Reactie: Waar maakt iedereen zich zo druk om? Ik werk op een afdeling met voornamelijk mannen, maar volgens sommige reacties zou ik dan niet aan mogen trekken wat ik wil, want ohh wee, er zouden wel eens mannen afgeleid kunnen worden van hun werk? Ik zeg; 'Trek aan waarin je je lekker voelt, en of dat nou wel of niet een decolette heeft dat is alleen jouw zaak'. Ik krijg het vermoeden dat je kennelijk als vrouw je lichaam maar weg moet stoppen. Waarom kan een vrouw niet beauty and brains hebben?
Reactie: Dit bericht gaf mij nostalgische visioenen. Ik werk nl. in Frankrijk en kom voor mijn werk op heel veel verschillende werkplekken en geef cursussen en trainingen aan medisch personeel. Helaas ontbreekt in meer dan 80% van de gevallen voor hen de mogelijkheid om even 'bij te tanken' met een kop koffie of iets anders. Toch lukt het me maar zelden om leidinggevenden uit te leggen dat zo'n korte pauze nu juist geen tijdverlies maar tijdwinst oplevert én een betere kwaliteit van het werk dat daarna weer opgevat wordt. Dus als D.E. haar terrein zou willen uitbreiden.....
drs. Janny van Liempd
Reactie: Leuk om al die ego's te zien steigeren als de man/vrouw discussie weer eens ter sprake komt, vooral die van vrouwen.
Ik ben al 15 jaar ondernemer, heb nog nooit gemerkt dat ik meer of minder kansen zou hebben omdat ik een vrouw ben. Ik wordt door mijn klanten gewaardeerd om wie ik ben en wat ik ze te bieden heb. Dat ik niet een megabedrijf heb, komt vooral omdat ik de balans zoek tussen leuk werk, er zijn voor de kinderen, mijn hobby's en mijn eigen ontwikkeling.
Ik hoef niet zo nodig te presteren en gezien te worden, ik geniet van het leven. Wie wel die prestigedrang heeft: ga ervoor! Wijsheid, inzicht en balans komen met de jaren, dat is me wel duidelijk geworden. Voor zoveel mannen als vrouwen geldt wat mij betreft, wees vooral wie je werkelijk bent, dat geeft het meeste succes, zakelijk en prive!
En dat er verschillen zijn tussen mannen en vrouwen is een al lang bewezen en geaccepteerd feit. Waarom zou ik me als vrouw willen meten aan een man? Maak gebruik van het verschil in de seksen. En gelukkig is dat verschil er; doordat mannen zich als man gedragen voel ik me als vrouw gezien als vrouw! Niks mis met een gezonde dosis testosteron.
Reactie: Effe over dat bakkie leut ... naar mijn gevoel is vergaderen toch wel werken, ik zit in de projectenwereld tussen niets en iets, wat je van begin tot eind moet vullen, en da's toch best wel aanpoten.
En als je een bespreking hebt die omstreeks 02:00h 's-nachts eindigt dan heb je dat ook niet echt voor je lol gedaan ... zo'n bakkie tijdens en erna is dan best wel lekker!
OK, en dat sporten, is best wel belangrijk ... fitness en wat squashen en een glaasje wijn, knuffelen, muziekje, lezen, een beetje beesten, etentje, enzovoorts ... leven heet dat geloof ik.
Reactie: Juist, lekker bakkie erbij. Bij voldoende resultaat is de ''verloren'' tijd gauw terugverdiend. OK, ik ga door de drukte ook wel eens onvoorbereid het slagveld op ... of wordt door de big boss voor deze ene keer ernaar toe gestuurd (nagenoeg onvoorbereid natuurlijk), en in bijna alle gevallen verloopt het allemaal heel keurig. Afspraken worden veelal nagekomen. Zulke lekker verlopende vergaderingen maken een stress-dag weer goed.
Naast het zakelijk deel is het meestal ook nog eens gezellig, je bent er tenslotte ook zelf bij en ... met een bakkie erbij!
Reactie: Aan de reacties te zien kan ik enkel besluiten dat het vooral vrouwen zijn die last hebben van een overmaat aan testosteronproductie. Rustig blijven dames... De meeste mannen lopen echter ook niet te koop met hun oestrogeengehalte... ;-)
Reactie: Het verbaast me niet dat er, al dan niet vertrouwelijke, informatie door (oud-) werknemers van het bedrijf wordt meegenomen. In de praktijk blijkt dat veel ondernemingen nog geen maatregelen hebben getroffen om het gebruik van mobiele apparaten op de werkvloer beter te beheren. Deze constatering zou ondernemingen toch wakker moeten schudden, zeker nu het gebruik van mobiele apparaten zoals PDA’s, USB-sticks, iPods en BlackBerry’s sterk toeneemt. Hier kunnen werknemers enorme bestanden op downloaden en mee naar huis nemen.
