Reactie: Vijftig procent van alle bedrijven heeft te maken met fraude door eigen personeel. Een gemiddelde fraude bedraagt tienduizend euro. Veel organisaties treffen inmiddels preventieve maatregelen door o.a. nieuw personeel aan de poort te screenen op integriteit. Dat kan op verschillende manieren en is niet kostbaar. Voor een gering bedrag is er al een online integriteitsinterview beschikbaar waarmee bedrijven vooraf het risico kunnen bepalen of een medewerker overgaat tot het plegen van fraude of ander ongewenst gedrag. Gebruikers van dit integriteitsinterview zijn zeer tevreden over de resultaten. Kortom, preventie is het advies om erger te voorkomen.
iedere deskundige heeft natuurlijk een eigen methode. Sommige mensen houden meer van high tech, anderen meer van een speelse visuele manier om besluiten te kunnen nemen. Laat ieder een eigen keuze maken.
Reactie: Ook met netwerken (of juist daarbij) past het oude gezegde: ''zaaien en oogsten kan je niet in één week''. Zie netwerkbijeenkomsten als zaaien. Het contact achteraf versterken, is dan het verzorgen van de jonge zaailingen. Velen gaan vruchten dragen, andere vaak in het volgende seizoen. Enkele zullen nooit zelf vruchten dragen maar wel andere bestuiven.
Reactie: Het blijft toch een dynamische bezigheid bij de belastingdienst. Bij aldoende wat research te doen, blijkt dat dit artikel binnenkort weer oud nieuws is omdat de werkkostenregeling weer alles omgooit. Zie ook wel: http://www.internetkerstpakket.nl/fiscale-regelingen.html
Reactie: Verontrustend hoog percentage. Dat verklaart wel waarom men steeds vaker weer gaat studeren of het roer omgooit. Belangrijk om genoeg aandacht te geven aan wat bij je past, al op het middelbaar onderwijs. In onze tijd werd daar te weinig aandacht aan geschonken.
Reactie: Erg prettig in dit artikel de bevestiging te zien van de juistheid van nieuwe route die wij hebben ingeslagen, het overigens ook zeer goed met kleinere groepjes dan 50 personen.
Reactie: Ik heb hier in het verleden zelf ook erg veel last van gehad, uiteindelijk heb ik de hulp ingeschakeld van een juridisch adviseur en dat loste meteen een hoop van de problemen op.
Reactie: @Marijke Netwerken is geen rage, netwerken maakt deel uit van het dagelijks leven. Het is er altijd geweest en iedereen doet het. Je adviseert een andere moeder op het schoolplein over een goede oppas; op de sportclub vraag je iemand of je dat merk auto wel zou moeten aanschaffen... Dat is ook netwerken en dat moet je vaker doen naarmate je het meer nodig hebt, dus behalve privé ook voor je bedrijf.
Teveel netwerken? Ja, dat doe je als andere belangrijke activiteiten er onder lijden. Maar je moet het zien als een investering. En je kunt er natuurlijk gewoon een aantal vaste uren per week voor reserveren. Plannen, dus.
@Richard Helemaal met je eens dat gratis bijeenkomsten ook heel goed kunnen zijn. Vooral toen het mij financieel wat minder ging, heb ik daar veel aan gehad en er ook nuttige en aangename contacten opgedaan.
Ten slotte: social media zijn er niet alleen online en heten niet voor niets 'social'. Netwerken is er niet alleen om iets te halen, het is vooral om te geven. En het is bovendien veel makkelijker om te netwerken met het idee dat je iets te bieden hebt, je bent meer ontspannen en niet 'naarstig op zoek'. Luister naar mensen, alleen dat levert al veel op.
Reactie: Altijd blij om bevestigd te worden in eerdere onderzoeken die ik deed op het gebied van netwerken. Wil me echter wel met nadruk distantiëren van het artikel dat sociale media weinig invloed zou hebben op het netwerk van ondernemers. Sociale media worden door het Nederlandse bedrijfsleven nog maar mondjesmaat gebruikt omdat er veel vooroordelen over media als Facebook, Hyves, Twitter en LinkedIn bestaan; dat merk ik dagelijks tijdens de trainingen die ik in het gebruik van deze media verzorg. Sociale media zijn niet in eerste instantie acquisitie-, maar marketing- en branding-instrumenten. Graag verwijs ik dan ook naar mijn artikel daarover. http://tinyurl.com/5vdgowj
Het gebruik van sociale media helpt indirect aan het krijgen van opdrachten; op dezelfde manier als ondernemers niet uit hun directe netwerken opdrachten krijgen. Aanbevelingen komen veelal vanuit de tweede lijn. LinkedIn en Twitter zijn bijvoorbeeld schitterende voorbeelden hoe dit werkt en waaraan de mensen die weten hoe zij met deze media moeten omgaan, veel nut ondervinden.
Reactie: Wat is dit voor een nieuws? Een nieuwe methode om tot besluitvorming te komen door Post-Its te plakken op een groot wit vel? Zijn die Post-Its er überhaupt nog?
Zijn we met innovatief NL aan het kijken hoe we het nieuwe werken kunnen promoten, plaatst een (nog) gerespecteerde site als Managersonline dit soort ideeën als nieuws!
Inderdaad, bij 'te veel' staat 'te' ervoor en niet eraan vast. Iemand die zich specialist in schriftelijke communicatie noemt, is deze taalfout zwaar aan te rekenen.
Want schriftelijke communicatie is niet alleen inhoud ('als de boodschap maar aankomt'), maar ook nadrukkelijk vorm (correcte taal).
