15 november 2006 -
Het risico van de regelgeving is de belangrijkste bedreiging voor de zakenwereld en vormt een grotere bron van ongerustheid dan het risico van landen, markt en krediet, terrorisme en natuurrampen. Dat blijkt uit een studie van de Economist Intelligence Unit.
10 november 2006 -
De arbeidskosten van een uitzendkracht blijken in de praktijk meestal lager uit te vallen dan die van een medewerker met een contract voor bepaalde tijd. Dit kostenvoordeel kan zelfs voor onbeperkte duur gelden. Verder blijkt dat kostenoverwegingen niet altijd de belangrijkste redenen zijn om voor een uitzendkracht te kiezen. Belangrijker zijn het gemak en de veel grotere flexibiliteit.
1 november 2006 -
Wie met de auto-van-de-zaak tankt en contant betaalt, kan fluiten naar de BTW- teruggave. Wanneer men contant betaalt voldoet men volgens de belastingdienst niet aan de eisen van 'traceerbaarheid als onderneming' op het bonnetje.
1 november 2006 -
Hoe hoger het inkomen, des te soepeler het ontslagrecht moet worden. Dat zei staatssecretaris Karien van Gennip van Economische Zaken (CDA) maandag in Amsterdam tijdens een debat over het vermeende gebrek aan daadkracht bij ondernemers in Nederland.
26 oktober 2006 -
De trend om onderscheid te maken in beloning op basis van individuele prestaties, zal de komende jaren verder doorzetten. Dat zegt Hay Group op basis van haar jaarlijkse beloningsonderzoek onder 200 grote en middelgrote ondernemingen met in totaal 360.000 werknemers.
23 oktober 2006 -
Nederlandse Finance Managers willen hun communicatieve vaardigheden verbeteren om zichzelf waardevoller te maken op de arbeidsmarkt. Ondanks hun carrièredrift is hun doel op dit moment vooral om een goede balans tussen werk en privé te vinden.
17 oktober 2006 -
Alle Europese ondernemers kunnen voortaan een forse belastingbesparing realiseren door een vennootschap te vestigen in een lidstaat met een aanzienlijk lager belastingtarief dan in hun eigen land. De fiscus mag de winsten van een buitenlandse dochtermaatschappij niet belasten, ook niet als de constructie alleen opgezet is om belasting te ontwijken.
16 oktober 2006 -
Sinds 1993 is het gemiddelde inkomen van bestuursvoorzitters in de VS verviervoudigd. Dat becijferde Kevin Murphy, hoogleraar bedrijfskunde aan de University of Southern California. Het gemiddelde was vorig jaar $10,5 miljoen, een bedrag dat niet alleen het salaris omvat, maar ook bonussen en de waarde van toegekende aandelen en opties.
2 oktober 2006 -
Het loonstrookje van de CEO blijkt een enorme impact te hebben. Onder andere de beloning van managers en andere werknemers en de winstuitkering aan aandeelhouders hangen er nauw mee samen. Dit blijkt uit het onderzoek 'Overpaid CEOs and Underpaid Managers: Fairness and Executive Compensation' waarin gekeken werd naar managementbeloningen, de perceptie daarvan en de effecten ervan op de organisatie.
2 oktober 2006 -
Een groot aantal van de Nederlandse bedrijven loopt achter de feiten aan als het gaat om het aanpakken van wanbetalers. Deze bedrijven hebben geen pro-actief debiteurenbeleid, maar grijpen pas in nadat de wanbetaling is geschied. Hierdoor blijven maandelijks veel rekeningen onbetaald. Dit blijkt uit de Credit Management Trendmeter van OnGuard, leverancier van creditmanagementsoftware.
28 september 2006 -
Topmanagers die buitensporige vergoedingen ontvangen drijven ook de lonen van kaderleden en andere werknemers omhoog. Dat blijkt uit een recente Amerikaanse studie waaraan onder meer de Stanford Graduate School of Business zijn medewerking verleende. Gedurende vijf jaar namen de onderzoekers het remuneratiebeleid in 120 bedrijven onder de loep.
26 september 2006 -
Onderzoek van OrangeWing Consulting onder Nederlandse CIO's wijst uit dat business managers steeds vaker teleurgesteld raken over de IT-rekening. Ondanks allerlei initiatieven vanuit IT om de kosten vooral inzichtelijker te maken, neemt de tevredenheid aan de businesskant af. Alleen duidelijke stuurinstrumenten voor de business kunnen dit sentiment veranderen.
18 september 2006 -
Een kwart van de managers over de hele wereld zegt niet te hebben geïnvesteerd in innovatie vanwege de complexe regelgeving. Organisaties hebben te maken met strengere eisen die worden gesteld vanwege de komst van nieuwe wet- en regelgeving zoals IFRS en SOX. Ook op het gebied van internationale investeringen worden bedrijven beperkt vanwege de nieuwe wetgeving.
17 september 2006 -
Nu ondernemingen steeds internationaler worden, gaan veel bedrijven over op een centraal geregeld compensatie- en beloningssysteem. Op die manier profiteren managers en werknemers overal ter wereld van dezelfde financiële beloningen en extraatjes. Tweederde van de multinationals heeft bovendien al een PZ-beleid dat in alle landen waar ze opereren hetzelfde is.
