Reactie: Beste mensen graag zou ik meer technische details willen zien,
ook wat zo'n auto na 5 jaar bv.voor inruilwaarde heeft(als de accu vervangen moetworden.
Reactie: Ik ben het volledig eens met de auteur. Maar al te vaak ontlopen wij onze eigen verantwoordelijkheden onder het mom van:'' Dit moet men onderwijl toch beheersen en bovendien heb ik het al druk genoeg'' Zaak is en blijft om jouw collegae (in de eerste plaats zij die aan jou rapporteren maar zeker ook het tweede echelon) ten allen tijden te blijven monitoren. Zowel in het belang van de collegae zelf, in het belang van jezelf en niet in de laatste plaats t.b.v. het bedrijfsbelang. Hiermee bespaar je jezelf en alle betrokkenen een hoop kostbare tijd en tevens veel negatieve energie.
Reactie: Ik wil graag een toevoeging op je artikel geven. Er zijn natuurlijk veel meer stappen die je kan nemen op weg naar meer geluk op je werk.
Een belangrijke punt naar mijn mening is om elke dag stil te staan bij de dingen die je goed gedaan hebt. Geef jezelf een compliment. Dat geeft een goed gevoel en versterkt je eigen positieve gedrag. In plaats van je te richten op de negatieve aspecten van je baan krijg je nu meer oog voor de positieve.
Reactie: Wat betreft punt 2: Meestal zit een organisatie er echt niet op te wachten dat een pasafgestudeerde zich bij binnenkomst meteen gaat profileren.
Wees terughoudend en laat je stem horen op momenten dat je zeker van je zaak bent en ook werkelijk iets zinvols te zeggen hebt. Overdaad schaadt denk ik. Ook hier.
Reactie: Tijdens sollicitatiegesprekken maak ik vaak diverse situaties mee. Kom ik bij een werkgever binnen. Heb mijn zaken heel goed voorbereid. Krijg je ineens te horen dat de klik er niet was. Vraag je door over de klik, daar krijg je geen antwoord op. Steeds vaker vraag ik mij af of werkgevers over het algemeen, uitzonderingen zijn er zeker, wel eerlijk zijn naar de sollicitant over de terugkoppeling. Ik ervaar als je doorvraagt, dat ze zo moeten zoeken naar een antwoord. Ik krijg het beeld dat ze het spontaan aan het verzinnen zijn. Ben je als werkgever goed voorbereid bij de afwijzing na een gesprek richting de kandidaat, dan weet je toch ongeveer wat de reden is..... Toch?
Reactie: Probeer u fysiek niet te overbelasten met bijvoorbeeld zitten of tillen. Rugklachten zijn de grootste bron van arbeidsuitval en chagrijn op het werk. Gebruik hulpmiddelen waar mogelijk. Bijvoorbeeld een Tiller voor te zwaar tilwerk.
Reactie: Dit zal inderdaad een goed alternatief zijn.
Het is niet fijn onderbroken te worden tijdens het bestuderen van kunstwerken. Muzea's zijn stille gebouwen waar mensen in rust de werken moeten kunnen bekijken.
Uren inplannen voor rondleidingen.
Reactie: Deze knappe tekst kan beschouwd worden als een vervolg op de tekst van 20 juni ''wat is nu eigenlijk het probleem'', even leerrijk en aanschouwelijk voorgesteld.
De titel van het eerste punt:''de oplossing is nabij'' betekent in feite de ''best mogelijke oplossing'' en neemt daardoor afstand van de cartesiaanse rechtlijnige aanpak :''juist /verkeerd; goed /slecht enz. Ik vermoed dat ons Westerse denken teveel in deze cartesiaanse dialectiek geprangd is...
De strategie van Frank stuurt in de richting van een creatieve aanpak van het probleem wat volgens mij enkel mogelijk is wanneer er eerst emotioneel voldoende afstand genomen wordt.Ook daarin kan er creatief te werk gegaan worden en kan ieder de manier vinden die voor hem best past.
Frank, wanneer schrijft u eens een artikel over sport?
