zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

CEO niet blij met nieuwe generatie managers

8 oktober 2007 - Veel topmanagers zijn helemaal niet blij met de nieuwe generatie managers onder hen. Een tekort aan goede, getalenteerde managers is dan ook een steeds grotere zorg voor menig CEO. Vooral Amerikaanse CEO’s maken zich – met name door de vergrijzing - in toenemende mate zorgen over wie in hemelsnaam de teugels van hen over moet gaan nemen. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van de Conference Board.

Uitvoering strategie


Al met al is de uitvoering van de strategie de belangrijkste zorg voor CEO’s, zelfs nog meer dan winst maken en blijven groeien. Het vinden van managementtalent komt op de vijfde plaats. "CEO’s wereldwijd beseffen steeds meer date en goede uitvoering van de strategie cruciaal is voor de omzet en winst," stelt Jonathan Spector, CEO van de Conference Board. "Ook zijn topmanagers zich steeds bewuster van de rol die mensen spelen in de groei van hun onderneming." 

Verschillende prioriteiten
Vooral Amerikaanse CEO’s blijven zich bovendien veel meer zorgen maken over de kosten van de gezondheidszorg, dan die uit andere landen. Aziatische topmanagers maken zich de grootste zorgen om het vinden van nieuw managementtalent; in Europa en Amerika staat deze zorg op de zesde plaats. CEO’s in Azië richten zich ook meer op groeimogelijkheden in China en India. CEO’s in Europa vinden het verkrijgen van nieuwe ideeën hun grootste uitdaging.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 De opmars van de strategische HR business partner
 Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP
 Bijna helft logistieke medewerkers niet klaar voor toekomst
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Topbestuurders klagen over gebrek aan toptalent
 Investeren in talent én ervaring slimste strategie
 Talentmanagement: lang niet iedereen is er goed in
 Talentmanagement grootste uitdaging voor Europese manager
 
 
reacties
 
Ralph Baumgarte  |   | 
9-10-2007
 | 
08:25 uur
Dat het topmanagement niet blij is met de nieuwe generatie managers is een rare constatering, immers zijzelf zijn medeverantwoordelijk hiervoor. Vandaag de dag wordt weinig gedaan aan het tot wasdom brengen van talent. Mogelijk is dit per branche verschillend maar met name in de technologische branche waar de ontwikkelingen steeds sneller elkaar opvolgen is een lange-termijn visie onontbeerlijk. Investeren in het tot wasdom brengen van talent en de begeleiding en vorming wordt cruciaal willen we een leidende positie in Europa kunnen
handhaven.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
reacties
Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP (1) 
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
top10
Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
Het recept voor de ideale vacature
Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
Keuze tips voor de smartphone van de zaak
Verschil levensverwachting hoog- en laagopgeleid groeit
Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
Bedrijven lopen talent mis door taalgebruik in vacatures
Kwart bedrijven ervaart personeelstekort
Klant niet op één bij CFO
meer top 10