Reactie: Versnellingsbakken zijn helaas nodig bij de ineffici''ente verbrandingsmotoren.
Doordat slecht een klein toerentalgebied kracht kan leveren.
Als elektrische aandrijving wordt toegepast, kunnen alle bakken automaat of hand verdwijnen.
Tot die tijd moeten we ons behelpen, en dan is de keus voor mij een automaat of CVT .
Reactie: Sorry,
Dit is verkoopstechniek. Het doel is alleen maar ''verkopen'', waarbij het voor de verkoper absoluut niet belangrijk is of het product inderdaad aan de noden beantwoordt. Dat is niet dezelfde situatie wanneer 2 of meer partijen samen een oplossing willen vinden voor een reëel probleem. In het laatste geval is verkopen een middel en geen doel.
Reactie: Er is veel meer te besparen met slimmer vergaderen. Ik heb een intern onderzoek van een bank gezien waar 147 mensen ca. €34.000 per week besparen. Zie bijv. http://www.managersonline.nl/nieuws/10893/tien-tips-om-korter-te-vergaderen.html en http://hetnieuwewerkenblog.nl/het-nieuwe-vergaderen/
Reactie: Toch wel benieuwd hoe men dan echt de ''juiste'' persoon googled en niet bij een naamgenoot terecht komt.
Voor mijn achternaam zijn er al miljoenen, die deze ook hebben. Daarnaast is Daisy ook een mooie bekende naam.
Ik spendeer mijn tijd liever offline dan online en ben daarom niet makkelijk te vinden via google. Maar speel wel op hoog niveau Badminton en ben freelance fotograve.
Reactie: Mooi stappenplan om te adverteren in adwords, ik ga daar mee aan de slag. Er valt , ook voor ons, met online adverteren nog veel te winnen als ik het zo om me heen hoor. Vooral als online webwinkelier kunnen wij niet achterblijven.
Dank voor dit artikel.
Groet
Reactie: Ik ben het met het commentaar van Irma Essers eens. Ook ik lees in het artikel geen aanduiding van waar het specifiek mis gaat of wat er anders moet. Zoals iedereen, heb ook ik vermoedens; Ik had graag willen zien wat volgens dat onderwerp dan de ''echte'' oorzaken en oplossingen zijn.
Reactie: Lijkt me logische conclusie. Toptalenten zijn essentieel voor organisaties en dienen als zodanig gewaardeerd te worden. Toch vraag ik me af of de toptalenten geïdentificeerd zijn, en met name of dit dan bij hele MT bekend is. En welke extra's krijgen zij dan? Weet van paar organisaties dat ze hun toptalenten hebben laten deelnemen aan dutch connected (www.dutchconnected.nl). Je maakt dan zichtbaar statement naar je talent, en naar je organisatie.
