zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Jongeren willen meer weten over pensioen

31 oktober 2012 - Voor jongeren tussen de vijftien en 25 jaar is het geen enkel probleem dat er in de toekomst langer moet worden doorgewerkt. Dit blijkt uit een kwalitatief onderzoek uitgevoerd door YoungWorks in opdracht van Stichting Weet Wat Je Besteedt in samenwerking met PGGM en Zwitserleven. Het onderzoek naar pensioenbeleving onder jongeren tot en met 25 jaar leert verder dat jongeren zich veelal moeilijk een voorstelling kunnen maken van hoe het pensioen eruit gaat zien.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Hoe kunnen organisaties het verbod op TikTok beheren?
 Bijna negen op de tien Benelux-bedrijven in 2022 getroffen door ransomware
  Een slechte back-up strategie kan aanvallers helpen!
 

Gerelateerde nieuwsitems

 HR verwacht negatieve gevolgen van verhoging pensioenleeftijd
 Pensioensolidariteit jongeren nog steeds aanwezig
 ‘Jongeren mogen eigen pensioen kiezen, als een deel maar collectief blijft’
 'Keuzevrijheid essentieel voor solide pensioenstelsel'
 
 
reacties
 
ERGO  |   | 
24-01-2013
 | 
12:26 uur
Het nut van pensioensparen wordt nog veel te vaak onderschat. Hoewel het uiteraard leuker is om je geld nu uit te geven dan het opzij te zetten voor een zorgeloze oude dag, is het toch de moeite waard om even stil te staan bij de mogelijkheden die er zijn.

In B is het al niet veel beter gesteld met het befaamde ''Zilverfonds'' die de pensioenen betaalbaar moet houden
steven  |   | 
25-01-2013
 | 
10:32 uur
het is inderdaad een interessant artikel, echter op het moment dat men op de hoogte is van de spelregels biedt dit vaak geen soulaas voor een pensioenvoorziening.

Het probleem is dat met individueel vaak niets is bij te sparen aangezien de fondsen na 2014 met het nwe witteveenkader op het max fiscaal kader zitten. Hiernaast is de kans groot dat hierdoor de kostendekkende premie niet omlaag gaat en dat in feite een groot deel van de premie wordt aangewend om huidige voorwaardelijke rechten onvoorwaardelijk te maken de premie wordt aangewend agv de onderdekking en buffervorming en als laatste deze premie volledig te kosten gaat aan de loonruimte. Ook het verschuiven van de pensioenleeftijd heeft nog niet geleid tot premieverlaging (lees: loonsverhoging)

Met name jonge toetreders met een tijdelijk contract en welke vaak wisselen van sector betalen op deze wijze veel te veel voor deze arbeidsvoorwaarde. Mede agv de kostendekkende premie waardoor jongeren meer betalen en ouderen te weinig irt de op te bouwen aanspraak.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Waar moet je op letten bij het aanschaffen van beveiligingscamera’s voor jouw bedrijf?
Waar kun je elektrische raamdecoratie kopen?
Tips bij elektrische raambekleding kopen
reacties
IT-beslisser verkiest low-code boven high-code applicatieontwikkeling (2) 
Business-IT alignment in complexe organisaties is mensenwerk (1) 
Werknemers zijn enthousiast over het gebruik van generatieve AI op werkplek  (1) 
84 procent Nederlanders ontvangt oplichtingsberichten op smartphone (1) 
Hoe geef ik leiding aan vaste medewerkers voor de toekomst? (1) 
Mentale gezondheid weinig onderwerp van gesprek op werkvloer  (1) 
Prijs Audi Q4 E-Tron Sportback: minder hoofdruimte, meer geld (1) 
top10
Zo geef je je werknemersbetrokkenheid een boost
Bij 45 procent organisaties moet medewerker meebetalen aan dure opleiding
Vrouwen in IT willen flexibele werktijden en een goed opleidingsbudget
Werknemer vindt het belangrijk dat werkgever investeert in persoonlijke ontwikkeling
Een op de tien overweegt verzekeringen op te zeggen vanwege inflatie
'Iemand heeft een bestand met u gedeeld'
Complexiteit van databeheer groeit evenredig met de diversiteit van cloud-implementaties
Helft Benelux executives is onvoldoende voorbereid op disruptie
Tekort aan security-vaardigheden zorgt voor flink meer beveiligingsincidenten
Werkgevers slaan de plank mis als het gaat om arbeidsvoorwaarden
meer top 10