Organisaties moeten maatregelen treffen om te voorkomen dat vertrouwelijke informatie in de verkeerde handen terecht komt. Zij kunnen bijvoorbeeld software gebruiken om snel, eenvoudig en goedkoop inzichtelijk te maken welke mobiele apparaten aangesloten kunnen worden op het bedrijfsnetwerk. Dit zorgt ervoor dat op de werkvloer alleen gebruik gemaakt kan worden van apparaten die eigendom zijn van het bedrijf en zo houdt het bedrijf de controle van het netwerk in eigen handen.
Reactie: Zoals het mij overkomt is het effect van het in balans zijn van bedrijfsontwikkeling en mensontwikkeling steeds manifester geworden. Bedrijfsbesturingsconcepten lopen vast tegen het plafond en dat geld ook over de menselijke patronen. Ik geloof in groeipotentie tot bloei brengen. Zowel bedrijven als mensen (want bedrijven bestaan natuurlijk uit mensen, hoewel je je dit laatse wel eens afvraagt). Ik heb groeipotentie tot bloei willen brengen met de 6 F's. Fun: leuk zoals vrienden onder elkaar, Family: verantwoording nemen voor elkaar, zoals in een familie, Finance: financieel bewustzijn voor wat je ''waard'' bent en ''oplevert'', Focus: je op de juiste dingen richten, leuke dingen doen met bestaansrecht, Feranderen: je moet flexibel genoeg zijn en bewust van veranderingen om je heen om aan te (willen) passen, en dan beriek je Freedom: vrij om te doen wat je met elkaar wilt en bestaansrecht geeft met plezier.
Vooral in dat laatste heb ik me toen vergist. Door de 5 ervoor liggende F's bereik je geen Freedom, zoals ik dacht. Je kunt namelijk niemand dwingen (zeker niet vanuit een comfort zone) te geven, zodat de F's tot bloei kunnen komen. De neem-mode (heeft) overheerst. Inmiddels weet ik dat je met ''vrije'' mensen wel groeipotentie tot bloei kan brengen, omdat ze zelf willen bijdragen aan andermans groei en daardoor zelf ook groeien. Zakelijke concept noem ik nu ''SMART Relationeel Samenwerken''.
Fijne samenleving en samenwerking toegewenst, Theo Severien.
Reactie: Vergaderen verwordt ook te veel tot een promotievoorwaarde. Om belangrijk te zijn vinden mensen dat zij bij vergaderingen aanwezig moeten zijn. Anders zouden we eens iets kunnen missen.
Effectief vergaderen houdt tenminste twee basisvragen in. Welke toegevoegde waarde heb ik als vergaderdeelnemer? Wat moet ik voobereiden?
Een betere voorbereiding van deelnemers en hieraan ook motiverende aandacht geven verkort de vergadertijd aanzienlijk. Gewoon proberen!
Reactie: Ik ben het voor een deel met dhr. Schophuizen eens, de economie draait om geld. Maar de geldmakers zijn ook kenniswerkers, alleen is hun kennis georganiseerd rond geld en hoe je van minder meer maakt.
Het probleem met de meeste kenniswerkers die zich richten op geld is dat ze alles zien als een middel om meer geld te maken. Helaas verliezen ze daardoor vaak de toekomst uit het oog en dat is nog altijd de echte reden waarom je geld wilt vermeerderen. Je wilt met je geld namelijk in de toekomst meer kunnen doen, niet alleen maar meer geld hebben.
En dat kennis intensieve bedrijven, die veel geld nodig hebben om veel geld te maken, makkelijk kenniswerkers vinden heeft waarschijnlijk meer te maken met het feit dat het kenniswerkers zijn, die aan de top staan en niet geldmakers. In omgevingen waar geldmakers aan de top staan zie je dan ook een voortdurende afbraak van kenniswerk, zodra dit buiten de deur goedkoper verricht kan worden. Wat dat betreft is outsourcen van kennis de normaalste zaak in het Nederlandse bedrijfsleven. Niet voor niets dat Nederland de grootste dichtheid aan adviesbureaus heeft.
Wat dus vooral belangrijk is, is dat geldmakers gaan begrijpen dat je met kenniswerkers je toekomstige inkomsten kunt veiligstellen en vergroten. Het wordt dus eigenlijk tijd, dat geldmakers gaan samenwerken met kenniswerkers.
Reactie: Ik geeft toe, dat koffiedrinken/bakkiedoen in de Nederlandse werkomgeving niet meer weg te denken is.
Goed beschouwd is het echter niet meer of minder dan een ordinaire drug.
Een drogerend middel dag in, dag uit ingezet tegen slechte/onvolledige nachtrust, foute voeding, ergernis en stress.
Denkt u toch een oppepper nodig te hebben, drink dan eens een kopje groene thee na een rondje hardlopen 's morgens, dat werkt de hele dag door.
