zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Lager opgeleiden ervaren betere werk-privébalans

8 oktober 2014 - Lager opgeleide werknemers zijn gemiddeld genomen gelukkiger met hun werk-privébalans én ze krijgen meer energie van hun werk. Dat blijkt uit de resultaten van het Beste Werkgeversonderzoek 2014.

Gisteren maakten Effectory en Intermediair de resultaten bekend van het grootste onderzoek onder medewerkers in Nederland. Medewerkers met een wo-opleiding zijn het minst tevreden met hun werk-privébalans. Ze waarderen die met een 6,2. Hbo- en mbo-opgeleiden geven gemiddeld een 7,0 en een 7,5 als waarderingscijfer. En werknemers die lager onderwijs hebben genoten, geven een 7,7 op de stelling ‘Ik ervaar een goede balans tussen werk & privé’.


 
Nieuwe balans zoeken
Volgens Guido Heezen, directeur van Effectory en HR-trendwatcher, ervaren lager opgeleiden een betere werk-privébalans omdat ze minder werk mee naar huis nemen: "Ze doen hun werk op de zaak. Punt. En de avond is lekker voor henzelf. Hoogopgeleide kenniswerkers gaan ’s avonds toch nog even hun e-mail wegwerken of denken na over de werkdag van morgen. Vroeger werd verwacht dat je overwerkte, tegenwoordig dat je ook ’s avonds je dingen bijhoudt. Werknemers worden daartoe trouwens ook in staat gesteld door alle computers, tablets en telefoons die ze van hun werkgever meekrijgen."

Nieuwe balans
Is het een probleem dat hoger opgeleiden een fors lagere werk-privébalans ervaren? Nee hoor, zegt Heezen, we zoeken gewoon naar een nieuwe balans. "Als er dingen veranderen in een maatschappij, is er in het begin altijd even frictie. Kijk maar naar de introductie van de computer, wie hoor je tegenwoordig nog over een muisarm? Daar hebben we gedurende de tijd mee om leren gaan. Zo is dat ook hiermee: we zijn op zoek naar een nieuw evenwicht. Om dat te bereiken kunnen werkgevers het gesprek aangaan, en kunnen ze hun medewerkers ondersteunen bij het vinden van een prettiger evenwicht tussen werk en privé."

Andere resultaten
Het onderzoek leverde ook nog andere resultaten op. Zo blijken lager opgeleiden ook het meeste energie van hun werk te krijgen. Op de stelling ‘Mijn werk geeft mij energie’ geven ze gemiddeld een 7,2 als score. Wo-opgeleiden geven gemiddeld een punt lager.
Medewerkers met een hoger opleidingsniveau blinken daarentegen weer uit op andere gebieden. Zo staan ze er meer voor open om andere of nieuwe taken op zich te nemen (wo’ers scoren een 8,3, lager opgeleiden met 7,4 bijna een punt lager). Daarnaast hebben hoger opgeleiden meer wensen om zichzelf te ontwikkelen. Ook daar is het verschil bijna een heel punt (7,9 in vergelijking met 7,0).

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vijf tips om afval te reduceren in productie
 Hoogste aantal nieuwe motorrijders sinds 2002
 Emotionele gezondheid wordt nog te vaak vergeten door werkgevers
 

Gerelateerde nieuwsitems

 HR-managers veel minder enthousiast over flexwerken dan werknemers
 Slechte werk-privé balans verjaagt toppers
 Ontevredenheid werk-privé balans stijgt
 Balans werk-privé compleet zoek voor veel Nederlanders
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
De meest belangrijke bedrijfsverzekeringen op een rijtje
Hoe werkt een laadpaal voor elektrische auto’s eigenlijk?
reacties
'Cybersecurity moet een schoolvak worden' (1) 
De vier belangrijkste betaaltrends om naar uit te kijken in 2020 (1) 
Meer productiviteit in minder tijd (2) 
Europese markt overspoeld met nepartikelen (2) 
Arbeidsmarkt onverminderd goed (1) 
Angst voor baanverlies leidt tot slapeloze nachten (1) 
Meerderheid werknemers denkt dat technologie hun werkervaring verbetert (1) 
top10
Nederlanders bezorgd over de toekomst
Vijf leidende technologietrends
Vier HR-trends voor 2020
Nederland in top tien economisch meest getroffen landen door coronavirus
'Cybersecurity moet een schoolvak worden'
Bedrijfsleven leunt op achterhaald beleid wanneer het gaat om cyberveiligheid
Nederlanders in Europese kopgroep digitale vaardigheden
Supply Chain 4. 0: Klantbeleving als doorslaggevende succesfactor
Diversiteit in Raad van Commissarissen neemt gestaag toe
Volop aandacht voor het menselijk kapitaal
meer top 10