Reactie: @ Mark Janssen
Dit soort berichten zijn toch altijd reclame? Er staat nog net geen ''mede mogelijk gemaakt door'' bij. De toko achter deze website moet natuurlijk ook ergens van rondkomen. Gewoon doorheen prikken en het artikel met een korreltje zout nemen (of een heel pak).
Reactie: De laatste tijd is Griekenland door de media en de politici op een zeer slechte manier in het nieuws gekomen. Sommige journalisten hebben ontzettend negatief over Griekenland geschreven, zonder enige feitenkennis. Ze hebben Griekenland omgetoverd tot een schurkenstaat,met kreten als: “die luie Grieken, die op hun 50e met pensioen gaan terwijl wij tot 67 jaar moeten werken”, “Grieken die nooit werken en iedere dag feesten”, “Grieken die alleen maar belasting ontduiken en maandenlang op vakantie gaan”,bla,bla…..EU leiders zijn boos omdat het Griekse volk wel eens anders gaat beslissen.
Waarom boos zijn als heel de Griekse economie maar 3% van Europa uitmaakt en iedereen weet dat Griekenland al feitelijk failliet is? Waarom zo druk maken over een land dat nauwelijks industrie heeft en meer bekend is als een fraai vakantieoord. Zou er toch een stukje eigenbelang in schuilen dat men zo kwaad is? Misschien een Frans en Duits bank die iets te veel geld heeft weggezet in het diepe zuiden van Europa..Griekenland is een SPEL geworden, waar banken en pensioenfondsen de politici aan touwtjes aan het manipuleren zijn. Hoe langer het duurt hoe meer zij terugkrijgen ten koste van de ECB en IMF. Banken en pensioenfondsen zijn in Griekse obligaties gestapt vanwege de hoge rente en iedere dag, dat de 'oplossing' verschoven wordt is voor hun een 'bail out' dag !! In tegenstelling wat gewone mensen denken: In dit spel doet Griekenland al NIET meer mee ! GAME OVER !
Reactie: @ Janny: Sta helemaal achter jouw reactie.
Blij te lezen dat niet iedereen zich aangevallen voelt door wat er (hier) geschreven wordt.
@ de rest: Kijk aub naar wat Desiree schrijft en hoe zij haar cliënten helpt die daar behoefte aan hebben. Reageer niet alsof er hier een grove belegediging staat geschreven.
Reactie: Jan-Peter Cruiming preek hier behoorlijk voor eigen parogie. De toevoeging dat gratis jobportals toenemen en betaalde achterblijven is niet relevant voor het onderwerp van het artikel. Het staat er alleen als sneer naar zijn concurrentie. Dat had de redactie zelf ook kunnen constateren. Is dit nieuws of reclame?
Reactie: Coachen moeten natuurlijk met vragen aan de slag. De vragen dienen niet alleen om bij het coachen het juiste traject te volgen maar ook om hun eigen vooroordelen weg te werken. De grootste handicap bij het coachen zijn de vooroordelen die we vormen over een coachee.
Reactie: Voor de volledigheid toch nog even het directe linkje naar het onderzoek van iProspect. Goed om te zien dat er nog steeds tijd en aandacht wordt besteed aan dit soort onderzoeken.
Overigens vond ik het onderzoek van Eduard Blacquière over de ontwikkelingen in SEM wat hij presenteerd op de SES in Amsterdam ook erg waardevol...
Reactie: Van mijn schilderijen worden mensen blij en dat zorgt zeker voor een betere sfeer op kantoor.
Mijn schilderijen zijn juist bedoeld voor kantoren en bedrijven, daarom verwerk ik een logo of kleuren van de organisatie in mijn schilderijen.
Bovendien worden nog meer mensen blij van mijn werk, want een groot deel van de opbrengst doneer ik aan een goed doel.
Dus voor mij een win win win situatie:
- Ik blij dat een schilderij een mooi plekje krijgt waar mensen er van kunnen genieten.
- De organisatie blij omdat zijn mensen blijer worden en bovendien is het mogelijk om positieve publiciteit te genereren.
- Het goede doel blij dat ze een donatie krijgen.
Reactie: Onze praktijk en auto zijn geharmoniseerd zodanig dat fijnstof naar beneden dwarrelt.