Reactie: Een leuk artikel. De centrale vraag is ''hoe los ik een probleem op''. Frank laat hier verschillende invalshoeken zien. Inderdaad buiten je kaders denken is daar essentieel in. Toch is nog één ding belangrijker. Mijn ervaring is aandacht schenken aan het probleem. Luisteren en niet bagatelliseren en het geheel serieus nemen zonder zelf met mogelijke oplossingen te komen en even op de plaats rust. Vaak komt DAARNA de aandrager van het probleem zelf met de oplossing. Soms is dus (slechts) aandacht de juistee oplossing.
Annemiek van der Zalm
Reactie: Wat een ontstellende onzin! Ik weet niet hoe die enquete is opgezet, maar het lijkt me niet te kloppen met de waarheid.
Al voor het 65e levensjaar besluiten vele Nederlanders dit land (al dan niet fiscaal) te ontvluchten. En het is dan vooral het hoger en middenkader dat massaal kiest voor landen als Frankrijk, Belgie en zeker Duitsland. Alleen al in het grensgebied in Duitsland zijn de voorbije acht jaar zo een 600.000 (voornamelijk oudere) Nederlanders neergestreken. Punt is wel dat ze lang niet allemaal domicilie kiezen. Ze zitten er dus wel 12 maanden per jaar, maar wonen op papier bij kinderen of op een flatje in Nederland. Dat is dan weer leuk voor de hypotheekrente aftrek en zo.
Sommige dorpen worden in dat gebied voor de helft of meer door Nederlanders bewoond. En neen, daar knapt het cultuurtechnische landschap, en zeker de wijze van omgaan met elkaar, in vele gevallen niet van op. Oorzaak: veel van die Nederlanders zijn niet van zins zich aan te passen aan cultuur en gewoonten van een (buiten)gebied.
Een ander saillant detail is dat bijv een stad als Rotterdam inmiddels door circa 57% bewoners van niet Nederlandse afkomst wordt gevuld. Dat was vroeger wel anders. Die lui zijn ergens gebleven. En neen, in Hoogvliet, Berkel, Spijkenisse en Hellevoetsluis wonen ze ook niet meer.
En die 400.000 eensgezinswoningen die er thans als overschot boven de huizenmarkt zweeft? Zeker ook allemaal kul? Of zou het toch zijn dat Nederlanders massaal vertrekken en dat de plannenmakers daar even geen erg in gehad hebben?
En senioren migratie? Waarom denkt u dat die trek juist richting de BRD is op dit moment? Dat heeft vooral te maken met kosten van huizen en dagelijkse levensbehoeften, en de meer dan uitstekende wijze waarop in contracten en verdragen de ziektekosten verzekering is geregeld. Dit in tegenstelling tot landen als Spanje en Frankrijk. Als je in die landen echt iets gaat mankeren, dan sturen ze je fijn terug naar NL. Zo werkt dat in de BRD dus niet.
Daar snappen ze dat ouderen met een erg goed inkomen stevig bijdragen aan de economie, en later, als het nodig is, ook in staat zijn goed te (laten) betalen voor zorg. Diezelfde Nederlanders zijn daar een banenmotor omdat ze huizen bouwen tegen de klippen op, investeren in zonnetechnologie etc.
Leuk zo een artikel. Maar het ware beter als Nederland de waarheid eens onder ogen zou durven zien: Degenen die hier na hun pensionering niet weggaan blijven omdat ze effe geen cent te makken hebben en niet omdat ze hier nu zo fijn en veilig wonen.
Reactie: Ik ben het eens met Rita, hoezo gemotiveerd worden, we zitten niet meer in een kleuterklas.
Wie motiveerd mij dan om de salarissen uit te betalen? Stel je voor, het personeel is op vakantie laat ik eens wat minder uitbetalen.
Het land zou te klein zijn van verontwaardiging, maar andersom is blijkbaar heel normaal.
Als je niet gemotiveerd bent moet je een andere baan gaan zoeken en het niet voor je collega´s en baas verzieken.
Reactie: Wat ook wel interessant is, is de mogelijkheid om medewerkers zelf een eigen kerstpakket te laten samenstellen. Zo weet je altijd zeker dat het in de smaak valt. Dit kan op de website http://www.xmasgiftsonline.nl
