Reactie: Prima stuk. Ik heb nog 1 toevoeging, het verhaal is niet zomaar een verhaal, het moet je boodschap ondersteunen. De ''moraal van het verhaal'' is of heeft te maken met je hoofdboodschap.
Reactie: Het zijn niet alleen de functieprofielen die beperkend werken, ook managementstijl is vitaal. De veel geziene 'bang naar boven en boos naar beneden'-positie die een aantal managers innemen, zorgt voor een angstcultuur in alle lagen van een organisatie. De dood in de pot voor talentontwikkeling en en goede werkcultuur. Leg als leider veel meer de focus op de krachten van de medewerkers, dan nemen die medewerkers ook meer verantwoordelijkheid voor wat ze doen en zijn ze ook stuurbaarder. Ik vind het tragisch dat management zich vaak focust op output en vergeet dat er mensen zijn die voor deze output zorgen. Meer managers zouden leiders mogen worden en kijken wat Covey erover heeft geschreven. Er zijn zeker weten veel managers die het leiden goed doen en helaas voor de talenten ook managers die geen leiders kunnen zijn omdat ze zelf bang zijn voor hun eigen baas om op hun prestatie te worden afgerekend. Verkramping welke veel schade veroorzaakt.
Reactie: Van harte bedankt voor de plezierige reacties!
@E Wat trekt u een vreemde conclusie. Waar vindt u in dit artikel dat 'het absoluut niet belangrijk is of het product inderdaad aan de noden beantwoordt'? Ergo: waar probeert u de lezers van te overtuigen?
Reactie: Dag business coach, dat vind ik ook nog een mooie aanvulling. De essentie is 2 a 3 dingen, echt niet meer dan dat. Steve Jobs van Apple was daar ook een kei in!
Reactie: Gran Tangi(hartelijk dank in het surinaams)!!!
Dit wil ik ook gebruiken voor de creatieve/educatieve project unit waar de jongeren tussen de 7 en 25jaar dit meekrijgen bij de vorming en realisatie van de diverse activiteiten.
Reactie: Het echte probleem is dat vrouwen tussendoor ook nog even een kind willen, dan parttime gaan werken en dan verwachten dat ze nog wel door kunnen stoten naar de top. Misschien wat minder zeiken over de verschillen en wat harder werken? Volgens mij zijn vrouwen tegenwoordig meer geemancipeerd dan mannen. Het is waar dat vrouwen eeuwenlang zijn onderdrukt, maar dat slachtofferpraatje is nu wel een keer gedaan. En als vrouwen zo graag gelijke kansen willen, waarom heb ik in mijn leven nog nooit een vrouwelijke stratenmaker gezien? Is dat te min? En zo zijn er nog legio beroepen waar ik nooit een vrouw heb gezien. Lijkt er dus op dat vrouwen alleen maar de top baantjes willen hebben. Weinig doen, voor veel geld. Niet zielig doen en zeuren, maar schouders eronder en presteren!
Reactie: En we zouden Nederland niet zijn als onze werkgevers hun neus niet in onze zaken zouden steken... Volgende stap: chip in de nek en op afstand bestuurbare werknemers.
Reactie: De resultaten uit dit onderzoek bevreemden mij in het geheel niet. Een werkgever die op zoek wil naar personeel kan momenteel vrijwel alleen een vacature plaatsen of een uitzendbureau inschakelen.
Om werkgevers een eenvoudiger en sneller alternatief te bieden hebben wij 6 maanden geleden 4 minutes opgericht. Hiermee kan de werkgever zonder in te loggen (en dus zonder een abonnement af te sluiten) eenvoudig de perfecte medewerker zoeken en gratis uitnodigen voor een gesprek. Pas zodra de kandidaat een baan aangeboden wordt, moet er door de werkgever betaalt worden.
Reactie: Het is nog zo gek niet om te denken dat aan beide tegelijkertijd wordt beknibbeld. Beide zijn een luxe en veel landen betalen werknemers hun pensioen nota bene helemaal zelf.
Reactie: Ik doe niets anders. Als ik een schakelbak rijd is het omdat ik op dat moment niet anders kan en een geleende auto ter beschikking heb. Ik heb nooit kunnen begrijpen waarom anderen gek zijn op een schakel. Misschien houd ik van gemak.
