zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hond op kantoor leidt tot betere samenwerking

17 augustus 2010 - Talloze onderzoeken tonen aan dat honden de sociale vaardigheden van mensen verbeteren. Honden dienen als katalysator die hun baasjes helpen intieme, langetermijn relaties op te bouwen. 'Maar geldt dat ook op de werkplaats?', vroegen Christopher Honts en zijn collega's van de Central Michigan University zich af.

Express.be doet verslag van hun onderzoeken. 



Unanieme beslissing
Honts en de zijnen namen de proef op de som. Eerst lieten ze twaalf groepen van vier mensen samen een advertentie maken. Iedereen moest ideeën aanreiken, maar uiteindelijk kon slechts één idee worden gepresenteerd. Bij een aantal groepen was er tijdens deze brainstorm een hond in de kamer; bij andere niet. Na de oefening moesten alle deelnemers een vragenlijst beantwoorden over hoe ze de samenwerking hadden ervaren. Wat bleek? De groepen die tijdens de test een hond in de kamer hadden gehad beoordeelden hun collega’s beter op het gebied van vertrouwen, teambuilding en vriendschap. 

Eigenbelang
In een tweede experiment observeerden de onderzoekers hoe de aanwezigheid van een hond het gedrag van mensen beïnvloedt tijdens een spelletje dat ‘het dilemma van de gevangene’ heet. Dat gaat zo:
Er is een ernstig misdrijf gepleegd. Vier gewapende mannen worden gepakt en het staat vast dat het de daders zijn, maar bewijs ontbreekt. Ze worden apart in de cel gezet en kunnen niet met elkaar communiceren. De rechter doet elke verdachte het volgende voorstel:
1. Als jullie allemaal blijven zwijgen, kan ik jullie niet veel maken. Je krijgt dan alleen een lichte straf wegens wapenbezit zonder vergunning.
2. Als er een iemand bekent, is de zaak rond. Degene die bekende zal ik vrijspreken omdat hij zo goed heeft meegewerkt. Degenen die niet bekenden kunnen minstens tien jaar verwachten.
3. Als jullie alle vier bekennen, krijgen jullie alle vier vijf jaar.
En wat was de invloed van de hond? Die was groot, want groepen met een hond in de nabijheid hadden 30 procent minder de neiging hun medespelers te verklikken dan groepen waar geen hond in de buurt was geweest.


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Kwart Nederlanders wil liever ander werk
 Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
 Jongeren hebben meer behoefte aan digitalisering op de werkplek
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Verlof voor ziek huisdier
 Manager ziet belang samenwerkingstools
 Vier simpele methoden voor betere samenwerking
 Slechte samenwerking leidt tot depressie
 
 
reacties
 
Freerk  |   | 
17-08-2010
 | 
08:54 uur
Is het al weer bijna 1 april? Toch leuk van meneer Honts dat hij zich met hondenonderzoek bezig houdt.
Create Balance  |   | 
9-04-2014
 | 
09:59 uur
Interessant onderzoek. Wel kan je je afvragen welke hondenrassen zijn gebruik bij dit onderzoek. Zijn er verschillen per ras? De eigenschappen van de honden kunnen wellicht ook van invloed zijn.
Rick  |   | 
8-06-2021
 | 
16:22 uur
Absoluut waar. Bij ons is het MTO in 2 jaar tijd (o.a.) door een hond gestegen naar een dikke 8.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Houd als manager grip op de cijfers bij de groei van je organisatie
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Een op de drie Nederlanders met hoog inkomen kan door geldgebrek rekening niet betalen
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Organisaties investeren meer in DEI-initiatieven,
Zorgverzekeraar roept bestuurders op om vijf procent werktijd te besteden aan welzijn medewerkers
Organisaties willen SD-WAN, maar laten kansen liggen
HR-professionals staan niet achter huidige wet- en regelgeving
Bedrijven moeten medewerkers meer vrijheid geven om hun eigen productieve werkomgeving te creëren
Marketingmanagers horen na te denken over online nichestrategieën
Acht stappen om een toxische werkomgeving te voorkomen
Mimecast waarschuwt voor phishing uit naam van Twitter
meer top 10