Reactie: Gaan ze daar werkelijk wakker van liggen denk je? Of gaat het stiekeme graaien der banken gewoon door zoals van ouds? We hebben namelijk als consument en belastingbetaler nog geen enkel excuus of dank je wel voor de steun van die 'groot banken' gekregen. Raar eigenlijk, als je er zo over nadenkt.
Reactie: Als je naar de redenen kijkt waarom de grootbanken slecht scoren kan je helaas stellen dat de arrogantie van de meeste grootbanken naar alle waarschijnlijkheid weer terug is. Sommige hebben een erg kort geheugen en zijn vergeten dat de overheid - met ons geld - deze geldspenderende machines overeind gehouden heeft. Jammer, het zou beter zijn geweest als ze lering hadden getrokken uit het hele proces.
Reactie: de overlevers van een ontslagronde zullen de eerste tijd onrustig zijn. ze moeten weer vertrouwen krijgen in het ''nieuwe''beleid.
Extra aandacht, en wanneer mogelijk investeren in (betaalbare) trainingen geeft ook het gevoel dat we de goede kant op gaan.
Reactie: De directie's moeten wel even na gaan denken als de kwaliteit zo hard achteruit hobbelt tijdens zijn/haar afwezigheid. als de sfeer optimaler wordt is dat ook stof tot nadenken...
Reactie: Ik zelf als homo zijnde heb er natuurlijk geen problemen mee, maar wat mij wel stoort bij mij op het werk, is dat er vrouwen rondlopen met een decolleté die soms best aanstootgevend is, en vaak worden ze gedragen door vrouwen die getrouwd zijn en kinderen hebben, en daarbij hebben ze niet eens een kantoorbaan maar een gewone functie als productie-medewerkster.
Er is een vrouw bij die loopt vaak te ouwoeren met onze werkleider (mannelijk en ook getrouwd en kinderen), die eigenlijk ook al best sexy gekleed gaat, met een overhemd die bijna half open is (ala Tom Jones), vaak zie ik dat de werkleider dan ook best veel voorovergebukt staat te kijken naar naar haar als ze in gesprek zijn.
Ik weet niet tot hoever het normaals is dat dit wordt geaccepteerd op de werkvloer, maar ergens vindt ik het te ver gaan, zeker als leidinggevende moet je een grens kunnen stellen, ik weet dat de werkleider populaire is bij iedereen, en hij maakt ook met iedereen wel eens een lolletjes, maar dan nog blijf ik me er soms aan storen.
Ik vraag me af, wat vinden jullie hiervan, is het iets onschuldigs tussen hun, of is er meer aan de hand?, soms wordt ik er zo moe van dat ik haast ergens anders wil gaan werken.
Reactie: Ik vind dit een heel zinnig artikel in de zin dat het mensen waarschuwt. Je ziet deze trend al enige tijd aan de gang. Je kunt het de mensen niet vaak genoeg benadrukken dat, wanneer ze een email krijgen, ze even goed moeten kijken waar een dergelijk email vandaan komt.
Is het verzend adres je eigen adres? Dan weet je meteen zeker dat het spam is want je zult heus wel weten wanneer je een email aan jezelf hebt verzonden.
Het is spijtig maar zolang er globaal geen wetten geregeld kunnen worden die spam keihard, vooral financieel, afstraft, blijft het dweilen met de kraan wagenwijd open. Inmiddels is inmiddels zo'n 70% van het globale emailverkeer spam.
Het is dus een kat en muis spel tussen bedenkers van manieren spam te versturen en bestrijders hiervan.
Reactie: De meetmethode van de StressChecker van respilexshop.nl is gebaseerd op het registreren van het aantal hartslagen per minuut en het tijdsverschil tussen de hartslagen bij in- en bij uitademing. Dit tijdsverschil wordt ook wel hartritmevariatie (HRV) genoemd. Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat een goede HRV van belang is voor een goede werking van het autonome zenuwstelsel.
Grappig dat jij over de sandwich feedback methode blogt. Ik was juist van plan om mijn komende blog daar ook aan te wijden. De strekking van jouw verhaal onderstreep ik.
Ik heb altijd al weerstand tegen dat sandwich model gehad. Zelf houd ik namelijk meer van het beleg dan van het brood. En juist dat lekkere beleg is die constructieve feedback. Ingeklemd tussen twee sneetjes brood, de complimenten lagen. Brrr, zo'n broodje smaakt eigenlijk niet!
Ik ken trainers die mensen het sandwich model aanleren en in de training zelf zeggen ''Mag ik nu even, buiten het sandwich model om, ongezouten feedback geven?'' Blijkbaar geloven ze zelf ook niet in de werking van het model!
Mensen leren om elkaar op een constructieve manier feedback te geven, vind ik veel belangrijker. Maar ook dat werkt niet altijd en overal.
