zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Jongeren willen meer weten over pensioen

31 oktober 2012 - Voor jongeren tussen de vijftien en 25 jaar is het geen enkel probleem dat er in de toekomst langer moet worden doorgewerkt. Dit blijkt uit een kwalitatief onderzoek uitgevoerd door YoungWorks in opdracht van Stichting Weet Wat Je Besteedt in samenwerking met PGGM en Zwitserleven. Het onderzoek naar pensioenbeleving onder jongeren tot en met 25 jaar leert verder dat jongeren zich veelal moeilijk een voorstelling kunnen maken van hoe het pensioen eruit gaat zien.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 HR verwacht negatieve gevolgen van verhoging pensioenleeftijd
 Pensioensolidariteit jongeren nog steeds aanwezig
 ‘Jongeren mogen eigen pensioen kiezen, als een deel maar collectief blijft’
 'Keuzevrijheid essentieel voor solide pensioenstelsel'
 
 
reacties
 
ERGO  |   | 
24-01-2013
 | 
12:26 uur
Het nut van pensioensparen wordt nog veel te vaak onderschat. Hoewel het uiteraard leuker is om je geld nu uit te geven dan het opzij te zetten voor een zorgeloze oude dag, is het toch de moeite waard om even stil te staan bij de mogelijkheden die er zijn.

In B is het al niet veel beter gesteld met het befaamde ''Zilverfonds'' die de pensioenen betaalbaar moet houden
steven  |   | 
25-01-2013
 | 
10:32 uur
het is inderdaad een interessant artikel, echter op het moment dat men op de hoogte is van de spelregels biedt dit vaak geen soulaas voor een pensioenvoorziening.

Het probleem is dat met individueel vaak niets is bij te sparen aangezien de fondsen na 2014 met het nwe witteveenkader op het max fiscaal kader zitten. Hiernaast is de kans groot dat hierdoor de kostendekkende premie niet omlaag gaat en dat in feite een groot deel van de premie wordt aangewend om huidige voorwaardelijke rechten onvoorwaardelijk te maken de premie wordt aangewend agv de onderdekking en buffervorming en als laatste deze premie volledig te kosten gaat aan de loonruimte. Ook het verschuiven van de pensioenleeftijd heeft nog niet geleid tot premieverlaging (lees: loonsverhoging)

Met name jonge toetreders met een tijdelijk contract en welke vaak wisselen van sector betalen op deze wijze veel te veel voor deze arbeidsvoorwaarde. Mede agv de kostendekkende premie waardoor jongeren meer betalen en ouderen te weinig irt de op te bouwen aanspraak.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10