Het woon-werkverkeer staat vooral nuttige of leuke activiteiten in de weg. Van de bijna 40.000 deelnemers aan het onderzoek van Regus geeft 37 procent aan dat het woon-werkverkeer ervaren wordt als nu
Bewustwording
Het tekort aan goed opgeleide mensen blijft stijgen. En omdat een deel van het personeel ook te lang in dezelfde functies blijft en te weinig meegroeit, verliest
Ook de verhoging van de AOW leeftijd kwam weer voorbij. Verhogen van de AOW leeftijd naar 75 jaar levert de schatkist een besparing op van 8 á 9 procent op de kosten van de AOW, maar omdat
De kenmerken van interessant werk, volgens Jack Wiley, CEO van Kenexa:
1. “Het werk is uitdagend en de uitvoering creëert een persoonlijk gevoel van tevredenheid.
2. De werk
Slechts één procent van de baanwisselaars heeft in 2010 een baan via social media gevonden. Nieuwkomer in de top tien van meest effectieve kanalen is de zoekmachine. Dit blijkt uit analy
Bij zes procent wordt geacht werk en privé strikt gescheiden te houden. Dit blijkt uit onderzoek van Eurest uitgevoerd door Multiscope onder ruim 1.000 w
Toch maken security- en IT-managers zich drukker om de eigen collega’s: fraude door werknemers staat bovenaan het zorgenlijstje. Dit blijkt uit de F5 Networks Infos
Gezondheidsperikelen
Meer dan de helft van de internationaal tewerkgestelde werknemers vindt dat hun werkgever niet goed communiceert wat ze moeten doen als hun veiligheid in
Hoewel eerder opgedane werkervaring natuurlijk belangrijk is voor het bestijgen van de carrièreladder, moeten managers er rekening mee houden dat pas aangenomen werknemers niet alleen een friss
Beleid
Meer dan een derde van de 1.184 ondervraagde managers heeft werknemers die meer dan twintig procent van de tijd buiten kantoor werken. De helft van de bedrijven heeft e
Uitschieters zijn Portugal en Tsjechië, waar respectievelijk 69 procent en 66 procent van de werkende bevolking kan rekenen op een financiële bijdrage van de werkgever. Dit blijkt uit het Eu
Toch is het werkloosheidspercentage in deze leeftijdsgroep van alle 25- tot 45-jarigen nog altijd het hoogst.
"De 25- tot 30-jarigen van nu startten op de arbeidsmarkt in een tijd van
De mensgerichte leiderschapsstijl is daarmee duidelijk favoriet. De leiders geven zichzelf gemiddeld het rapportcijfer 7,6. Medewerkers waarderen hun leiders met het cijfer 6,8 en herkennen de aandach
