zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Toptalenten maken meeste kans op salarisverhoging

12 maart 2012 - De salarisstijgingen in de grootste economieën van Europa blijven in 2012 steken op zo’n drie procent, veel minder dan werknemers in ander regio’s mogen verwachten. Zo verwachten Russische bedrijven gemiddeld maar liefst tien procent meer salaris te gaan betalen. Ondernemingen in Saoedi Arabie gaan ongeveer net zo veel meer betalen, en Zuidafrikaanse werknemers kunnen een salarisverhoging van gemiddeld 7,5 procent tegemoet zien.

Dit blijkt uit onderzoek van Towers Watson Data Services. Voor Britse werknemers is de drie procent loonsverhoging nauwelijks hoger dan de inflatie (momenteel 2,9 procent). Wat dat betreft komen werknemers in Duitsland, Frankrijk en Spanje er iets beter af. Ze krijgen weliswaar ook maar drie procent extra, maar de inflatie is daar lager. 



Goede prestaties, meer loon
Uit het onderzoek blijkt tevens dat degenen die goed presteren ook meer salarisverhoging tegemoet kunnen zien. Ongeveer vier vijfde van de Britse, Duitse en Franse ondernemingen geven aan dat hun best presterende werknemers meer loonsverhoging gaan krijgen dan hun collega’s. Een vijfde van de Spaanse en een tiende van de Franse high-tech bedrijven geeft zelfs het hele budget voor loonsverhoging uit aan de beste werknemers, evenals een vijfde van de Ierse financiële dienstverleners.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Twee derde Nederlanders dik tevreden met baas
 Online neemt de rol van de papieren folder langzaam over
 Jongeren werken aan gezonde wereld en energietransitie tijdens de Tech Day
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zeven overwegingen om te bepalen of uw medewerker een promotie verdient
 P&O’er krijgt meer taken maar niet meer salaris
 Administratief personeel verwacht salarisverhoging, maar vraagt er niet om
 Negen tips voor een post-recessie salarisverhoging
 
 
reacties
 
Nico Verbaan  |   | 
12-03-2012
 | 
12:15 uur
Lijkt me logische conclusie. Toptalenten zijn essentieel voor organisaties en dienen als zodanig gewaardeerd te worden. Toch vraag ik me af of de toptalenten geďdentificeerd zijn, en met name of dit dan bij hele MT bekend is. En welke extra's krijgen zij dan? Weet van paar organisaties dat ze hun toptalenten hebben laten deelnemen aan dutch connected (www.dutchconnected.nl). Je maakt dan zichtbaar statement naar je talent, en naar je organisatie.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
Een compromis tussen werk en levensgeluk? Nee, bedankt! (1) 
Bedrijven kunnen veel winnen door klant te verrassen met hun service (1) 
top10
Werkgevers zien welzijn als topprioriteit bij terugkeer naar kantoor
Nederlandse arbeidsmarkt kent aankomend kwartaal grootste stijging werkgelegenheid sinds 2003
Ruim zeventien procent meer arbeidsconflicten dan voor de pandemie
Zakelijk reizen na corona: grote behoefte aan ‘grenzeloze benefits’
Nederlanders maken zich zorgen over veiligheid elektronische handtekening
Nalatigheid beveiligen softwareontwikkeling moet gevolgen krijgen
Groeipijnen en structurele onzekerheden zetten rem op economisch herstel
30 transformaties om tot een beter functionerende arbeidsmarkt te komen
Werkgever verwacht herfst vol verzuim
Wat iedereen moet weten over Microlearning
meer top 10