Reactie: Nog veel ergelijker vind ik helemaal geen antwoord krijgen.
Wat ik laatst meemaakte is helemaal om te janken.
Uitgenodigd voor een gesprek, komt die meneer helemaal niet opdagen. ''vergeten'' zegt hij...
Reactie: Het leven is simpel. Mooi weer spelen kan iedereen. Aards met je voeten op de grond blijven en realistisch zijn werkt beter. Het is onzin als je iets in een mooi frame neerzet. Je belazerd een ander en nog erger jezelf. Het is net als het goede geweten als iemand giro 555 gebruikt voor de ellende in afrika. Na 50 jaar is het er aleen nog slechter geworden en van elke 100 euro verdwijnt er 50 cent naar afrika de rest in de tussenzak van de firma list en bedrog. Wees realist en zie gewoon hoe het zit. Daarvanuit gaat het werken. Dit werkt nooit, jezelf bedriegen.
Reactie: Dat is dus precies wat ik bedoel Adriana. Het is net als het wiel uitvinden op zich. We weten het al maar het is zo simpel t bij een ander neer te leggen. Waarom kan ik meer boodschappen kopen voor 60% mindfer geld als dat mijn ex het kon en ik heb nog meer op tafel ook. Dat soort dingen. Och, ze bleek nog enorm lui ook dat wel.
Reactie: Eigenlijk komen alle drie de problemen voort uit één oorzaak: de blinde vlek voor het eigen gedrag.
Dan gaat ook eigenlijk dit artikel veel verder dan alleen verandercommunicatie. Dan kun je de hele Volkskrant redactie, of de Tweede Kamer (om maar eens iets te noemen) ook wel dit artikel voorhouden.
Mevrouw Kroon, voorzover u het zelf niet gezien had, u goeroet voor een veel grotere doelgrope dan u zelf heeft gekozen! ;-)
Inderdaad is het niet altijd gemakkelijk. Maar consequent vasthouden aan je prijs heeft grote voordelen. Mensen die snel toegeven aan dergelijke eisen tonen over weinig ruggengraad te beschikken.
Of (een andere manier om er tegenaan te kijken) ze zijn niet overtuigd van de waarde van hun eigen aanbod. Als zij het niet zijn,moet de klant het dan wel zijn?
Reactie: Handig deze tips. Een vriend van me die ZZP'er is had toevallig een klant die korting wilde (zie punt 1). Na lang volhouden zijn ze de originele prijs overeengekomen, maar hij moest de klant toch wel flink overtuigen.
Reactie: Interessant stukje.
Ik kan me helemaal vinden in het commentaar van Henk. Het is natuurlijk triest om de opmerking van Annemiek Kievit te lezen. Heeft wellicht haar MBA gehaald maar nimmer op de werkvloer gestaan. Een cultuurverandering kan alleen maar als de belangrijkste aspecten concreet zijn en gedragen wordt door alle stakeholders. Je zult lastige maar ook boeiende gesprekken durven aangaan. Dit is niet geleerd op een academische opleiding.
Ook als leider is het beter om je kwetsbaar op te stellen.
Stelling: het democratisch model is in deze huidge tijd ongeschikt.
Mijn voorspelling is dat nieuwe generaties dit model niet meer accepteren. Er zullen nieuwe leiders opstaan en het model verwerpen.
Het wordt niet meer geaccepteerd dat door een handvol ''leiders'' besluiten worden genomen zonder inhoudelijk de generatie erbij te betrekken.
Het wordt tijd voor de Nederlandse lente.
Reactie: Het artikel is me niet helemaal duidelijk. De coach stimuleert een persoon om meer uit zichzelf te halen. Dus als ik het goed begrijp dus meer uit de dingen halen waarin ik al goed ben?
Na het lezen van de titel dacht ik meer aan dat de coach ging kijken naar wat mijn eigenlijke (verborgen) talent is en mij daarin stimuleren?
Reactie: Volgens mijn zit de situatie heel anders. Mensen willen en kunnen niet meer voor zichzelf denken en willen als bij een ander neerleggen onder andere geen verantwoording meer te hoeven dragen. Ik ben van mening dat iedereen alles mot worden voorgekauwd omdat dit zo s gemanipuleerd door de maatschappij. Sorry hoor maar nergens over nadenken en maar doen heeft ook tot huidige recessie geleid. Een mede oorzaak zit bij het huidig personeelsbeleid waar figuren zitten met een matig inzicht in het brede aspect van het leven. Ik zal er vast wel eer een paar voor de schenen schoppen. Allemaal zo uit het boekje. Leer eens voor je zelf te denken en let ook eens op wat je doet. Dat is bewustwording, geen zweefpraktijken. In 2013 is het volk nog net zo suf als de neanderthaler maar dan met een mobieltje en een tablet. Zo zielig dit.
Reactie: Met alle negatieve berichten die je deze tijd leest, is het wel handig om bepaalde zaken in een 'frame' doet. Dan wordt het een stuk positiever en dan heeft men ook weer de 'spirit' in zich.
Zouden jullie ermee instemmen dat jullie minder verdienen als roker?
Ter compensatie van de kost die er is?
tijdsverlies, gezondheidszorg, frustraties van andere werknemers,....
Ik denk het waarschijnlijk niet.
Dus waarom zouden wij als manager het inkomstenverlies moeten tolereren?
Heel simpel, bij ons staat het geimplementeerd in ons arbeidscontract. Roken = onmiddelijk ontslag.Een roker wordt zelf niet aangeworven.
Sensibilisatie is er van overal, iedereen weet dat het ernstige schade toebrengt aan het menselijk lichaam.
Als er zich voor U een diepe put ligt, loop je er toch ook niet in? Je weet dat je pijn zal hebben bij de val of misschein ernstige wonden zal aan overhouden. Met roken is het net hetzelfde.
Reactie: Beste Wout,
3 maal goed zou ik zeggen!
Juist als je denkt dat je het meeste wel onder de knie hebt komt er nog een bonus in de staart van je artikel. Het in kaart brengen was een zeer waardevol item! Dat doet overigens niets af aan de eerste twee tips. Als laatste en dat is bonus 3, het idee om een app weg te geven in ruil voor een reactie. Goed gevonden. Proficiat!
