneer ze een manager hebben met een hoge emotionele intelligentie en een tranformationele leiderschapsstijl. Dit blijkt uit onderzoek van de Universiteit Twente.

Bij het verbeteren van afdeling- of teamprestaties wordt vaak vooral gekeken naar economische en rationele mechanismen zoals beloningsstructuren of cognitieve organisatorische vaardigheden van de teamleider. Er komt echter steeds meer bewijs voor de productieve rol van de emotionele capaciteiten van een leidinggevende, die positief samenhangt met meer doelmatigheid, een betere werksfeer, meer gemotiveerde en beter presterende werknemers. 



Lees verder in Vaknieuws.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Mind your data
 2018: het jaar van de verliezer
 Het aanwerven van het juiste talent en het belang van kandidaatervaring
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Twee manieren om emotioneel intelligent te blijven
 Hoog EQ + laag IQ = succes
 Zachte vaardigheden zijn de moeite van het aanleren waard
 Zes zachte vaardigheden van de succesvolle projectmanager
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Nederland zakt uit top drie Digitaliserings Index  (1) 
Generatie Z wordt online het gemakkelijkst beďnvloed (1) 
De top tien startups waar talent wil werken (1) 
Hoe word ik meer zichtbaar en gewaardeerd? (1) 
Marketeers besteden video steeds meer uit (6) 
De Tesla-taxi's van Schiphol gaan in de verkoop (4) 
UPS bestelt 125 Tesla-trucks (1) 
top10
Vijf zegeningen van een burn-out
Extreme beloning toppers in bedrijfsleven blijkt wederom mythe
Nederlander met modaal inkomen ziet nettosalaris met bijna 50 euro stijgen
Kennis cybersecurity-terminologie Nederlandse beslissers onvoldoende
Sterke ontwikkeling cloud- en hostinggebruik in Nederland
Vijf tips om tijd te besparen met vliegen
Generatie Z wordt online het gemakkelijkst beďnvloed
Wie van het Europese talent wil in Eindhoven werken? Bijna niemand
Besluitvormingsdilemma’s in het digitale tijdperk
72 procent Nederlanders vindt Prinsjesdag waardevolle traditie
meer top 10