Reactie: Op mijn 18e heb ik mijn rijbewijs in 1 keer en na 19 lessen gehaald. Toch heeft de examinator tijdens het afrijden mijn stuur gegrepen. Hij werd zich bewust dat zijn instructie mogelijk blikschade kon veroorzaken, echter zoals in de actie bleek niet aan zijn kant (de bijrijder) hetgeen hij vreesde, maar aan mijn kant (de bestuurder). Niets gebeurd en ik kreeg het predicaat een zekere chauffeur te zijn.
“We liegen om verschillende redenen. Om aardig gevonden te worden, om confrontaties uit de weg te gaan of om sociale verschillen te verkleinen. Kortom, geaccepteerd te worden.”
Ik dacht dat dit verhaaltje misschien wel bijdraagt tot de discussie:
De sollicitant en de leugen over het rijbewijs!
Veel “prietplezier”. (mooi, een nieuwe woord!)
Renee,
Ik wil niet onaardig zijn, maar je schrijft:
''We kunnen zonder problemen voor meer dan 80% bepalen wie er geschikt is voor welke functie, zonder dat het overigens een moment opname is en zonder actieve input van de sollicitant in kwestie.
Een aardige bijkomstigheid is dat we de 'charlatans' er even makkelijk uit pikken.''
Hebben we het echt over mensen met ziel, emoties en intelligentie en niet over een keuring van machines? Ik begrijp dat je een commerciële activiteit hebt die zich richt op mensen, maar zijn dat nog wel mensen in jouw benadering. Verder vermoed ik dat de verblijvende 20% net het belangrijkste zijn, waarom het dan toch allemaal anders is of blijkt te zijn, met of zonder leugentje.
''Vraag je goed door, dan kan je de verdoezelaar (ook een nieuw woord!) wellicht ontmaskeren.''
Lijkt me een geweldige uitdaging voor een nieuw product.
Willen we echt een zo abstracte maatschappij, waarin we mensen door vragenlijstjes halen in de illusie dat we dan controle hebben. Ik noem dat wereldvreemd en een achteruit ontwikkeling. De mens als object van WE!
Ik hou van mensen van vlees en bloed, met verdoezelingen en leugentjes en verhaaltjes en al hun onhebbelijkheden, maar ook met hun talenten en wensen en ambities en .. en ,als ze maar de ander ook als mens zien en ze niet willen beheersen, controleren of vernederen.
Reactie: Combineer dit met: laat een medewerker op de werkvloer eens een dag meelopen met zijn manager. Wellicht krijgt de medewerker op zijn beurt inzicht in de realiteit aan die kant.
hoeveel mensen rijden er op de weg met een kopie van een rijbewijs?????
nav je stelling van 19 - 09 - 2007
| 14 : 51 uur
je beantwoordde dat met :
Hoeveel mensen rijden er zonder rijbewijs ofwel omdat ze het niet hebben behaald ofwel omdat justitie er even op past.
Hoeveel vervalste rijbewijzen zijn er?
Meer dan je denkt hoor.
alles had betrekking op je verhaal(deel) :
Als ik ervan uitga dat iedereen die zich in een auto op de openbare weg begeeft dat examen heeft behaald en ik zie de gedragingen van 80% dan weet ik wat dat papiertje me zegt, niks, nada, nothing.
alleen daarom mijn opmerking maar ik kan me voorstellen dat je het overzicht kwijtraakt
Inderdaad, om op gang te komen heb je veel energie nodig, om op gang te blijven dien je steeds energie toe te voeren.
Ik denk dat bij het gros van de mensen de eerste stap het moeilijkste is, voor veel van de anderen de tweede stap. Niets gaat vanzelf, hoe graag bepaalde stromingen als The Secret ons dat willen laten geloven. Het enige wat waar is is dat mensen die steeds energie stoppen in hun leven op een gegeven moment iets in de schoot geworpen krijgen.
Reactie: Beste Ad,
Eigenlijk moet ik gewoon even diep zuchten om je reactie. Als je werkelijk goed had gelezen dan had je juist begrepen dat het vanuit beider perspectief is bekeken. Hier zijn geen winnaars of verliezers.
