zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

's Werelds aantrekkelijkste bedrijf is meester in Zakelijk Flirten

30 mei 2012 - Google is dit jaar voor de derde maal op rij uitgeroepen tot aantrekkelijkste bedrijf van de wereld. Duizenden carrièrezoekers uit alle windstreken zouden er alles voor over hebben om voor Google te kunnen werken. Maar wat maakt Google dan toch tot die carrièremagneet met enorme aantrekkingskracht? The Flirt Company vond een aantal factoren die verrassend veel overeenkwamen met de factoren van Zakelijk Flirten.

Maar wat maakt Google dan toch tot die carrièremagneet met enorme aantrekkingskracht? Het internationale bedrijf Universum, dat gespecialiseerd is in employer branding, zocht het uit! Uit een groot studentenonderzoek van dit bureau is gebleken dat Google wordt geassocieerd met een aantal factoren die voor werknemers onweerstaanbaar zijn. Waaronder: een goede reputatie, een creatieve en dynamische werkomgeving, een vriendelijke werkomgeving en uitdagend werk. 



Wees flirtable
Googles grootste aantrekkingskracht? Flirtable zijn. Google is zelf ontzettend trots en laat ook op zijn eigen website weten waarom het voor werknemers aantrekkelijk is om voor Google te werken. En dat heeft alles te maken met de ‘flirtability’ van de organisatie. 

Positieve energie
Google: ‘Appreciation is the best motivation, so we’ve created a fun and inspiring workspace you’ll be glad to be a part of. We love our employees, and we want them to know it.’
Door de waardering naar de werknemers uit te spreken en om te zetten in een plezierige en inspirerende werkomgeving verspreidt Google een hoop positieve energie. Deze positieve energie, waardering en aandacht voor de werknemers maakt het bedrijf zeer aantrekkelijk. 

Denken in mogelijkheden
 
Google: ‘Boldly go where no one has gone before. There are hundreds of challenges yet to solve. Your creative ideas matter here and are worth exploring.’
"Niet alleen mensen, maar ook organisaties die DIMMEN (denken in mogelijkheden) worden vaak erg aantrekkelijk gevonden. Daar waar DIPPERS (denken in problemen) deuren sluiten, gooien DIMMERS de deur wagenwijd open voor nieuwe kansen en mogelijkheden," aldus Flirtcoach Esther Popelier. 

Doel parkeren
 
Google: ‘Work and play are not mutually exclusive. It is possible to code and pass the puck at the same time.’
De meeste werkgevers zien hun werknemers het liefste de hele dag door onafgebroken op hun werkplek zitten. ‘Time is money’ en ontspanning komt wel na het werk. Google gaat hier anders mee om. Werknemers krijgen bij Google de ruimte om ook even te ontspannen en aan hun onderlinge band te werken. Hierbij parkeert Google zijn eigen doel (werken, werken, werken) en komt tegemoet aan de behoefte van de werknemers. Erg aantrekkelijk voor werknemers en uiteindelijk ook voor het bedrijf zelf.

Twee flirtlessen
Het onderzoeksbureau Universum geeft nog twee waardevolle lessen naar aanleiding van twee succesfactoren van Google. Deze lessen sluiten, volgens The Flirt Company perfect aan bij twee onmisbare stappen in het maken van contact: 

Les 1: Wees Congruent
’What they communicate is what they are’
Congruentie is niet alleen belangrijk voor personen maar ook voor bedrijven. Dat wat u naar buiten uitstraalt moet ook matchen met de binnenkant. (wie u bent en wat u denkt). Dit maakt uw boodschap krachtig en geloofwaardig. Google vertoont congruent gedrag en is daarmee sterk en overtuigend. 

Les 2. Laat uzelf zien

‘Being visible: their message has managed to spread out to a wide audience’
Zichtbaar zijn, zit hem niet alleen in het ‘verspreiden van het woord’, maar zit hem ook in ‘iets’ van uzelf laten zien. Personen, maar ook organisaties, die meer van zichzelf op een persoonlijk niveau durven laten zien, vergroten hiermee de onderlinge verbondenheid wat weer leidt tot meer vertrouwen (op de werkvloer). Een belangrijke factor bij het maken van contact, aldus The Flirt Company. Hoe meer u van uzelf laat zien, hoe eerder echte verbinding kan ontstaan.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vijf managers let op etniciteit bij aannemen medewerkers
 COVID-19 brengt nieuwe cyberdreigingen aan het licht
 Nederlandse sollicitant omschrijft zichzelf het vaakst als ‘teamplayer’, ‘gemotiveerd’ en ‘ambitieus’
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Managers die flirten, presteren beter
 Zakelijk flirten is essentieel
 Solliciterende secretaresse flirt erop los
 KLM en LUMC aantrekkelijkste werkgevers van Nederland
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Plan van Aanpak: 3 stappen voor meer e-mail marketingsucces
In dit white paper / Plan van Aanpak legt Spotler uit hoe je 1) je doelen en doelgroepen in kaart brengt, 2) met welke middelen je je doelen en doelgroepen bereikt en 3) wie het uitvoert en wanneer. Download het handige document, inclusief checklist.
Download het Plan van Aanpak
Lees verder
5 redenen waarom het aanhaken van een freelance online marketeer de juiste keuze is
Wat je allemaal moet weten bij het verbouwen van je kantoorruimte
reacties
'Beleggers hebben binnen 3 tot 6 jaar hun geld terug' (1) 
Subsidie voor ondernemende uitvinders (1) 
Optimisme technische bedrijven overstijgt coronacrisis (1) 
Een vijfde keurt tattoos op kantoor af (1) 
Marketeer mist kennis van online marketing (1) 
Nederlander werkt na corona liever niet meer tegelijk met partner vanuit huis (1) 
Huizenkopers wijken steeds meer uit naar Overijssel, Groningen, Flevoland en Drenthe (1) 
top10
Pandemie inspireert Nederlanders tot gerichte om- en bijscholing naar banen van toekomst
Nederland stijgt zeven plaatsen op Global Gender Gap Index
De toekomst van IT innovaties in vijf opvallende steden
Nederlandse werknemer wil nieuwe digitale vaardigheden
CXO’s in EMEA zetten fors in op cloudgebaseerde back-up
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken
Bijna 900 procent meer aanvallen met fileless malware
Nederlandse sollicitant omschrijft zichzelf het vaakst als ‘teamplayer’, ‘gemotiveerd’ en ‘ambitieus’
Marketing- en salesafdelingen werken langs elkaar heen
De belangrijkste trends in mobile voor de zakelijke markt
meer top 10