Reactie: Ik vind het een bijzonder mooie en waardevolle ontwikkeling! De technische mogelijkheid bestond er al geruime tijd maar dat bedrijven dit ook gingen gebruiken binnen de organisatie heeft lang op zich laten wachten.
Reactie: Dat is pas latent, 4 jaar na dato reageren!
Maar het is wel waar wat je zegt, maar dat stond in de vorige bijdragen al een keertje vermeld toch?
En nee, veel talent gaat verloren. Voor een deel omdat het niet opvalt, voor een deel omdat het niet wordt herkend.
Dat werkgevers 30% van het potentieel van het personeel niet benutten omdat ze talent niet erkennen of gewoon negeren is wel schokkend.
Maar ja, daar helpen wij weer bij.
Reactie: ''Één van de ondervraagden zei hierover ''In het begin gaf ik de fout door aan de organisatie. Toen de foute post bleef komen, stuurde ik het retour afzender. Inmiddels gooi ik het gewoon weg.'' Dit zorgt ervoor dat fouten in de databases blijven bestaan.''
Aan de ene kant kun je hierbij denken dat het lui is van de ontvanger maar bedrijven kunnen het zich anno 2015 simpelweg niet meer permitteren om geen antwoord te geven aan dergelijke opmerkingen.
Reactie: ''2015 wordt het jaar waarin bedrijfsbesluiten genomen worden op basis van analyses. Bedrijven zullen afstappen van situaties waarin compleet op gevoel gemanaged wordt.''
Natuurlijk is de opvatting wanneer big data nou werkelijk ''big'' is subjectief, toch ben ik van mening dat het analyseren van big data de komende jaren voor veel bedrijven nog te hoog gegrepen is.
Reactie: Iedereen heeft ergens talent voor, daar ben ik van overtuigd. Echter moet je wel talenten ontwikkelen voordat het een expertise wordt. Helaas worden lang niet alle talenten maximaal benut...
Reactie: Is het wel zo leuk carriére te maken over over de ruggen van de ellende van, zieken, soc.zwakkeren, gehandicapten of werklozen? Misschien financieel ! maar toch. Beter zou zijn deze financiële middels te gebruiken om het omgekeerde te doen! Deze middels gebruiken om mensen aan werk te houden en niet te ontslaan. Zorgbehoevenden te helpen en zorgverlenende niet te ontslaan en hiermee met z,n allen bereiken dat ieder een zinvol leven heeft. Van mij mag het aantal hoogopgeleide(?) carriëre makers evenredig omlaag. Is ook beter middel tegen tweedelig! Als laatste: Succes voor elk die dit werk ondanks mijn stelling met overtuiging en goed doet, maar laten we hopen dat het op deze manier niet toeneemt, maar onevenredig afneemt.
Reactie: Door werkstress op de juiste manier te benaderen zal men ervaren dat klachten op lange termijn wegblijven en de werknemer een stuk productiever is en bijdraagt aan een positief milieu binnen het bedrijf.
Reactie: ''Op dit moment bevinden we ons in een overgangsfase: ‘creative destruction’. Een proces van technologische veranderingen, waarbij bestaande en nieuwe uitvindingen zich ontwikkelen''
Creative destruction behoudt naar mijn mening een uiterst negatief tintje aan een, wederom naar mijn mening, zo mooi tijdperk van SMART technologie.
Reactie: Helaas merken wij dat vijf en half jaar na het plaatsen van bovenstaand artikel deze kwestie nog steeds speelt. Personeel zou beter ingelicht en getraind moeten worden bij het gebruik van domotica, echter wordt er hier jammer genoeg (te vaak) geen tot weinig budget voor vrijgemaakt.
Reactie: Als het op regelgeving aankomt is het met name van belang om het verschil tussen particulier en beroepsmatig gebruik te weten. Bij beroepsmatig gebruik komen verplichtingen als verzekering en vergunning kijken.