Het is dus niet een weergave vanuit de perceptie van de IT maar een gecombineerde perceptie. Dat je je daar erg tegen gekant voelt, gezien je reactie, begrijp ik niet zo erg. Natuurlijk gaan er de nodige zaken mis tussen IT en non IT maar dat moet je altijd weer blijven zoeken in communicatie. Daar struikeld namelijk de hoofdmoot van de problemen zich over.
Daarnaast, neem het aan of niet, zal de IT en processen meer en meer integreren omdat dit nu eenmaal de meest economisch weg is. Zal het allemaal perfect worden? Ik denk het niet maar de eerste bewegingen in die richting zijn veelbelovend.
Reactie: Het is inderdaad heel krachtig om, bij voorkeur, SMART ontwikkeldoelen te communiceren met relevante mensen uit het netwerk. Sowieso zijn SMART-doelen de natuurlijke motor voor het bereiken van resultaten, zoals uit veel wetenschappelijk onderzoek blijkt. Maar het delen van deze ontwikkeldoelen met de omgeving maakt nog meer krachten los bij jezelf en -niet onbelangrijk- in het sociale netwerk. Het is mogelijk dat je gevraagd en ongevraagd sociale ondersteuning krijgt of toegang tot bronnen die eveneens kunnen helpen om doelen te bereiken.
Zelfsturing is, zoals uit enkele reacties terecht blijkt, geen doel op zich. Het is wel een effectief middel om met eigen regie de ontwikkeldoelen te realiseren die er voor de persoon zelf toe doen. Maarwerk avant la lettre...
Reactie: Het is heel nuttig en leerzaam als we onszelf eens in de ogen kijken. En onze zonnebril of ons masker af te zetten waarachter we ons Zelf verbergen. Onze ogen zijn mijns inziens een spiegel van ons lijden, onze schijn en onze ziel. En dat geldt in zekere zin ook voor ons gezicht en ons lichaam. Hoe je bij spreken in het openbaar overkomt, wordt daar mede door bepaald. Communicatieve vaardigheden en allerhande technieken kunnen goede hulpmiddelen zijn, maar een ontmoeting met de ander en effectieve communicatie heeft in de eerste plaats liefde, vertrouwen en waarheidsgerichtheid als bron. Een in mijn ogen ongelukkig - want ongenuanceerd, niet erg deskundig overkomend en oordelend - artikel als je op deze manier over psychologie en NLP schrijft. En geen reclame voor de schrijver, die als de meest deskundige wordt neergezet. Mij daardoor niet erg oproepend voor een verwijzing als iemand depressief is of last heeft van een fobie of burn-out. Wellicht doet de auteur zichzelf met dit artikel tekort. De reacties vind ik leerzaam en interessant. Dus toch ook nuttig zo'n artikel. Met dank.
Reactie: Wellicht een idee om topbestuurders van dit land uit te nodigen hun eigen talent te ontwikkelen om ongekende talenten/kwaliteiten (kennis en vooral werken aan ervaring) binnen de eigen organisatie te ontdekken. Deze zelf op leiden, trainen en vormen is uiteraard ook een mogelijkheid waarvoor nauwelijk nog aandacht (lees: tijd, energie en middelen) voor is.
Mijn ervaring bij het ontwikkelen van mensen en organisaties binnen het bedrijfsleven is, dat veel directeuren en managers de eigen mensen met hun aanwezige talenten niet op waarde weten te schatten en heel snel buiten de deur op zoek gaan.
Vertrouwen in eigen kunnen lijkt ver te zoeken...
Het is mij niet vreemd, als PM maar ook als coach, met dezelfde passie voor het vak als jij, dat je dit zo stelt in je artikel. In menig mogelijkheid heb ik hetzelfde gedaan op andere fora namelijk. De politiek kan het klaarblijkelijk niet laten de belastingbetalende burger bruusk te blijven schofferen.
Zo'n gehalte als we de laatste dagen hebben mogen aanschouwen is een gehalte die zijn weerga niet kent. Het is politiek eigen zichzelf te valideren, sterker nog, zichzelf schoon te praten en zich te verschuilen achter de dooddoener dat men het mandaat van het volk heeft. Hier even een aantal feiten op een rijtje.
