Reactie: Stress op het werk wordt voor het overgrote deel veroorzaakt door, hoe vreemd het ook klinkt, het personeelbeleid.
Mensen worden in functieprofielen gepropt die niet passen bij hun talenten en competenties. Omdat ze verplicht worden taken te vervullen die ze niet kunnen (of willen) ontstaat spanning. Vervolgens worden ze er in de gesprekscyclus (een van de meest belachelijke p-rituelen) op aangesproken, krijgen ze een aantekening in het dossier en bij een goede werkgever een training. Maar geen talent is nooit competent, dus haalt de training niets uit. Uiteindelijk stress en burnout.
Door mensen een takenpakket te geven dat bij hen past, gebaseerd op competentie- en persoonlijkheidsonderzoek, wordt de top1 stressor uit de organisatie gehaald. Het vraagt wat aanpassingen aan de organisatie en een compleet ander personeelbeleid, maar het levert wel wat op.
Onze ervaring laat een productiviteit stijging van 10% en een vermindering van verzuim met 50% zien (gemiddeld). Al met al een kostenbesparing die in de tonnen, zo niet miljoenen loopt.
Reactie: Bijzonder waardevol voor de bedrijfsarchitectuur. Uit recentelijk onderzoek van wederom Interface is gebleken dat natuur op kantoor niet alleen bijdraagt aan meer welzijn maar eveneens aan een verhoogde creativiteit en productiviteit.
Reactie: We zijn allemaal jong geweest dus denk dat we ons prima kunnen vinden hierin! Mijn favoriet is altijd Salou geweest maar de laatste keer Ibiza was ook een waar feest!
Reactie: Een goede boekhouder weet het maximale fiscale voordeel voor u en uw onderneming te behalen. Heb je zelf geen tijd of kennis van boekhouding, dan is uitbesteden zeer waardevol!
Reactie: Er is niks mis met positief denken, al valt het resultaat wel mee. Het is in ieder geval niet zo zoals de aanhangers van The Law of Attraction of The Secret ons willen doen geloven.
Manipulatie is van alle dag, net zoals Jan die nu gaat beweren dat de voorgenomen verhoging van de BTW het inkomensvoordeel gaat te niet doen. Het sommetje is: 1400 uur inkomen (basis modaal) en 800 euro meer kwijt aan BTW, rest altijd nog 600 euro meer over, dus 50 euro per maand.
Reactie: CEO van een bank zoals ING is geen ondernemer maar een ambtenaar. Hij draagt geen enkele ondernemersrisico. Als het goed gaat dan krijgt hij een bonus als het slecht gaat dan krijgt hij, heel soms, geen salarisverhoging. Banken zijn ook geen moeilijk te sturen organisaties. Zelf mogen zij geld lenen tegen een rente van bijna 0 % en zij lenen het vervolgens uit aan echte ondernemers tegen woekerrente en met veel zekerheidstellingen. En als het echt mis gaat dan springt de overheid met de belastinggeld erbij. Kind kan de was doen. Een CEO van een bank zou niet meer mogen verdienen dan twee maal modaal.
Reactie: Die Ad. Op zich: helemaal gelijk. Maar realiteit is, dat positive thinking and acting ('de positieve grondhouding' van Ruud Lubbers) het halve verhaal is. En alleen al daarom 'de ander' over de streep trekt. Dagelijkse realiteit... Denk aan ons komende belastingvoordelen op inkomen, (meer dan) weggewerkt door rigoureuze Btw-verhogingen van 6% naar 21%. Het eerste werd gecommuniceerd, het tweede mag (en kunt) u zelf bedenken.
Reactie: Als je genoegen neemt met een ''oudere'' telefoon of het niet erg vindt om een aardig bedrag te betalen voor je toestel, is sim only per maand uiteindelijk altijd voordeliger. Er zijn alleen niet zoveel mensen die de hoge eenmalige kosten ervoor over hebben.
