zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Helft werkend Nederland nooit meer een dag offline

Manager: ga in gesprek en geef het goede voorbeeld

5 juni 2019 - Continu bereikbaar zijn en de werkdruk die daarbij komt kijken, het blijft een worsteling in menig Nederlandse kantoortuin. In de politiek wordt zelfs gesproken over het recht op onbereikbaarheid, een initiatiefwetsvoorstel is nu in behandeling.

Een aanzienlijk deel (57 procent) van Nederlandse werknemers is, ook in het weekend, bereikbaar voor werkzaken. Mede als gevolg hiervan omschrijft één derde van de Nederlandse werknemers de balans tussen werk en privé als behoorlijk verstoord en ruim één kwart slaapt hierdoor slecht. Dit en meer blijkt uit onderzoek van Tele2 Zakelijk & T-Mobile uitgevoerd door Markteffect. De telecomprovider roept werkend Nederland op vaker offline te zijn en een prioriteit te maken van slim en efficiënt leren werken.



Andere rol voor werkgever gewenst
Ondanks het feit dat ruim driekwart (77 procent) van de werkgevers vindt dat hun werknemers geregeld offline moeten zijn geeft de helft van de werknemers (47 procent) hier simpelweg nooit gehoor aan. Werkgevers lijken op dit gebied ook niet helemaal het juiste voorbeeld te geven. Zeven op de tien werkgevers (66 procent) is zelf continu, dus óók buiten werktijd, bereikbaar en verwacht dit ook van werknemers (42 procent). Ondanks het feit dat een groot deel van de werkgevers (63 procent) zegt een prioriteit te maken van werkdruk regulering, lijkt de werknemer dit in de praktijk niet als dusdanig te ervaren. Zo geeft zes op de tien bijvoorbeeld aan dat de werkgever niet vaak genoeg informeert naar de werkdruk (55 procent) en bijna één derde voelt zich niet door de werkgever gehoord (27 procent). Léon Toet – directeur Zakelijke Markt: "We zien dat voortdurend bereikbaar zijn ook een keerzijde heeft, zoals een verstoorde work-life balance of het ervaren van werkstress. Daarom moedigen we managers aan om het gesprek hierover aan te gaan met werknemers en zelf het goede voorbeeld te geven."
 
Prioriteit maken van slimmer leren werken
Zes op de tien werknemers ontvangt van de leidinggevende nooit tips of begeleiding gericht op slim en efficiënt werken. Terwijl daar een wereld te winnen valt. De helft van de werkgevers (51 procent) plant voor zichzelf offline tijd in. Werknemers komen daar niet aan toe of nemen hierin minder snel de regie (slechts 35 procent). Rick Pastoor, ‘binnenbaas’ van journalistiek platform Blendle en schrijver van ‘GRIP, het geheim van slim werken’: "Het is best gek dat we nooit écht hebben leren werken, terwijl werk zo’n belangrijke activiteit in ons leven is. Het is dus geen aangeboren vaardigheid maar een proces dat structurele begeleiding nodig heeft die, mede georganiseerd door de werkgever, moet worden geboden. Richt daarin de aandacht op resultaat, regie nemen over uw tijd en realiseer u dat u moet leren werken, mijn ervaring is dat de discussie over werkdruk, bereikbaarheid en balans dan als sneeuw voor de zon verdwijnt." We zien dat een grote rol is weggelegd voor werkgevers.
 
Wapen u tegen stress en hoge werkdruk
Om stress te verminderen werken reeds velen met een actielijst (72 procent). Bij 68 procent van werkend Nederland zorgt dit ook daadwerkelijk voor houvast op de werkvloer. Toch is deze lijst bijna nooit af (62 procent). Hier balen we geregeld van (35 procent) of we liggen zelfs wakker van het feit dat ‘ie nooit afkomt (33 procent). Pastoor: "De oneindigheid van een takenlijst en inbox is overweldigend en bedrieglijk. Ik pleit ervoor om de agenda, takenlijst en mailbox slimmer in te zetten waardoor ruimte ontstaat voor grotere plannen en toekomstdromen. Door zelf de regie te pakken worden dit de wapens tegen stress en een hoge werkdruk."

Tips voor meer grip
Pastoor deelt tips voor grip op het werk
 
  • Gebruik uw agenda niet alleen voor afspraken, maar reserveer tijd voor uw belangrijkste werk.
  • Bewaar nooit meer iets in uw hoofd: kies een takenlijst en zorg dat u vanaf nu iedere openstaande taak hierin opslaat.
  • Maak tijd voor e-mail: begin uw dag niet met uw mailbox, maar reserveer twee of drie blokken tijd in uw agenda om uw mailbox te verwerken.
  • Reserveer in uw agenda elke vrijdag tijd voor een wekelijkse review: een half uur om orde op zaken te stellen en uw agenda voor de komende week te vullen.
  • De favoriete digitale to-do-tools van werkend Nederland (werknemers) op een rij:
     
    • To Do (25 procent)
    • Google Keep (21 procent)
    • Wunderlist (negentien procent)
    • Todoist (twaalf procent)

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Het einde van 9 tot 5?
     Pandemie inspireert tot duurzamer leven
     Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Weg met de smartphone: terug naar een offline leven
     Helft Nederlandse werknemers neemt werk mee op vakantie
     42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd
     Bereikbaarheid in privétijd moet beter beheersbaar zijn
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    advertorial
    De Nieuwsbrief Checklist: 49 punten voor een zorgeloze verzending
    Bij het versturen van een nieuwsbrief kan veel fout gaan. Fouten maken is menselijk, maar natuurlijk maak je ze liever niet. Om fouten te voorkomen, heeft Spotler een allesomvattend document met 49 checkpoints gemaakt. Superhandig!
    Download de gratis checklist
    Lees verder
    Dit is waarom de beveiliging van jouw domein zo belangrijk is
    Het managen van jouw onderneming aan de hand van een sterk netwerk doe je zo
    Een bedrijf kopen of verkopen, wat zijn de haken en ogen?
    reacties
    Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud  (1) 
    Saaie baan slecht voor het hart (1) 
    HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
    Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
    Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
    Hoogwaardige audio-oplossingen bepalend voor welzijn, efficiëntie en professionele uitstraling van hybride werkers (1) 
    Vijf AI-lessen die COVID-19 ons leerde (1) 
    top10
    Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona
    HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken
    Een vierdaagse werkweek door digital en artificial intelligence
    Managers worstelen 2,5 keer vaker met disrupties dan C-level
    Werkgevers verwachten dit kwartaal negen procent stijging werkgelegenheid
    Mening medewerkers te weinig gevraagd bij ontwikkeling zakelijke apps
    Internationale ondernemingen zien cybercriminaliteit en het lekken van informatie door werknemers als de grootste risico’s
    Top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
    70 procent Europese organisaties zet al AI in
    Kwart werkzoekende jongeren heeft geen vertrouwen in zoektocht naar baan
    meer top 10