Reactie: Onze ouders zeiden 30 a 40 jaar geleden al, studeer en kies een baan bij een groot bedrijf of overheid. De uitkomst weten wij nu. Mede door Europa zijn de tijden veranderd. Dat zal over 30 a 40 jaar niet anders zijn. Leuk dat pas afgestudeerden,waar zij vorstelijk voor betaald worden, dergelijke onzin neerzetten. De praktijk wijst anders uit. Niets doen is geen optie, daar ben ik het mee eens. Echter neem van mij aan, als iemand niet wil studeren/vooruitgang boeken/gezond leven, dan houdt het gewoonweg op. Men wil de lusten maar niet de lasten. Hoor de mopperende 55+ waar ik er 1 van ben en mij mateloos aan erger. De VUT regeling uit de 80er jaren is de slechtse regel ooit bedacht. In die tijden schreven ook mensen, uit de linkse hoek, mooie rapporten. Zie nu het resultaat, 80% vd 55+ zijn in-actief, terwijl zij nu nodig zijn. Hebben deze mensen nog kans op de arbeidsmarkt? Nee! Thans vindt er segmenatie plaats tussen jong en oud (politiek, media, blogs). Ik vind dat geen goed idee. Jong en oud hebben elkaar nodig, dat was in het verleden al zo, dat geldt nog steeds zo. Met elkaar aan het werk gaan, zonder voordelen als -vroeger was alles beter-,daar is weer zo\\\\\\\'n ouwe zeurkous.
Reactie: Leuk stukje! Ik ervaar hetzelfde, maar dan online met onze Zweedse webshop. Prettig zaken doen! Maar vergeet de Fransen niet, die zijn nog een stukje vervelender als de Nederlanders! :)
Reactie: Leerzaam artikel en duidelijk beschreven. Goed te bedenken tot welke categorie een bepaalde activiteit hoort en vervolgens op basis daarvan beslissen of het al dan niet urgent is...
Reactie: Het omgekeerde geldt ook. Achter een succesvolle vrouw staat een man. Ik zou nooit zo succesvol geweest zijn zonder mijn man die boodschappen doet, kookt, wast, alle klusjes doet, niet zeurt (en zelf ook nog full time werkt).
Ik vind het echter niet reeël om te verwachten dat een partner zich zo \\\\\\\'wegcijfert\\\\\\\' voor het succes van de ander als dat niet beloond wordt met een heleboel liefde en waardering. Hoeveel van die succesvolle managers zetten het onderhoud van die belangrijkste relatie in hun leven bovenaan op hun agenda? Daar zit \\\\\\\'m de kneep.
De managers uit het artikel kunnen (als hun carriere zo belangrijk voor ze is) veel beter een full time personal assistant aannemen (de ouderwetse fantastische, vaak vrijgezelle, secretaresse), en niet iemand de illusie geven dat je een relatie zoekt. Dan heb je de lusten, tegen correcte betaling, én je wekt geen valse verwachtingen bij een potentiële partner waar je eigenlijk niet echt in wilt investeren met \\\\\\\'personal care\\\\\\\'. Want dat is waar het om gaat in een relatie.
Bovendien zijn ze dikwijls attenter voor de secretaresse dan voor de dame die 30 jaar hun overhemden strijkt. Want daarvan zien ze wel het directe belang. Daarom zijn het immers zulke goede managers.
Je kunt nu eenmaal niet voor een dubbeltje op de eerste rang zitten.
Reactie: Wat een onzin is secretaressedag dan ook. Ze worden voor betaald, net als iedere andere medewerker. Het is volstrekt overbodig om hen een soort cult-status te geven.
Of anders, wat dacht u van een businessconsultantsdag, een cassièredag (dat is iets anders van een carrièredag), of nog belangrijker en onmisbaarder: de pleepotpoetserdag of een koffiezetautomatenreinigerenbijvullerdag.
Reactie: Op je werk de vuile was buiten hangen, de anderen uitfoeteren of gewoon je humor kwijt zijn omdat je thuis de mantel kreeg uitgeveegd vanwege het onvermogen mee te werken aan de verwerking van de was terwijl tweeverdieners toch de lasten samen moeten dragen is voor veel mannen ook geen goede beginsituatie voor begripvol management. (hoeveel complexiteit kan er in één zin?)
Reactie: Inderdaad weer zo\\\\\\\'n dag die door de bloemenwinkels is \\\\\\\'verzonnen\\\\\\\'. Beter kan die bos bloemen gewoon een keer spontaan komen. Dan heb je tenminste het idee dat je baas het meent...
Reactie: Wat een onzin. Zou hier niet moeten staan:
Een tip om mensen te managen die slimmer zijn dan uzelf.
1. Niet doen. Stop ermee. Slimme mensen hoeven niet gemanaged te worden. Zeker niet door iemand die minder slim is. Dat kunnen zij zelf beter. Ga niet in de weg lopen. Zoek zinvol werk dat wel bijdraagt.
Reactie: Juist als single heb je een veel rustigere
thuisbasis. je hebt wel wat meer werk thuis te
verrichten, maar dat is een kwestie van organiseren.
Reactie: Goed & beknopt artikel. Ik heb 4 jaar in een herenmode zaak gewerkt & herken veel hiervan. Alleen de mouwlengte is wat aan de lange kant. Ik zou eerder de lengte van de mouw van het overhemd adviseren op die lengte en de mouw van het colbert vallend op de huidplooien aan de binnenkant van de pols. Zo is de mouw van het overhemd niet te lang & zie je een stukje manchet onder de mouw van het colbert uitkomen, wat een leuk en stijlvol detail is, zeker als je dubbele manchetten met mooie manchet knopen draagt.
De mouwlengte afspelden leverde vaak grappige situaties op. Dan vond de klant het te kort & dat betwiste ik gemotiveerd waarna ik vroeg waarom de klant dat dacht. Dan tilde de klant zijn beide armen op tot schouderhoogte met zijn handpalmen naar beneden wijzend (waardoor de mouw natuurlijk terug trekt) en ik zei: \\\\\\\'\\\\\\\'Meneer, het carnaval is pas in februari. Bent u niet een beetje vroeg dit jaar?\\\\\\\'\\\\\\\' of \\\\\\\'\\\\\\\'Gaat u de polonaise lopen?\\\\\\\'\\\\\\\'.
Reactie: Als manager zoek je de oorzaak inderdaad vaak bij externe omstandigheden. Niemand wil een vervelende werksfeer maar door gebrekkige communicatie kan die zo maar ontstaan. Als je daar als manager niet of te laat op reageert ontstaan er onoplosbare problemen. Ga het boek zeker lezen.
Reactie: ook achter Steve Jobs stond zijn vrouw =
http://en.wikipedia.org/wiki/Laurene_Powell_Jobs
- zij is filantroop en boeddhiste en heeft een duidelijke visie = visinair!