Ik ga er toch maar over bloggen, nog materiaal genoeg om het onderwerp verder uit te diepen.
Reactie: Interessant stuk waar ik zeker mijn voordeel mee kan doen. Daarnaast ben ik er een voorstander van altijd een stap vooruit te denken. Ik denk daarom dat tip 2 (met hulp van o.a. Linkedin) en 3 ook voor het eerste gesprek nuttig kunnen zijn. Een andere tip is: Bel na je eerste gesprek onmiddellijk (eerder dan de werkgever) je recruiter voordat hij zijn/haar klant spreekt. Leg nadrukkelijk het verzoek neer om de werkgever (liefst één vd gesprekspartners) inhoudelijke terugkoppeling te vragen. Negatief, positief, zowel als twijfels. De recruiter zal met degelijker info bij je terugkomen.
___ Negatieve punten: ''Ja maar'' heeft nooit zin. Je hoort de beleving van de gesprekspartner en dit is gewoon diens waarheid. Verdedigen naar de recruiter heeft geen zin. Beter is het om te luisteren en proberen te begrijpen om volgende keer te voorkomen.
___ Positieve punten: Goed voor je zelfvertrouwen in een tijd van overwegend afwijzingen. Gebruiken ter versterking van je gespreksstrategie.
___ Twijfels: Een bron van informatie. Die punten kun je gebruiken om in een 2e gesprek op subtiele wijze te ontkrachten.
___ In alle 3 de gevallen kan doorvragen geen kwaad. Zet de emotie (euforie over behalen van deze ronde, of teleurstelling over afwijzing) aan de kant en dwing jezelf door te vragen.
Omdat je de recruiter eerder spreekt dan de werkgever, kun je hem/haar die opdracht meegeven zodat zijn/haar terugkoppelgesprek méér is dan: ''Je kandidaat is door naar de 2e ronde. Hoera.'' Van enthousiasme wordt misschien vergeten naar inhoudelijke terugkoppeling te vragen.
Hierboven staat een reactie van Civile die vermoeid is door het uitblijven van reacties überhaupt en wellicht door één of meer afwijzingen. Begrijpelijk. Maar het is nu oorlog op het sollicitatiefront en je moet zorgen dat je die wint. Dat kan alleen door kwaliteit. Dus door rationeel en positief te blijven werken aan het optimaliseren van je presentatie. Van sollicitatie-mail en cv tot aan laatste gesprek.
________________ Succes! ________________
(meer tips welkom)
Reactie: Aan het belang van de bereikbaarheid van werknemers, koppelt 80 procent van de ondernemers het rapportcijfer acht of hoger.
Deze regel viel mij op en ik stelde daar een regel tegenover.
Hoe hoog scoort de werkgever op de lijst bij zijn werknemers? Dit is zeker geen 80%, want de laatste jaren is gebleken, dat de binding tussen werknemer en het bedrijf, door de werkgever behoorlijk is verpest. Wanneer een werkgever een goed personeelsbeleid heeft en de mensen betrekt bij het bedrijf, dan heeft de werknemer geen probelmen met zakelijk en privé tijd schappelijk te gebruiken.
Dus ga eens goed met je personeel om en je zal ook op de lijst bij de werknemers 80% kunnen scoren in belangrijkheid.
Daar ontbreekt het steeds aan.
Reactie: Ik kan het artikel wel waarderen en er staan zeker waarheden in, maar het ligt toch allemaal wat genuanceerder dan dat.
Bij twee goede kandidaten is de gun-factor aanwezig, kan een van de kandidaten net even iets meer of minder liggen, kan de manager zich bij een heel goede kandidaat snel bedreigt voelen.
Een goede voorbereiding is altijd belangrijk, maar ben vooral jezelf. Als je voor een tweede gesprek komt dan heeft men al voldoende in je gezien om te bedenken dat jij die baan aankunt. Of je past in het team komt vaak dan nog aan de orde.
Meer dan een gedegen voorbereiding, interesse in het bedrijf (maar dat heb je sowieso al, anders had je niet gereageerd) en op correcte wijze dicht bij jezelf blijven, is belangrijk.
Meer dan dat en bedenken dat je bij twee kandidaten gewoonweg 50% kans hebt, is het niet. Als jij het niet wordt is dat wellicht vervelend, maar was het niet de bedoeling. Geen wrok, zeurend aan de telefoon of wat dan ook, maar fris op zoek gaan naar dat bedrijf dat je wel als de beste kandidaat voor een functie ziet.
Reactie: En de meeste bedrijven vergeten een vergoeding te geven voor hetpermanent standby staan in je vrije tijd. Vraag maar eens aan een dienstverlener wat een SLA kost om 24x7 beschikbaar te zijn voor het bedrijf: onbetaalbaar!
