zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Toptalenten maken meeste kans op salarisverhoging

12 maart 2012 - De salarisstijgingen in de grootste economieën van Europa blijven in 2012 steken op zo’n drie procent, veel minder dan werknemers in ander regio’s mogen verwachten. Zo verwachten Russische bedrijven gemiddeld maar liefst tien procent meer salaris te gaan betalen. Ondernemingen in Saoedi Arabie gaan ongeveer net zo veel meer betalen, en Zuidafrikaanse werknemers kunnen een salarisverhoging van gemiddeld 7,5 procent tegemoet zien.

Dit blijkt uit onderzoek van Towers Watson Data Services. Voor Britse werknemers is de drie procent loonsverhoging nauwelijks hoger dan de inflatie (momenteel 2,9 procent). Wat dat betreft komen werknemers in Duitsland, Frankrijk en Spanje er iets beter af. Ze krijgen weliswaar ook maar drie procent extra, maar de inflatie is daar lager. 



Goede prestaties, meer loon
Uit het onderzoek blijkt tevens dat degenen die goed presteren ook meer salarisverhoging tegemoet kunnen zien. Ongeveer vier vijfde van de Britse, Duitse en Franse ondernemingen geven aan dat hun best presterende werknemers meer loonsverhoging gaan krijgen dan hun collega’s. Een vijfde van de Spaanse en een tiende van de Franse high-tech bedrijven geeft zelfs het hele budget voor loonsverhoging uit aan de beste werknemers, evenals een vijfde van de Ierse financiële dienstverleners.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
 Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
 Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zeven overwegingen om te bepalen of uw medewerker een promotie verdient
 P&O’er krijgt meer taken maar niet meer salaris
 Administratief personeel verwacht salarisverhoging, maar vraagt er niet om
 Negen tips voor een post-recessie salarisverhoging
 
 
reacties
 
Nico Verbaan  |   | 
12-03-2012
 | 
12:15 uur
Lijkt me logische conclusie. Toptalenten zijn essentieel voor organisaties en dienen als zodanig gewaardeerd te worden. Toch vraag ik me af of de toptalenten geďdentificeerd zijn, en met name of dit dan bij hele MT bekend is. En welke extra's krijgen zij dan? Weet van paar organisaties dat ze hun toptalenten hebben laten deelnemen aan dutch connected (www.dutchconnected.nl). Je maakt dan zichtbaar statement naar je talent, en naar je organisatie.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carričreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Nederlander werkt liever thuis vanwege hoge benzinekosten
Het grote verschil tussen weten en kunnen
Technische branche: doelstellingen Klimaatakkoord onhaalbaar door personeelstekort
Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
Bestuurders hebben bandenspanning niet op orde
Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
Een wasje draaien in de baas zijn tijd: broodnodig of overbodige luxe?
Fiets naar je Werk-dag: auto populairder dan fiets voor woon-werkverkeer
Managers kunnen eenvoudig het zakelijke netwerk uitbreiden
meer top 10