Het onderzoek is gehouden onder 2.701 IT-professionals uit heel Europa. Nederland loopt voorop als het gaat om flexwerken: op de vraag 'Biedt uw organisatie medewerkers de mogelijkheid om overal t
Daarnaast geven de respondenten (werkend) aan niet harder te werken of extra over te werken uit angst voor ontslag. Ten slotte hebben ze ook geen slapeloze nachten omdat ze bang zijn hun baan te verli
In die regeling kunnen werkgevers weerstand wegnemen door zich opnieuw te bezinnen op het totale beloningsbeleid. De kabinetsplannen bieden daarmee ook kansen, zo stelt Towers Watson.
Bovenmodale verdieners voelen zich minder vaak onzeker over hun baan (negentien procent) ten opzichte van verdieners van een beneden (30 procent) of modaal inkomen(27 procent). Dit blijkt uit ond
Dit blijkt uit onderzoek van Athlon onder ruim 1.000 Nederlanders uitgevoerd door Multiscope.
“Gemiddeld woont een Nederlander 22,6 kilometer van zijn w
Dit blijkt uit een onderzoek van Mindjet onder 1.005 Nederlandse werknemers. Wel ervaren Nederlandse kantoormedewerkers een aantal hindernissen om hun wer
In het WWW 2020-rapport geeft Hays weer wat de meest recente ontwikkelingen zijn op de arbeidsmarkt. Uit het onderzoek blijkt ook dat bijna de helft van de medewerkers (46 procent) minder positief is
Maar wat maakt Google dan toch tot die carrièremagneet met enorme aantrekkingskracht? Het internationale bedrijf Universum, dat gespecialiseerd is in employer branding, zocht het uit! Uit een g
Zorgwekkend genoeg staat het HR-personeel op de laatste plaats van collega’s die ervoor zorgen dat mensen zich betrokken voelen. Het onderzoek toont aan dat HR-teams meer verantwoordelijkheid mo
Hoewel het thema minder hoog op de agenda staat in vergelijking met vorig jaar, vragen werkgevers hun medewerkers nog steeds concessies te doen ten aanzien van hun beloning. Meest voorkomende maatrege
Bij zulke bedrijven hebben medewerkers veel contact met elkaar, met andere afdelingen en zelfs met andere organisaties. Een en ander blijkt uit onderzoek van
