18 april 2007 -
Leidinggevenden proberen medewerkers vaak te motiveren met initiatieven die niet altijd aansluiten bij de persoonlijke drijfveren van hun medewerkers. Dit is de belangrijkste conclusie van een onderzoek van Reynaarde Personeelsdiensten, uitgevoerd door studenten van Hogeschool Utrecht.
13 april 2007 -
In een poging om verzuim terug te dringen biedt 27 procent van de werkgevers (financiële) prikkels om werknemers aan te sporen zich minder ziek te melden. Dit blijkt uit recent onderzoek van Mercer Human Resource Consulting onder HR-managers van meer dan 380 organisaties in 16 verschillende Europese landen.
13 april 2007 -
95 procent van de sollicitanten bekijkt vóór de sollicitatie de corporate website, toch benutten adviesbureaus onvoldoende kansen op het gebied van online recruitment. Op het gebied van 'corporate branding' valt nog veel te verbeteren. Dat blijkt uit onderzoek van Jungle Rating naar de sollicitantvriendelijkheid van advieskantoren.
12 april 2007 -
Een loyaliteitsbonus en behoudbureaus zijn de nieuwste trends in arbeidsvoorwaarden en personeelsmanagement. Dit blijkt uit het arbeidsvoorwaardenonderzoek van verzekeraar Centraal Beheer Achmea.De krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers steeds vaker om arbeidsvoorwaarden te vinden om personeel langer aan zich te binden.
12 april 2007 -
ICT-dienstverlener Caesar Groep biedt medewerkers een'sabbatical van de zaak'. "'Wij realiseren uitdagende ICT-projecten die gegarandeerd op tijd geleverd worden.Daar werken dus topmensen op. Na een aantal jaar gunnen wij hen graag een adempauze."
5 april 2007 -
Allochtonen maken meer kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek als hun naam, nationaliteit en geboorteplaats zijn weggelaten uit hun sollicitatiebrief. Dat is een voorlopige conclusie die de gemeente Nijmegen trekt na een experiment met anoniem solliciteren.
4 april 2007 -
Bijna een kwart (24 procent) van de Nederlandse HR-managers letten meer op het uiterlijk van een sollicitant dan op de inhoud van zijn verhaal. Internationaal gezien ligt dit percentage op 23 procent. Dat blijkt uit onderzoek van financieel uitzend- en detacheringsbureau Accountemps.
3 april 2007 -
De groeiende voorkeur voor een team van werknemers met verschillende achtergronden is een uitdaging voor veel managers. Veel verschillende nationaliteiten in een team komt de efficiëntie en de creativiteit ten goede. Een vriendelijk team kan gemakkelijker problemen en conflicten oplossen.
30 maart 2007 -
Eerst werd de geschreven sollicitatie vervangen door e-mail en online versies, nu moeten sollicitanten zich zelfs al voor het eerste gesprek opdoffen: de videosollicitatie wint namelijk terrein, vooral in Amerika. Uit onderzoek van Vault.com blijkt dat ook vier van de vijf Britse werkgevers graag een video van hun kandidaten zou zien.
29 maart 2007 -
De crisis op de arbeidsmarkt door pensionerende babyboomers en minder beschikbare jonge werknemers is geen toekomstscenario: die is nu al een feit. Uit onderzoek van Development Dimensions International en Monster blijkt dat bijna driekwart van de hr-managers nu al moeite heeft personeel te vinden dan in 2005 en dat bijna acht van de tien dit jaar nog grotere wervingsproblemen verwachten.
28 maart 2007 -
In Raden van Bestuur wordt nooit gesproken over het plezier van medewerkers. Dat verbaast Leen Zevenbergen, ex-directievoorzitter van Origin en schrijver van het managementboek van het jaar `En nu laat ik mijn baard staan`. Daarin gaat hij vooral in op pleziermanagement en benadrukt hij dat streven naar meer plezier op het werk niet `soft` is.
26 maart 2007 -
Zeker in tijden dat de economie weer aantrekt, is het belangrijk om op te vallen met een personeelsadvertentie. Toch zijn de advertenties vaak saai en kleurloos volgens Chris Kersbergen, manager hr-communicatie bij de ING Bank.
26 maart 2007 -
Om onderzoek te doen naar verschillende managementstijlen ging de Amerikaanse managementprofessor Jerry Newman (State University of New York) 14 maanden undercover als werknemer bij vijf verschillende fastfoodketens. Volgens Newman leent de fastfoodindustrie zich perfect tot een onderzoek naar managementstijlen.
23 maart 2007 -
De dagen van het korte CV lijken voorbij nu managers steeds nieuwe manieren zoeken om het kaf van het koren te scheiden. Lange CV's vol details lijken intuïtief gezien misschien niet de manier om een baan te krijgen maar wie de aandacht van de verantwoordelijke manager wil trekken propt zijn hele leven bij voorkeur juist niet op een enkel A4tje.
