Reactie: Er zit momenteel te veel talent thuis. Dat is zonde. Daarom vind ik het erg positief als welke partij dan ook de kansen probeert te verbeteren voor 45+ werklozen om aan werk te komen.
Zelfs als die moeite alleen maar gestopt wordt in tijdelijk werk voor ouderen omdat er te weinig jongeren zijn. Want wie weet leidt die moeite wel tot een beter imago voor de 45+ers en heeft-ie zo een positieve 'spin off' naar de kansen 45+ werkzoekenden naar een vàste baan.
Zelfs als er een vette boterham mee verdiend wordt. Als zij kunnen bereiken waartoe blijkbaar al die enorm ervaren 45+ werklozen niet in staat zijn, mag het dan aub iets opleveren?
Werklozen die de neiging hebben te zeuren over een dergelijk initiatief moeten zelf echt iets aan hun bittere (maar ook wel weer begrijpelijke) frustraties doen. Je kunt beter aan het werk zijn voor wat minder geld, dan dat je al je vaardigheden, sociale contacten en gevoel voor eigenwaarde kwijt raakt door doelloos thuis te blijven kniezen.
Misschien voel je je als oudere niet gewaardeerd omdat je na een succesvolle carriere weer voor een uitzendbureau moet werken. Tja jammer dan. Hopen dat het tijdelijk is. Solliciteren vanuit een werkende baan is altijd beter dan vanuit een werkloze situatie.
Ik zou er nog aan toe willen voegen dat de ontslagregels versoepeld dienen te worden. Als het duurder en moeilijker is om een 45+er te ontslaan, neem je hem/haar ook niet zo makkelijk in dienst, toch? Dat moet nu eens ophouden.
Laten we eens brainstormen wat nou toch eigenlijk de concrete problemen zijn van het in dienst nemen van een 45+er. En Die Dan OpLossen!
Reactie: Het uitbesteden van risico is inderdaad een grote reden maar het gemak wat er bij komt kijken is vaak ook een reden voor de ondernemer. Vooral kleine ondernemers kiezen hiervoor om zo meer tijd over te hebben voor andere zaken.
Reactie: Een andere mogelijkheid is om stagiaires aan te nemen, hiervoor heb je wel een begeleider nodig vanuit het bedrijf waardoor ze ondersteund worden. Als student vind ik dat veel derde en vierdejaars studenten van tegenwoordig zelfstandig zijn waardoor ze onder andere door veel overleg ver kunnen komen.
Reactie: Misleidende titel. Het zegt helemaal niet over aanwijzingen die je kunt waarnemen. Het klopt, dat dit belangrijke valkuilen voor managers zijn, en elke manager is wel eens in één of meer van die valkuilen gevallen. Helaas zijn het nu net die valkuilen waar medewerkers je niet snel op zullen aanspreken. Je verliest respect maar hebt ook niet (meer) de aansluiting waarin je wordt aangesproken. Als je geluk hebt vertelt iemand van buiten het team je dat dit aan de hand is, maar het gaat er vooral om dat je zelf alle antennes uit hebt staan of je de aansluiting hebt. En zo niet, dan inderdaad actie (zelf bespreekbaar maken en je optreden zichtbaar veranderen). Daar win je dan weer respect mee.
Reactie: Eén toevoeging: misschien hebben ouders wel gelijk en zijn meeste adviseurs te duur. Van een adviseur weet je namelijk wel dat hij/zij een flinke kostenpost meebrengt, maar niet wat het oplevert. Contracteer dus iemand die een marktconform tarief voor tenminste 50% afhankelijk durft te maken van harde en meetbare (financiële) resultaten.
Reactie: Leuke discussie om te volgen! Volgens mij moeten we iig stoppen met het benaderen van 'social media' als Heilige Graal. Het is niet ´one size fit´s all´, dus oordelen wat de invloed is, is wat lastig. En het levert onherroepelijk discussie op, waarvan akte ;)
Kort door de bocht: het is een aanvullend communicatie-instrumentarium dat vele doelen kan dienen. Geen wondermiddel dus. En in sommige gevallen voegt het weinig toe. Als fabrikant van fietsventieltjes is een Facebook Fanpage extern weinig waardevol. Waarom zou dat ook moeten?
Maar bij interne communicatie of samenwerking is het in bijna alle gevallen zeer waardevol. Beter dan de meeste andere vormen, zoals het veel misbruikte e-mail. Doe mij dan maar Yammer. Er zitten dankzij social media meer gereedschappen in de kist dan de ouderwetse hamer.
Wat je er ook van vind; onze oude waarden gaan niet meer vanzelfsprekend op. Revolutie leidt vaak tot evolutie. De maatschappij verandert bij de intrede van nieuwe media (of middelen), zoals het ook eerder bij het auto heeft gedaan. Die verruimde onder andere onze omgeving. Het (mobiele) social media tijdperk maakt dat de fysieke omgeving niet meer kaderstellend is voor de ervaring. Waanzinnig bijzonder: a new ball game! Die invloed is niet te miskennen.
We staan nog maar aan de voet van de berg. Dus, eens; zo stijl (invloedrijk) is het nog niet. Niet raar, want hoe lang kennen we het fenomeen ´digitale communicatie´ nu eigenlijk. Als mainstream maatschappij ruim genomen 2 decennia? Da's best kort voor een revolutie. Vele van de voorgaande revoluties kregen eeuwen. Give it some time ;)
Reactie: Ook bij ons is de duurzame trend zichtbaar, maar je merkt dat de grote traditionele pakketten ook weer meer in trek komen. En natuurlijk de eigen keuze pakketten, waarbij voor elke medewerker wat wils is.
Reactie: Dank je wel Carla,
en heren: Als je leerprocessen en de werking van de hersenen beter begrijpt begrijp je ook het nut van deze werkwijzen. Als je ermee gaat experimenteren ervaar je het nut (en weet je waar wel en waar niet).
En wat is ook al weer het doel van het gebruik van verschillende werkvormen ..? Nou dan.
Reactie: Zonder nou direct verwijtend over te willen komen, maar wat heeft de vraagsteller zelf al gedaan om enige structuur in het bedrijf te krijgen als commercieel manager? Als je zelf al een businessplan voor ogen had en dat aan je ouders zou presenteren zijn ze zo overstag en trots op hun zoon... Dat je advies inkoopt voor de scherpe kantjes is toe te juichen dan zie met 2 minder over het hoofd. succes!
Het artikel gaat over e-mailings die gewenst zijn door de afzender. Dus duidelijk niet over spam of individuele email.
Het is onverstandig om op spam te reageren, want dan weet de afzender dat je emailadres bestaat.
Noreply adressen in individuele mails zijn naar mijn smaak ook een doodzonde, daarover geen misverstand!
