2 oktober 2006 -
Het loonstrookje van de CEO blijkt een enorme impact te hebben. Onder andere de beloning van managers en andere werknemers en de winstuitkering aan aandeelhouders hangen er nauw mee samen. Dit blijkt uit het onderzoek 'Overpaid CEOs and Underpaid Managers: Fairness and Executive Compensation' waarin gekeken werd naar managementbeloningen, de perceptie daarvan en de effecten ervan op de organisatie.
Voor het onderzoek werden 120 Amerikaanse ondernemingen vijf jaar lang onder de loep genomen. De resultaten zijn gepubliceerd in het september/oktober nummer van Organization Science. Wat blijkt? Het salaris van de CEO staat in direct verband met de beloning van anderen in de organisatie, al neemt het effect af naarmate de werknemer lager in de hiërarchie staat.
Bijvoorbeeld: als een CEO 64 procent boven het gemiddelde betaald krijgt, verdienen managers in dezelfde onderneming 26 procent meer dan gemiddeld en direct leidinggevenden twaalf procent. Het cumulatieve effect van deze systematische overbetaling heeft volgens de onderzoekers directe gevolgen voor zowel de bedrijfsprestaties als de aandelenwaarde. Gezien de grote sommen geld die opgaan aan salarissen, kunnen de kosten enorm oplopen en dat heeft – in sommige gevallen – een significant effect op de uitgekeerde winst per aandeel.
Over- en onderbetaling Het salaris van de CEO heeft niet alleen invloed op dat van de werknemers maar ook op de mate waarin die werknemers hun eigen salaris als fair beschouwen. Het komt er op neer dat ondergeschikten sneller vertrekken zodra hun CEO bovenmatig veel verdient. Zelfs als een werknemer meer verdient dan zijn collega's in andere bedrijven maar zijn CEO procentueel nog meer dan gemiddeld verdiend, is de neiging tot vertrek groot. Hetzelfde is het geval als de CEO juist onderbetaald wordt. Als de CEO relatief meer onderbetaald wordt dan zijn werknemers, zullen de laatsten overigens eerder voor hem blijven werken; wordt de CEO minder onderbetaald dan de rest, dan vertrekken werknemers juist sneller. Invloedrijke baas loont Een tip voor managers tenslotte: ga werken voor een invloedrijke baas. CEO's die ook in de raad van bestuur zitten, hebben het meest de neiging hun werknemers bovengemiddeld te belonen, vooral hun managers.
