7 juni 2007 -
Jonge leidinggevenden bij overheid en bedrijfsleven vinden het voor hun carrière belangrijker dat ze een inhoudelijk leuke baan krijgen, dan dat ze veel gaan verdienen. Hoewel vaak wordt gedacht dat de jongere generatie materialistisch en carrièregericht is, toont een recent onderzoek van ORMIT een geheel ander beeld.
4 juni 2007 -
In het eerste kwartaal van 2007 zijn de vijf belangrijkste redenen om voor een (nieuwe) werkgever te kiezen werksfeer, salaris, inhoud van het werk, vast contract en uitdaging van het werk. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.
1 juni 2007 -
Vier op de tien werkgevers gelooft dat anoniem solliciteren helpt om allochtone werkzoekenden een eerlijke kans te bieden. Tevens denkt slechts 29 procent van de werkgevers het hulpmiddel ook zelf nodig te hebben binnen de eigen organisatie. Daarnaast vindt ruim een derde van de werknemers dat zijn baas een proef met anoniem solliciteren mogelijk moet maken.
30 mei 2007 -
In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt individueel outplacement steeds vaker ingezet voor loopbaanontwikkeling binnen bedrijven. Een outplacementkandidaat die buiten zijn huidige werkomgeving op zoek gaat vindt na gemiddeld 32 weken een nieuwe werkgever. Leeftijd speelt daarbij nauwelijks een rol. Groepsoutplacement komt steeds minder voor.
30 mei 2007 -
In Nederland kan een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan als daar een "dringende reden" voor bestaat. De werknemer die op staande voet is ontslagen hoeft niet meer terug te komen en krijgt per direct geen loon meer uitbetaald. Ontslaan op staande voet is gemakkelijker dan u denkt. Als u het maar snel doet.
29 mei 2007 -
Om betrokken werknemers te krijgen is het belangrijk dat zij zich emotioneel verbonden voelen met de organisatie. Bedrijven met emotioneel betrokken medewerkers blijken betere resultaten te boeken.
24 mei 2007 -
Vanaf nu kunnen werkgevers zich sterker onderscheiden bij sollicitanten door middel van korte videoclips en laten zien hoe de cultuur bij een bedrijf is. Clooks B.V. maakt dit mogelijk in samenwerking met NationaleVacaturebank.nl. In een korte videoclip van circa drie minuten geeft een werkgever een impressie van de organisatie en de vacature waarvoor men kandidaten zoekt.
23 mei 2007 -
Een beetje zakgeld en plezier zijn natuurlijk niet verkeerd, maar wat scholieren en studenten écht zoeken in een vakantie- of bijbaantje is uitdagend werk, een interessante leerervaring en een goede voorbereiding op hun carrière nadat ze van school zijn. Dit blijkt uit onderzoek van de vacaturesite doctorjob.com.
23 mei 2007 -
Werkgevers kunnen kapitalen besparen als ze potentiële werknemers meer proberen te werven in de kenniskring van hun bestaande werknemers. Uit onderzoek van het Britse Capital Consulting blijkt echter dat slechts achttien procent van de werknemers actief gestimuleerd wordt vrienden en bekenden aan te dragen voor vacatures.
18 mei 2007 -
Bedrijven hebben het verlies van talent doorgaans aan zichzelf te danken. Afdelingsmanagers remmen jonge talenten en erkennen ze niet omdat zij bang zijn hen te verliezen. Dit stelt Jan van Goch, directeur van Connexys, een bedrijf dat managementoplossingen verkoopt.
18 mei 2007 -
Iedere manager voelt op zijn klompen aan dat werknemers die een goede dag hebben, beter presteren. Wat beïnvloedt het verschil tussen een goede en slechte dag op het werk? Harvard hoogleraar en specialist creativiteit Teresa Amabile en onderzoeker Steven Kramer deden grootschalig onderzoek naar de inner work life van werknemers. Ook hier blijkt de grote invloed van managers.
16 mei 2007 -
Volgens recent onderzoek van Microsoft is het geven van mogelijkheden om mobiel te werken een belangrijk middel om de medewerkers te behouden. Bedrijven die een flexibele werkpolitiek bieden hebben niet alleen een sterkere aantrekkingskracht, zij genieten ook een betere retentie.
15 mei 2007 -
Uit onderzoek van vacaturesite MegaJobs blijkt een groeiende ergernis over het toenemend fileleed waarvan nu al de helft van alle werkenden dagelijks last ondervindt. Inmiddels is zelfs één op de drie werknemers tenminste een uur of vaak nog langer onderweg naar het werk.
15 mei 2007 -
Netwerking is en blijft een belangrijk element bij het verwerven van een nieuwe baan. Ook de online sociale netwerken beginnen een steeds belangrijker rol te spelen als rekruteringskanaal. De zogenaamde business specifieke sociale netwerken staan in de belangstelling bij zowel werkgevers als werkzoekers.
