zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Mobiel werken: voor personeelsbehoud en kantoorkostenbesparing

17 september 2013 - Uit een Europees onderzoek van Citrix noemt 27 procent van de Nederlandse respondenten behoud van personeel de belangrijkste reden om mobiel werken mogelijk te maken, tegenover twaalf procent gemiddeld. Ook het reduceren van kantoorruimte wordt in Nederland vaker genoemd dan in andere landen: achttien procent, (Europese gemiddelde: twaalf procent).

Het onderzoek is gehouden onder 2.701 IT-professionals uit heel Europa. Nederland loopt voorop als het gaat om flexwerken: op de vraag 'Biedt uw organisatie medewerkers de mogelijkheid om overal te werken (of bent u van plan dit te gaan doen)?' antwoordde 85 procent positief. Het internationale gemiddelde is 75 procent. Tegelijkertijd zorgt mobiliteit ook voor kopzorgen bij IT'ers: in Nederland zijn dat met name de beveiliging van informatie (61 procent), risicovol gedrag van medewerkers (52 procent) en dataprivacy (47 procent).



Infrastructuur
Ruim driekwart (76 procent) van alle organisaties in Europa beschikt al over een werkende infrastructuur om medewerkers de mogelijkheid te bieden om overal te werken. Dat betekent niet dat alle lagen van de organisatie zelf mogen bepalen waar en wanneer ze werken; maar liefst 48 procent van de ondervraagden geeft aan dat dit alleen geldt voor specifieke medewerkers.
Bijna alle ondervraagden (97 procent) verwachten dat de werkplek voorgoed verandert door mobiliteit. Dat komt voor een deel doordat mensen thuis kunnen werken en collega's elkaar minder vaak op de werkvloer tegenkomen, maar het zorgt er ook voor dat organisaties nieuwe technologieën sneller omarmen en de productiviteit verbetert.

Betere balans tussen werk en privé
Peter van Leest, Country Manager Nederland bij Citrix: "Werknemers zijn op zoek naar een betere balans tussen werk en privé en willen of moeten vanuit verschillende locaties kunnen werken, zelfs buiten kantooruren. Dat brengt voor werkgevers veel kansen met zich mee, maar ook uitdagingen; zoals een veilige en beheerbare infrastructuur die de mogelijkheden en vrijheid van werknemers niet beperkt. Nederland loopt voorop in deze ontwikkeling, en het is goed om te merken dat het behouden van getalenteerde werknemers een belangrijke driver is."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 'Dominante rol ransomware, stalkerware en MFA-bypasses'
 Vijf tips voor werknemers om overmatig stress te voorkomen
 Meerderheid bedrijven gebruikt technologie om personeelstekorten aan te vullen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 2020: zes bureaus voor elke tien werknemers
 Werkgever legt wensen omtrent mobiel werken naast zich neer
 Mobiel werken levert 25 procent CO2-besparing op
 Werkgevers hebben het niet op thuiswerk
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Houd als manager grip op de cijfers bij de groei van je organisatie
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
Jongeren hebben meer behoefte aan digitalisering op de werkplek
Investeren in de natuur loont, óók voor de economie
Wat heeft 2023 in petto voor HR? De vijf belangrijkste trends volgens Culture Amp
'De CFO gaat aan de CSO rapporteren'
Bedrijven investeren in Open Banking om besluitvorming te verbeteren
Werkgevers krijgen advies: ''Stel harde regels op, tot ontslag aan toe''
De impact van datacenters op energie-efficiëntie en de CO2-uitstoot
Ziekteverzuimpercentage 2022 na twintig jaar weer boven de vijf procent
meer top 10