De meeste bedrijven negeren de problemen ten gevolge van ontevreden personeel zelfs. Slechts een tiende onderneemt regelmatig actie om de ontevredenheid onder werknemers aan te pakken. Dit blijkt uit
Tevens blijkt dat hetgeen waar werknemers de meeste waarde aan hechten, vaak juist niet wordt benoemd. Uit het onderzoek kwam onder meer naar voren dat:
Steeds meer werkgever
Door deel te nemen aan sociale netwerken werkt u aan een netwerk dat u vandaag, morgen en de rest van uw leven kan helpen. Het is daarom belangrijk een sterk persoonlijk merk neer te zetten. Helemaal
Het onderzoek focust zich op de kloof tussen wat bedrijven denken wat hun klanten willen en de verwachtingen van mensen over wat bedrijven zouden moeten bieden. Zo blijkt dat bijna de helft van de Ned
Aan dit onderzoek deden 1.450 werknemers mee van uiteenlopend niveau en werkzaam in verschillende branches.
Jaarcontracten
Bij de meeste ondervraagden werd een t
Oudere werknemers hebben vaak een slechte relatie met hun jongere leidinggevende. Dit zorgt voor lage loyaliteit en een lage werktevredenheid. Volgens Alec Serlie, Directeur Research van GITP heeft di
Daarnaast zeggen werknemers uit alle windstreken in min of meer gelijke mate hun werk lichamelijk uitputtend te vinden. Nog meer last hebben ze van mentale stress als gevolg van hun werk. Vooral het g
Van Rijswijk promoveert op vrijdag 10 februari 2006 aan de Universiteit van Tilburg. Werk-thuisbalansDe Tilburgse psychologe onderzocht of parttime werk en flexibele werktijden bijd
