Reactie: Het hele principe van de MLM kerk, verhalen vertellen dat je het laatste restje kruimels uit de voedselbank schraapte, maar nu, dank zij Amway (of Herbalife of WIN of zo'n andere oplichterssekte) in een Porsche naar de buren rijdt.
Het werkt best goed, alleen, er komt een moment dat je door de mand valt en dan kun je weer terug naar de voedselbank.
Eerlijkheid duurt nog altijd het langst.
Ik heb een vraag, met betrekking tot de veranderingen ingaande op 1 juli 1915.
Door economische crisis is door mijn werkgever via het UWV mijn ontslag aangevraagd en goedgekeurd. welke in zou gaan op 9 juni, maar mijn werkgever heeft dit uit kunnen stellen, tot 1 november i.v.m met mijn lange dienstjaren en opzegtermijn, ben namelijk 58 jaar, maar als ik eerder iets anders zou vinden kan ik weg. Wat veranderd er voor mij als ik nu dus na 1 juli weg zou gaan i.v.m WW uitkering enz enz. heb altijd gewerkt en bij dit bedrijf nu 25 jaar.
Reactie: Klacht ingediend via klachtenformulier. binnen een uur reactie en kosten kwijtgescholden. Nu nog de portokaart met opmerking verzenden naar Postnl en dan maar afwachten of er ooit nog een reactie volgt.
Reactie: Ik ben het eens met Michel. Kreeg net PVD ook zo'n ding in de bus voor iemand die in nota bene helemaal niet ken. Zo is het makkelijk post verzenden. Je zet er gewoon een bestaande postcode op en Postnl doet de rest. Nou dan hebben ze dus nu mooi pech. Dan maar wat minder bonus voor de top.
Reactie: ''ook weet een kwart überhaupt niet wie in het bedrijf de BHV’er is.''
... ''Men weet vaak pas wie de BHV’er is, als er zich een echte noodsituatie heeft voorgedaan.''
Spijtig, maar anno 2015 ben ik van mening dat er niks veranderd is.
Reactie: Ik ben het ermee eens dat een goede werkgever haar werknemers de tijd en gunst verleend om ook tijdens werkuren voor ontspanning te zorgen. Maar als ik lees ''Stimuleer sport, spel en feest'', dan ben ik wel benieuwd hoe jullie dit voor je zien?
Reactie: De aloude automatische periodiek ieder jaar heeft, wat mij betreft, zijn langste tijd gehad.
Salarisaanpassing aan de hand van de jaarlijkse beoordeling is een betere optie, maar beoordelingen zijn nog steeds erg subjectief.
Daarom hebben wij een systeem ontwikkeld waarbij medewerkers door het jaar heen door collega's, medewerkers, leidinggevenden worden beoordeeld, automatisch en anoniem. Op basis van deze beoordeling kan dan de ontwikkeling van het salaris worden vastgesteld.
Tevens kan aan de hand van de methodiek de loopbaanontwikkeling worden gestuurd, waardoor medewerkers steeds een passend takenpakket hebben.
Op Directlease.nl kom ik uit op een leasebedrag van 1435 euro voor een 4-jarig contract. Volgens mij is dat voor deze prijsklasse alleszins een normaal bedrag. Tesla geeft 8 jaar garantie op de batterij, dus mocht hij het in die 8 jaar begeven, gaat er gratis een splinternieuwe in. Tesla garandeert bovendien een restwaarde van 50% na 3 jaar en 43% van de accessoires.
Reactie: Beste Jan,
Mooi verhaal over de TESLA, ook een prachtige auto, niks mis mee, maar hoe zit het met de leasekosten per maand.
Ik heb begrepen dat deze erg hoog zijn omdat de verwachte restwaarde van de TESLA erg laag zal zijn ivm de levensduur van de accu's.
Enig idee wat een accupakket kost en hoe lang ze mee gaan, want volgens mij ( ik ben een leek) is zo'n auto met versleten accus's niets meer waard, dus zal de leaseprijs hoog zijn.
Reactie: Jammer, ik rij een hybride prius. woon werk verkeer is daarbij altijd electrisch. Als ik dan verder wil rijden, geen probleem. Met een volledig electrische auto heb je een 2e auto nodig.