1. Referendum 2005
Nederland heeft massaal NEEN gestemd. De achterliggende reden is bekend. De politiek heeft verzaakt, en is daarvoor later ook nog eens op de vingers getikt, het volk uitvoerig te informeren waar die grondwet nu feitelijk betrekking op heeft.
Ook daarna heeft men de kans niet genomen tekst en uitleg te geven aan de bevolking want doe hetzelfde als mij. Vraag de gemiddelde burger of die weet en begrijpt waar die grondwet nu feitelijk om ging. Meer dan 3/4 zal je antwoord schuldig blijven.
2. De recentelijke uitspraken van Balkenende dat dit kabinet een referendum naast zich neer zal leggen.
Balkenende heeft nieuwe onderhandelingen gepleegd, de grondwet werd een verdrag, en Nederland heeft heel veel uit die onderhndelingen weten te slepen. Nederland mag zich 'winnaar' noemen wat dat betreft en Balkenende sloeg zichzelf trots op de borst.
Wederom werd inhoudelijk aan de burger weer geen tekst en uitleg gegeven. Iets wat steeds meer burgers een doorn in het oog werd. De arrogantie ten top zichzelf boven 'het volk' te willen stellen en een poging van de politiek de burger voor eens en altijd duidelijk te maken hoe de macht in dit land ligt.
3. 100 dagen in het land.
Balkenende en de zijnen zijn 100 dagen het land in gegaan om te vernemen wat het volk nu wil. Ik heb de goede man voorts niet gezien maar kan me niet voorstellen dat er een Balkenende is geweest die aan de koffietafel, met een koekje uiteraard, u of mij heeft gevraagd hoe wij nu dachten over de grondwet.
Overigens vraag ik me hier dan ook hardop af of Balkenende en de zijn het werkelijk wel ergens over hebben gehaad maar soit.
4. Verkiezingsbelofte van de PvdA
Het is duidelijk dat het PvdA een aantal beloften nu al heeft weten te schenden. Ik zag gisteren de reactie van Tichelaar, voorzitter van de PvdA, die uitvoerig uitlegde hoe de stemming tot stand is gekomen om, tegen de verkiezingsbelofte in, tegen het referendum te stemmen. Men heeft immers 'de versoepeling van het ontslagrecht ongedaan weten te maken en heeft dit punt gewonnen. Politiek is immers een zaak van win/win.' Dit zou hij heel goed kunnen uitleggen aan de kiezer. [???]
Vandaag krijgen we te horen dat intern de achterban van de PvdA 'te verstaan' is gegeven 'niet eigenzinnig' op te treden in de gehele kwestie. Deuren en gelederen moeten gesloten blijven klaarblijkelijk. Ook mogen we lezen dat de versoepeling van het ontslagrecht allerminst van de baan is, getuige het artikel van Donner vandaag.
Dit voor zover de feiten zoals zij daar liggen. even enkele kritische tegengeluiden;
1. 3 verschillende gerenomeerde juristenbureau's in Europa hebben eerder al gepubliceerd dat het verdrag 'cosmetisch' verschilt van de eerdere grondwet maar juridisch GEEN wijzigingen heeft ondergaan.
2. De Raad van State heeft zich bijzonder politiek hierover uitgelaten en de politieke zelf heeft het als een bevestiging genomen voor gelijk van eigen standpunt. [???]
3. De PvdA heeft volledig de plank mis geslagen door te roepen dat men 'een punt' heeft gescored door als coalitipartner de versoepeling van het ontslagrecht van tafel te hebben gekregen. Er is iets over geroepen maar nergens staat dit hard op papier. Men heeft overduidelijk een 'Belofte' gebroken en dit feit heeft onmiddelijke en verregaande consequenties.
4. Het PvdA 'dwingt' op immorele wijze de achterban geen 'eigen visie of standpunten' in te nemen in deze kwestie. Dit dictatoriale dat men de SP kort geleden nog eens heeft verweten, gezien de interne schermutselingetjes'.
