Zo geeft twaalf procent aan hierdoor langere telefoongesprekken te hebben. Zeventien procent laat door de geluidsoverlast het bellen helemaal voor wat het is en geeft de voorkeur aan mailen. Uit onder
49 procent van de managers is van mening dat vooral het salaris de interesse van werknemers voor nieuwe functies wekt, terwijl in werkelijkheid vooral een gebrek aan doorgroeimogelijkheden de wer
Wanneer oudere werknemers werkloos worden, is persoonlijk contact met werkgevers van groot belang voor de terugkeer naar werk. Dit zijn enkele conclusies uit het
Daarnaast bevordert het innovatie: bedrijven met diverse teams hebben 45 procent meer kans om hun marktaandeel te vergroten. Het onderzoeksrapport heeft drie demografische focusgebieden: gender, LGBTQ
25 procent vindt dat die vraag helemaal niet moet liggen bij de werknemer en dat de baas gewoon moet betalen. Slechts 24 procent van de ondervraagden is bereid vakantiegeld in te leveren ten behoeve v
Dit blijkt uit onderzoek van LinkedIn onder het topmanagement (C-level business leaders) van 110 Nederlandse bedrijven. 44 procent denkt zelfs dat er kliekjes en verdeeldheid kan ontstaan bij een hybr
Bijna een vijfde zou zelfs het liefst het volledige team vervangen. Slechts acht procent van de ondervraagde managers is compleet tevreden over elke medewerker. Driekwart kan tenminste een iemand noem