Hier zijn milieutechnieken voor die bespreekbaar gemaakt kunnen worden met een bouwbioloog zie www.woonbiologie.eu
Rian Bruijne - van Dorst
orthomoleculair geneeskundige
Reactie: Waarom voelen jullie zo aangevallen? Natuurlijk moet iedereen zelf weten wat hij of zij aan trekt! Als iemand van 50 de kleding van haar dochter aan wil doen, omdat het haar toevallig past, prima en als iemand met een maatje 48 zich in een legging perst, met een te strakke tuniek erover, ook goed, wat ook geldt voor oma met haar prachtige benen onder een minirok of een man van middelbare leeftijd in kleding waarin zijn zoon zich ook prettig voelt! Allemaal hartstikke goed en weet je, mensen zullen zich zeker omdraaien, alleen vaak niet om de reden die je zou willen.
Ik ben 54 jaar, gek op kleding, zie er goed uit voor mijn leeftijd en altijd op en top verzorgd, waarbij ook het innerlijke niet vergeten wordt, maar ik vind het net zo belangrijk dat mensen me op juiste waarde inschatten en dat bereik je niet door een gefrustreerde poging om ''jong'' te willen blijven.
Het is waar wat Desiree schrijft: je kleding straalt uit wie je bent en hoe jij je voelt/ in het leven staat en of je geaccepteerd hebt dat er andere accenten benadrukt moeten worden omdat je nu eenmaal ouder wordt!
Iemand met een NIET bij haar leeftijd passende kledingstijl straalt maar een ding uit en dat is dat diegene moeite heeft met zich zelf en het ouder worden en zal door verkeerde keuzes JUIST de klemtoon leggen op hetgeen wat men juist wil verbergen....
Dat is wat je in het programma van Gordon ook heel sterk naar voren zag komen.
Lees wat Desiree schrijft eens zonder je defensief op te stellen en wie weet, lees je dan WEL wat ze bedoeld en kun je er je voordeel mee doen!!
Reactie: Met verkooptechnieken moet men opletten. Men geeft de verkooptechnieken vaak meer aandacht dan aan het contact met de klant. Als men tijdens het autorijden te veel moet nadenken hoe men moet schakelen, ben je een gevaar. Als men tijdens een gesprek te veel moet denken aan verkooptechnieken lijdt het contact daaronder.
Onderzoek en uitkomsten.
Uiteraard wil ik niet te negatief doen, ik ben realist. Ik ben in mijn loopbaan nog maar weinig echte 'objectieve' onderzoeken tegen gekomen die een duidelijke weergave de realiteit volgens een aantal deelnemers. Ik ben vaker 'tendentieuze' onderzoeken en weergave tegen gekomen tot grote gelegaliseerde oplichterijen zoals het referendum over de EU grondwet waarvan Balkenende later zei dat het verdrag van Lissabon iets anders zou zijn dan die grondwet en dus een tweede referendum niet nodig. We weten nu hoe groot de impact kan zijn van dergelijke gelegaliseerde oplichting.
Onderzoeken worden ALTIJD met een vooropgezet doel gemaakt en gedaan. Wanneer het een wasmiddel betreft heeft het tot doel omzet te vergroten t.o.v. de concurrentie, in dit geval, het artikel belezend, hoopt men het MKB zover te krijgen gebruik te gaan maken van een product.
Model
Ook het marketing model is niet nieuw. Je hoopt een bepaalde behoefte te prikkelen en je zet er een 'meetbaar nut' tegenover. In dit geval namelijk dat een assessment test niet alleen veel goedkoper is dan men dacht, neen, u wil toch niet het risico lopen de verkeerde man/vrouw op de juiste plaats te krijgen.
Aankleding
Op de argumentering van het artikel? Daar wil ik niet eens op in gaan. Het zou zo maar kunnen zijn dat de gepresenteerde constateringen en conclusies wel eens helemaal juist zouden kunnen blijken te zijn. Het zou ook zomaar kunnen dat het 'ruimtelijk gezwam' blijkt, we zien het vaker in de politiek en de reclamewereld waar men 'realiteit' voor 'realiteit' ons voorschotelt maar waar aantoonbaar weer een aanmerkelijk verschil met de realiteit van de meerderheid mee is gemoeid of een aanmerkelijk commercieel belang.
Constatering vs praktijk
Ook hier moeten we even een pas op de plaats maken. We weten namelijk, vaak tegen beter weten in, dat in het verlengde van voorgaande, er ook hier sprake is van het zoeken naar een trigger zodat het MKB gebruik zal gaan maekn van assessments methoden. In dit geval on line.
