Reactie: Beste Michel,
Bedankt voor deze post. Heeft weer even de ogen geopend. Loop ook regelmatig in de valkuil van het uitleggen hoeveel kosten er gemaakt worden. Vanaf nu dus niet meer!
Groeten,
Caroline
Patiëntveiligheid is mensenwerk. Daar hoort vooral een open cultuur bij, waarin iedereen consequent durft te melden en te leren van fouten. Om zo consequent het systeem en de zorgprofessionals leren te verbeteren. Dat is veel beter dan te snel te schieten in de reflex van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Daar is eigenlijk alleen sprake van als er moedwillig fouten worden gemaakt die niet te tolereren zijn. Maar ook dan moet de vraag worden gesteld: wat is er mis met het systeem om ook die moedwillige fouten tijdig te kunnen ondervangen. Om zo de patiëntveiligheid te verbeteren. Daar is het waar het allemaal om draait.
Reactie: Tekort aan technici?
Waarom komen al die technici die werkloos zijn niet aan een fatsoenlijke baan? Als je als wergever aan recruiters aangeeft dat je bereid bent om bijscholing/omscholing te geven of te betalen om de werknemer geschikt te maken voor het werk, dan zijn er heel wat vacatures op te vullen.
geef ook de mogelijkheid om op proef te komen aan oudere breed geschoolde mensen en je zult zien dat je met deze kruisbestuiving je bedrijf flexiber en ook innovatiever maakt!
Als het UWV daaraan meewerkt door de uitkering te handhaven tijdens opleiding/kennismaking dan is er mijns inziens veel gewonnen.
Reactie: Per dag emigreren er ongeveer 400 Nederlanders naar het buitenland en ik moet je eerlijk zeggen dat ik er niet raar van opkijk. De economie is slecht in Nederland, er wordt zwaar bezuinigd en alles wordt duurder. Het is voor de mens hier in Nederland bijna onbetaalbaar.
Reactie: het is inderdaad een interessant artikel, echter op het moment dat men op de hoogte is van de spelregels biedt dit vaak geen soulaas voor een pensioenvoorziening.
Het probleem is dat met individueel vaak niets is bij te sparen aangezien de fondsen na 2014 met het nwe witteveenkader op het max fiscaal kader zitten. Hiernaast is de kans groot dat hierdoor de kostendekkende premie niet omlaag gaat en dat in feite een groot deel van de premie wordt aangewend om huidige voorwaardelijke rechten onvoorwaardelijk te maken de premie wordt aangewend agv de onderdekking en buffervorming en als laatste deze premie volledig te kosten gaat aan de loonruimte. Ook het verschuiven van de pensioenleeftijd heeft nog niet geleid tot premieverlaging (lees: loonsverhoging)
Met name jonge toetreders met een tijdelijk contract en welke vaak wisselen van sector betalen op deze wijze veel te veel voor deze arbeidsvoorwaarde. Mede agv de kostendekkende premie waardoor jongeren meer betalen en ouderen te weinig irt de op te bouwen aanspraak.
Reactie: Als teamcoach ervaar ik bij herhaling hoe verschillend medewerkers, leidinggevenden, collegae begrippen e/o afspraken interpreteren. HNW is een begrip dat heel veel ruimte biedt aan hele verschillende verwachtigen (en wensen) en zelden hoor ik van de mensen waarmee ik werk, dat zij dialoog hebben over wat het in hun organisatie is/zal zijn. Laat staan dat er al nagedacht wordt over hoe klanten daarbij te betrekken. Een mooie actie voor 2013: in gesprek gaan met elkaar welke mogelijkheden biedt HNW, welke randvoorwaarden zijn nodig om dat waar te maken en heeft ieder de competenties in huis om HNW waar te maken!
Hartelijke groet,
Reactie: Het is goed indien ook met artsen, net als met 'gewone werknemers', stelselmatig functioneringsgesprekken worden gevoerd. Indien de arts taken of procedures veronachtzaamt kan met hem/haar een 'verbetertraject' worden doorlopen. Indien niet tijdig verbetering volgt, zou afscheid van de arts (ontslag) moeten worden genomen. De gezondheid van de patiënt vergt stevige maatregelen.
Reactie: Het aangehaalde voorbeeld van objectives komt beter uit de verf als je Kennedy aanhaalt als:
that the United States should set as a goal the ''landing a man on the moon and returning him safely to the earth'' by the end of the decade.
Reactie: Zelf heb ik MTS, HTS en TU Elektro gedaan en ben 47 en op zoek naar een nieuwe baan. In de praktijk is dit niet zo gemakkelijk en het tekort aan technici lijkt mij nogal mee te vallen. Die technische vacatures vinden is al lastig (waar staan ze dan allemaal, die tienduizenden?) en als je niet exact in het profiel past dan val je af. En 47 is blijkbaar al erg oud, ik hoef natuurlijk ook nog maar 20 jaar te werken dus ga bijna met pensioen zullen we maar zeggen. Als bedrijven echt zo hard op zoek waren naar technici zouden ze alles aangrijpen om mensen binnen te halen maar het is gewoon laksheid troef. Mijn mening is dat er beslist geen tekort aan technici is en dat iedereen maar gewoon meeroept.
Dat geeft dan ook het vakkundig karakter aan van de instellingen. Ik maak niet anders mee dan dat. Het vervelende is dat dergelijke personeelszaken ook steeds meer het zelfde karakter tonen waardoor de kwaliteit van aanname natuurlijk ook niet kwalitatief hoogwaardiger zal worden. Ook wel rommel haalt rommel binnen. Na 60 jaar studiewijsheid in Europa is niet aangetoond dat het nu ook beter is. Eerder slechter. Kortom het systeem faalt.
Reactie: Het nut van pensioensparen wordt nog veel te vaak onderschat. Hoewel het uiteraard leuker is om je geld nu uit te geven dan het opzij te zetten voor een zorgeloze oude dag, is het toch de moeite waard om even stil te staan bij de mogelijkheden die er zijn.
In B is het al niet veel beter gesteld met het befaamde ''Zilverfonds'' die de pensioenen betaalbaar moet houden
Reactie: @Richard.Wat goed van je dat je zo kunt besparen op je boodschappen. Zou helemaal super zijn als je dat zelfde besparen kon toepassen op je ex!
Reactie: Ik ben het met Richard helemaal eens maar ik zou hier nog aan toe willen voegen dat mensen in de tegenwoordige tijd ook helemaal niet meer bereidt zijn om de verantwoordelijkheid voor het gedrag, toekomst etc. te nemen en daardoor ontstaat ook een onnodige verharding. Wanneer je weet en accepteert dat je zelf verantwoordelijk bent voor je hele hebben en houden en die verantwoordelijkheid nergens anders (bijv overheid) kwijt kunt dan gaan mensen misschien eens begrijpen dat een heleboel dingen door hen zelf veroorzaakt of misschien wel verknalt zijn en dat zij dit dan zelf moeten oplossen en niet de gemeenschap hier mee moeten opzadelen.
Realisten hebben vaker gelijk, maar leven minder gelukkig. Veel mensen zijn een blok van emoties. Een optimistisch frame geeft mij een positief gevoel en hoop.
De wereld is misschien niet rechtvaardig en toch hoor ik graag de dingen die wel werken. Met veel plezier volg ik bijvoorbeeld de vele TED filmpje.
