3 juli 2007 -
Ruim een derde (35 procent) van de werkgevers acht zichzelf niet goed in staat werknemers te informeren over pensioenzaken. Slechts een kwart (25 procent) van de werkgevers informeert het personeel actief over het pensioen. Dat blijkt uit onderzoek van Stichting Pensioenkijker.nl. De Pensioenwet stelt echter dat de werkgever en pensioenuitvoerder samen verantwoordelijk zijn voor de communicatie over het pensioen aan de werknemers.
29 juni 2007 -
Niet bedrijfsstrategie of management zijn de grootste uitdaging voor ondernemingen, maar de strijd om goed personeel. Uit onderzoek van KPMG en de Recruitment and Employment Confederation blijkt dat het vinden van geschikte werknemers de meeste aandacht vraagt binnen meer dan de helft van de Britse bedrijven.
27 juni 2007 -
Uit onderzoek onder ingeschreven studenten bij ASA Studenten Uitzendbureau, blijkt dat 35 procent van de studenten blijft hangen in zijn of haar laatste bijbaan of stage. Het bieden van stageplaatsen lijkt daarmee de manier voor bedrijven om aan jong gekwalificeerd vast personeel te komen.
26 juni 2007 -
Voor de werving van high potentials levert een assessment beduidend meer rendement op dan een competentiegericht interview, laat staan dan een informatief gesprek. Dit stelt Jeroen Seegers, Practice Area Leader Attract & Asses and Develop bij Right Management. Volgens hem is de kans dat iemand juist wordt beoordeeld via een assessment twee tot vijf maal zo groot als via traditioneler methoden.
25 juni 2007 -
In de krappe arbeidsmarkt laat de helft van de Nederlandse bedrijven een grote kans liggen om nieuw personeel te werven. Dit blijkt uit het HRpraktijk Panel-onderzoek onder 1075 P&O-functionarissen. Hoewel 98 procent van de respondenten over een website beschikt, kan een kandidaat slechts bij de helft hiervan een profiel of cv achterlaten.
25 juni 2007 -
Werkgevers en de vakbeweging gaan zich buigen over de vraag of en hoe zij overgewicht op de werkvloer moeten aanpakken. Morgen zullen werkgeversorganisatie VNO-NCW en de vakcentrale FNV in het kader van het Convenant Overgewicht bespreken wat zij kunnen doen om problemen voor en door dik personeel te voorkomen en te verminderen.
22 juni 2007 -
Nederlandse bedrijven zijn massaal bereid medewerkers aan te nemen die niet voldoen aan de eisen. Vanwege de krapper wordende arbeidsmarkt doen zij water bij de wijn bij de werving van personeel. Dit blijkt uit het HRpraktijk Panel-onderzoek dat onder ruim duizend P&O'ers is gehouden.
21 juni 2007 -
Geconfronteerd met zowel vergrijzing als een nijpend tekort aan hoog opgeleid personeel, moeten HR-managers zich de komende acht jaar meer dan ooit bezighouden met de vragen hoe ze goed personeel kunnen aantrekken en behouden.
20 juni 2007 -
Als bedrijven ook in de toekomst willen beschikken over voldoende en gekwalificeerde arbeidskrachten, moeten zij hun HR-beleid op strategisch niveau hervormen. De dubbele uitdaging van het tekort aan talent en de vergrijzende arbeidspopulatie, is een belangrijk aandachtspunt en vraagt om een vernieuwde focus. Belangrijke pijlers hierbij zijn gezondheid, diversiteit en corporate branding.
19 juni 2007 -
Om de beste werknemers binnen te halen, smijt u met geld. Toch? Fout! Geld is misschien belangrijk voor werkzoekenden maar wat ze echt over de streep trekt zijn het aantal vakantiedagen, de vestigingsplaats en of ze hun werk al dan niet flexibel in kunnen delen. Het heersende idee dat werknemers alleen rennen voor geld is dus een mythe.
14 juni 2007 -
Werknemers die zelf ontslag nemen, zijn minder depressief en gemotiveerder om een andere baan te vinden dan degenen die ontslagen worden. Dit blijkt uit onderzoek van dr. Lea Waters van de University of Melbourne, die een groep werkzoekenden (de helft vrijwillig opgestapt, de helft de laan uitgestuurd) volgde tijdens hun speurtocht naar een nieuwe baan.
12 juni 2007 -
Bijna de helft van de managers die reageerden op de Managersonline poll 'Heeft u wel eens een medewerker op staande voet ontslagen' heeft inderdaad ervaring op dat gebied. Een derde is blij dat dit nog nooit nodig is geweest; veertien procent wil maar wat graag van een bepaalde medewerker af maar heeft daartoe nog geen kans gezien.
11 juni 2007 -
Heeft u – net als vele anderen – het vermoeden dat de uitkomsten van uw beoordelingsgesprek een soort willekeurige loterij zijn of slechts een maatstaf voor uw populariteit bij de baas? U zou wel eens gelijk kunnen hebben. Uit onderzoek van Personnel Decisions International (PDI), blijkt dat de meerderheid van de werknemers die aan meerdere bazen verantwoording afleggen zeer uiteenlopende beoordelingen krijgen.
8 juni 2007 -
Veel werkgevers denken dat ze de betrokkenheid en tevredenheid van hun werknemers simpelweg kunnen vergroten door ze meer geld te geven. Volgens onderzoek van de Universiteit van Leuven kan dit echter precies het tegenovergestelde effect hebben. Werknemers die zich liever bekommeren om materiële zaken, status en macht dan hun collega's zijn namelijk vaker ontevreden met hun leven en minder betrokken bij hun baan.
