zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Baas moet ongezonde werknemer aanpakken

13 april 2010 - De baas mag zich best bemoeien met de levensstijl van zijn medewerkers. Dat vindt maar liefst driekwart van de werkende Nederlanders. 40 procent vindt zelfs dat de baas verplicht is werknemers met een ongezonde levensstijl aan te pakken. Dit blijkt uit onderzoek van GfK Intomart in opdracht van zorgverzekeraar CZ. BNR doet bericht.

Tweederde van de werknemers en meer dan de helft van de werkgevers vindt dat het bedrijf medeverantwoordelijk is voor de vitaliteit van het personeel. Voor werkgevers is een ongezonde leefstijl echter geen reden voor ontslag. 



Gezond gedrag stimuleren
Veruit de meeste werknemers (87 procent) willen dat de werkgever vitaliteit op de werkvloer stimuleert. Ze denken daarbij aan het verzorgen van goede werkplekken, flexibele werktijden of een fietsenplan. 

Belang van vitaliteit
80 procent van de werkgevers ziet het belang van vitaliteit op de werkvloer. Dat is goed voor  de werkhouding en reduceert het ziekteverzuim immers. Toch iinvesteert slechts veertien procent van hen daadwerkelijk in een gezondheidsplan.


Bron: BNR
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor
 60’ers vaker inkomen, minder vaak uitkering of pensioen
 Een op de vijf financiële dienstverleners denkt niet aan GDPR-vereisten te voldoen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werkgevers willen fit personeel
 Ongezonde levensstijl werknemer kost werkgevers handen vol geld
 Carrièremaker leeft riskant ongezond
 Oudere werknemer is vitaler dan jongere
 
 
reacties
 
M. Dijkhof  |   | 
13-04-2010
 | 
16:47 uur
Werknemers zijn voor elke organisatie belangrijk. Investeren in de gezondheid van de werknemers staat gelijk aan investeren in je productiemiddelen. Een gezondere en energiekere werknemer presteert beter. Maar, zoals blijkt uit de 14% die investeert in een gezondheidsplan, staat dit niet vaak hoog op het investeringslijstje.

Ad de Beer  |   | 
14-04-2010
 | 
07:54 uur
Het is waar dat werkgevers baat hebben bij gezonde werknemers. Preventieve maatregelen om uitval te voorkomen dienen dan ook onderdeel uit te maken van het personeelsbeleid. Zo hebben wij voor een klant een warming up ingevoerd om uitval door klachten aan het bewegingsapparaat te voorkomen.
De vraag is echter hoever een werkgever kan en mag gaan. Moeten de kroketten de kantine uit? Moet de werkgever mensen gaan vertellen hoe en wat ze moeten eten om zwaarlijvigheid te bestrijden?
Moet een werkgever mensen aanzetten om te gaan sporten? Hoe zit het met veilige sex?
De kern van modern personeelbeleid is empowerment, de verantwoordelijkheid zo diep mogelijk in de organisatie leggen. Dat geldt ook voor de gezondheid van de medewerker. Voorlichting kan, betutteling kan niet.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
Record aan kwetsbaarheden zorgt voor meer innovatie in cybersecurity (1) 
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties (1) 
Porsche 911 Speedster heeft een prijs (1) 
top10
Tja, je kunt natuurlijk alles wel relativeren!
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe
Slecht functionerende collega’s grootste stoorzender op het werk
Vijf technologische oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
Tempo Team, KPN en Pathé genomineerd voor Email Awards 2019
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties
In Nederland solliciteren vooral flexibele, leergierige en nauwkeurige mensen
Rijksoverheid heeft informatiebeveiliging en IT-beheer nog niet op orde
'Flexibele workforce heeft onvoldoende kennis en vaardigheden in huis'
meer top 10