15 oktober 2007 -
Ziek zijn is een luxe die steeds minder Britse managers zich durven te permitteren. Eén op de drie is zo bang voor het predicaat ‘werkschuw’, dat hij zich zelfs op zijn sterfbed nog naar het werk zou slepen. Uit onderzoek van het Chartered Management Institute blijkt een diepgewortelde cultuur van ‘presenteïsme’ op de Britse werkvloer. Hoewel die betrokkenheid bewonderenswaardig is, is het minder positief dat ze door die houding juist ziektes verspreiden en kost de onderneming productiviteit.
15 oktober 2007 -
Vrouwelijke bazen scoren beter dan de mannelijke collega's. Dat blijkt uit Het Grote Baasrapport van Vacature en het onderzoekscentrum Recipe van de Vlerick Leuven Gent Management School. Slechts tien procent van de Belgische respondenten is heel enthousiast over zijn baas. 30 procent is redelijk tevreden en twintig procent is helemaal niet tevreden. Twintig procent is niet tevreden en de overige twintig procent stelt zich neutraal op.
12 oktober 2007 -
Het succes van een bedrijf steunt op de balans tussen ratio en emotie. Dat stelt Cees Buys op MD Weekly. Hij is oprichter van de Aloys Management Groep en auteur van het boek Management met ratio én emotie. Volgens Buys zijn te veel managers gefixeerd op kille cijfers, waardoor ze de menselijke kanten van een bedrijf veronachtzamen. Passie en betrokkenheid van medewerkers zijn echter net zo belangrijk als het financiële speelveld.
12 oktober 2007 -
De wereld lijkt misschien steeds meer op een groot dorp, maar dat wil niet zeggen dat managers de uitzending van hun mensen naar een ander land niet extreem goed voor moeten bereiden. Uitzending vereist tegenwoordig immers veel meer dan het regelen van een ticket en het verstrekken van het nummer van de ambassade. Volgens HR News, het tijdschrift van de Amerikaanse Society for Human Resource Management, vereist internationale uitzending steeds meer veiligheidsmaatregelen. Iets waar maar al te veel niet goed in slagen.
12 oktober 2007 -
Een kwart van de sollicitanten vindt dat liegen in een cv moet kunnen. Dat blijkt volgens Express.be uit Nederlands onderzoek van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Maar werkgevers zijn ook niet altijd eerlijk. "Schandalig," vindt managementjournalist Geerhard Bolte, die voor zijn sollicitatiehandboek 'Functie: sollicitant' veel sprak met zowel werkgevers als werknemers over sollicitaties.
12 oktober 2007 -
Drie keer dezelfde fout op een dag en dan wil het u wel eens ontglippen: 'Laat het denken maar aan de baas over'. Niet bepaald constructief. Schouten en Nelissen presenteert acht opmerkingen om nooit meer te gebruiken. Plus slimme alternatieven.
11 oktober 2007 -
Het operationele management bij veel non-profit organisaties blijft sterk achter ten opzichte van de profit sector, vooral qua managementpotentieel. Het middenkader in de publieke sector heeft weinig verstand van competenties die nodig zijn bij verandermanagement, zoals draagvlak creëren, dynamiek, innoveren, motiveren en overtuigen. Dat is de conclusie van een onderzoek naar verschillen in de private en publieke sector doorHFMtalentindex.
11 oktober 2007 -
Werknemers die de dag moeten doorbrengen onder toezicht van een onbeleefde, agressieve of autoritaire baas, rebelleren vaak in stilte door hun werk te laat en slordig af te leveren. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Florida State onder meer dan 180 werknemers uit een breed scala aan beroepen. Dit meldt Express.be.
10 oktober 2007 -
Macht corrumpeert niet, het onthult het ware karakter. Dat is de conclusie van de Amerikaanse wetenschapper Adam Galinsky, die in een reeks experimenten de effecten van macht op risico-inschatting en inlevingsvermogen onderzocht. Zijn conclusie: macht neemt, net als bij alcohol, natuurlijke remmingen weg, waardoor machtigen meer risico nemen en zich minder goed in anderen kunnen inleven. Dit staat te lezen op Express.be.
10 oktober 2007 -
Generatie Y doet op dit moment haar intrede op de arbeidsmarkt. Werknemers van generatie Y zijn hard nodig om de uitstroom van de ‘babyboomers’ als gevolg van de vergrijzing op te vangen. Generatie Y is echter nogal verschillend van andere generaties en daarom voor werkgevers moeilijk te peilen. Zij zullen zich moeten verdiepen in generatie Y, hun denkbeelden, motivatie en gedrag om ze te kunnen bereiken.
9 oktober 2007 -
Welke investeerder zou geen glazen bol willen om te kijken wat een onderneming in de toekomst zal presteren? Onderzoekers beweren dat ze nu de toekomstige innovaties van een bedrijf kunnen voorspellen. Volgens Jaideep Prabhu, hoogleraar marketingstrategie aan de Tanaka Business School, ligt het antwoord in de woorden van de CEO.
9 oktober 2007 -
Kantoorrelaties worden aanvaard, maar niet op elk niveau. Dat blijkt uit een enquête van Jobat TV bij meer dan 600 hr-professionals. Een relatie tussen collega's uit verschillende afdelingen of vestigingen, is voor 90 procent van de hr-professionals geen probleem. Moeilijker wordt het als er iets moois bloeit tussen een leidinggevende en een ondergeschikte. Vier op de vijf respondenten zeggen dat dit niet past. 67 procent ziet ook op directieniveau liever geen affaires ontstaan.
8 oktober 2007 -
Veel topmanagers zijn helemaal niet blij met de nieuwe generatie managers onder hen. Een tekort aan goede, getalenteerde managers is dan ook een steeds grotere zorg voor menig CEO. Vooral Amerikaanse CEO’s maken zich – met name door de vergrijzing - in toenemende mate zorgen over wie in hemelsnaam de teugels van hen over moet gaan nemen. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van de Conference Board.
8 oktober 2007 -
Slecht management, vooral het niet ondersteunen van werknemers die de druk niet aankunnen, draagt in belangrijke mate bij aan werkgerelateerde stress. En werknemers die gestresst zijn, lopen meer kans op depressie. Uit Canadees onderzoek van AJPH blijkt dat vijf procent van de werknemers het afgelopen jaar te maken heeft gehad met depressie en dat degenen die de meeste stress op het werk ervaren, het meeste risico lopen.