Ik heb iets tegen assessments. Dat had ik al tegen de Cito vroeger, later tegen assessments die voor bepaalde functies werden ingezet, en assessments die men nu heden ten dage gebruikt. Voor alle duidelijkheid, beste lezer[es], al die assessment methoden komen voor uit de psychologie. En we kunnen stellen dat de 'agogie's', weinig tot niets voort hebben weten te brengen, al helemaal niets constructiefs. Vanuit mijn bescheiden optiek, kan dan ook hier weinig van worden verwacht.
Waarom wel vs waarom niet.
Ik ben zeker voor de juiste man/vrouw, op dezelfde plaats. Absoluut. Zakelijk altijd. Maar, wanneer je methoden gaat gebruiken die a] te manipuleren zijn, b] slechts een momentopname behelst, c] een kopie van een slecht kopie van een slecht kopie, dan is de vraag zeker gerechtvaardigd welk een toegevoegde waarde ook deze voorgestelde weg zal blijken.
Het MKB is slagvaardig en gaat echt geen beperkte liquide middelen inzetten te bepalen of iemand al of niet ergens voor is geschikt. Doorgaans komt er iemand, draait een dagje eens mee, en dan weet de betreffende MKB-er wel of die 'goed vlees'in de kuip heeft of niet. Of de betreffende te luis is om 'voor de duvel te dansen' of dat die er iets van kan. Zelfs als er wat extra tijd voor inwerken nodig is, dan investeert het MKB daar graag in.
In het grote bedrijfsleven gaat dat beduidend anders. Daar steekt men graag minimaal
€ 500,-+ in de bepaling of iemand al of niet goed is voor een bepaalde zetel. Ook goed natuurlijk.
Als nuchtere MKB-er zou ik de makers van het artikel 2 dingen gewoon vragen.
1. Weet u hoe het er in ons bedrijf aan toe gaat?
2. Welke garantie geeft u mij dat de juiste ook wel werkelijk de juiste zal zijn?
Nuchtere realiteit
Ik kan u nu al vertellen dat het antwoord op de eerste vraag 'Neen maar .....' zal zijn en op de tweede een heel nuchtere 'Neen!'
Onderzoeken ten spijt geld ook hier de gulden regel, 'Neem nooit iets voetstoots aan, Verifieer!' Als er al iets is met de methoden zoals men hier, nu met het MKB als doel, naar voren brengt is dat het volgende.
Websites en bedrijven als fibonicci, stellen kandidaten in staat zich te trainen voor allerhande assessment testen. Dat betekend, als ik maar 'eager' genoeg die baan wil hebben, ik zeker de moeite zal doen me helemaal te verdiepen in de methode die ze toe willen passen voor beoordeling.
De boeken Assessment Doen en Alles over Assessment Centers, zijn zeker ook twee hele sterke aanraders voor diegenen die het wat goedkoper willen doen.
Maar, wil je werkelijk een assessment die geen moment opname is? Wil je een methode die wel garanties durft af te geven? Wil men er achter komen welke soft skills iemand bezit, zonder dat de kandidaat ook maar enige betrokkenheid heeft bij het proces zelf, die komt maar bij heel erg weinig mogelijkheden uit.
Men komt er uiteindelijk achter dat 96%+ van alle assemssment testen, niet alleen maar een momentopname betreffen, maar vrij weinig zeggen over zaken als latente eigenschappen en natuurlijke soft skills. Men is namelijk, ook deze on line variant voor het MKB, te alle tijden afhankelijk van de input van de betreffende kandidaat.
De samenleving veranderd, maar we zien ook dat de bereidheid tot inzet met de generaties beduidend aan 'bederf' onderhevig blijkt. Ook een eigenschap natuurlijk, alleen komt die niet uit een assessment naar voren.
Huidige mentaliteit van HR en zakenwereld
Als we het momentum nemen maar ook nog eens de zakelijk merite van menig HR en de zakenwereld in ogenschouw nemen kunnen we niet anders dan tot zeer treurige conclusies komen. Bij mijn weten zijn er maar een handje vol assessment methoden onafhankelijk genoeg om een vrij aardig beeld te kunnen vormen van de potentie en de latentie van de kandidaat. En dat kan inderdaad ook nog eens on line, zonder dat er sprake is van een momentopname.
Reactie: Je doet het weer. Het is een van je bekende discussietechniekjes, de zaak afdoen met oncontroleerbare feiten. Je zegt: 'Er zijn talloze onderzoeken die andere uitkomsten hadden'. Ik heb je hierom al eerder gevraagd en dan kom je met de naam van een (respectabel) tijdschrift en een boek. Doe niet zo flauw en geef de concrete onderzoeken over dit onderwerp.