5. De VVD heeft laten weten een referendum in de eerste kamer te zullen 'torpederen' want we weten allemaal dat de VVD helemaal geen referendum 'wenst'
6. Vergelijkingen met het bedrijfsleven.
Verschillende malen heb ik verschillende politici betrapt op de 'Onvergefelijke Fout' dat men zich durft te vergelijken met het bedrijfsleven. De politiek/ambtenarij is geen commercieel bedrijf, heeft niet de kennis en kunde dit te kunnen zijn laat staan dat zij zich kunnen meten aan de principes waar het bedrijfsleven feitelijk voor staat.
Had Balkenende zich dit, in zijn oraat enkele weken geleden over het gebrek aan VOC mentaliteit, zich dit terdege beseft, dan had hij met schaamrood op de kaken, binnenskamers die passage al geschrapt.
Als we alleen al deze opsomming belezen dan ben ik erg bang dat u en ik, als belastingbetaler en Nederlands staatsburger, aankijken tegen het 'Morele Failliet' van de Nederlandse politiek. Immers, dergelijke zaken en uitlatingen, die wat mij betreft diens weerga niet kennen, hoe prachtig dan ook politiek verwoord door die of genen, komen feitelijk alleen maar voor in een bananenrepubliek.
Als er nu nog een politicus is die dit alles nog uberhaubt durft te verklaren, dan geeft deze meteen blijk van enorme en flagrante hoogmoedswaanzin en gebrek aan realisme die de betreffende politicus dan ook per definitie als 'Dienaar' diskwalificeert. Ik zie graag uit naar het referendum en dan maar op naar nieuwe verkiezingen.
Ik hoop dat het poltieke landschap eens flink veranderd.
Reactie: HR ''verantwoordelijken'' klagen over gebrek aan toptalent. Zijn zij het niet juist zelf geweest die management development op een lager pitje hebben gezet enkele jaren terug toen het iets minder ging? En discussies deden aanslingeren over de minimale toegevoegde waarde van een MBA? Gezochte hi-potentials zijn gevlucht naar het buitenland, moe van middelmaat, vrijblijvendheid en verandervrees.
Opmerkelijk en stuitend om te moeten constateren.
Reactie: Er valt pas te (zelf)sturen als je in beweging bent. Het in beweging komen en blijven is voor veel mensen lastig. Zeker om dit helemaal vanuit eigen kracht te doen. Er is ontstekingsenergie nodig om op gang te komen en het eerste perpetuum mobile moet ook nog uit gevonden worden. De ''test je zelf vragen'' zullen voor veel mensen een herkenning oproepen: ''ja ik weet dat het belangrijk is, en ja ik moet daar nodig eens over na gaan denken.'' Enige vorm van training en coaching op dit gebied kan de zelfsturing op gang brengen. Wat me aanspreekt in de test-vragen is of je visie, doelen en waarden ook bekend zijn in je omgeving. Om de beweging op gang te houden en zelfsturing mogelijk te maken is communicatie van wat je kunt en wilt essentieel. De eerste stap is naar mijn mening het onderzoeken waar je goed in bent, wat zijn je talenten en unieke eigenschappen. Om je hier bewust van te zijn en deze slim in te zetten draagt enorm bij aan je zelfsturing, je motivatie en je zelfvertrouwen.
Reactie: Goede communicatie voor het onderlingen samenwerking blijft het belangrijkste kenmerk dat overschrijdt alle culturele grenzen, behalve die van het bedrijfscultuur.
Reactie: Ik zou persoonlijk wel eens kennis willen maken met die HR-verantwoordelijken van die raden. Mijn vermoeden is dat de de personen in kwestie of zelf enige inzicht missen, en daardoor potentieel talent niet als zodanig onderkennen of ze worden te summier geinformeerd. Dit laatste geeft dan ook weer te denken want het kan heel goed zijn dat heel capabel en/of talenten aan de neus voorbij gaan.
Het verbaast me trouwens ook hoe hoog het in het artikel opgevoerde percentage is. Ik ben benieuwd of de plaatser van dit artikel eens de moeite neemt. Interessante materie.
RC PM
