Veel vacatures, weinig reactiemogelijkheden op corporate website
25 juni 2007 -
In de krappe arbeidsmarkt laat de helft van de Nederlandse bedrijven een grote kans liggen om nieuw personeel te werven. Dit blijkt uit het HRpraktijk Panel-onderzoek onder 1075 P&O-functionarissen. Hoewel 98 procent van de respondenten over een website beschikt, kan een kandidaat slechts bij de helft hiervan een profiel of cv achterlaten.
Frank Roders, directeur van HR-dienstverlener Compagnon, zegt hierover: "Dat is natuurlijk vragen om missers. Je werpt zo een drempel op en verkleint de kans op een goede kandidaat." Negen van de tien respondenten plaatst wel vacatures op de eigen site.
Dienstverleners Ondanks dat negen van de tien respondenten aangeven vacatures op de eigen site te plaatsen, zegt ruim de helft van de respondenten dat zij eveneens gebruik maken van dienstverleners op het gebied van werving en selectie. Gemiddeld genomen vinden de respondenten de effectiviteit van deze dienstverleners 'redelijk'.
Vacaturesites Bovendien zet driekwart van de respondenten vacaturesites in bij het werven van nieuw personeel. Dit blijkt vooral bij bedrijven met meer dan 500 werknemers veelvuldig het geval te zijn. In verhouding maken kleine bedrijven veel minder gebruik van deze wervingsmethode. Naast het feit dat ze het medium het meest gebruiken, zijn respondenten werkzaam bij ondernemingen met minimaal 500 werknemers het meest positief over het gebruik van vacaturesites.
