Reactie: Goede Leiders staan ALTIJD open voor nieuwe ideeen!
Hierdoor kan zij,hij de beperkingen van zijn eigen ego en zijn blinde vlekken overwinnen en transformeren, om uit te groeien naar een hoger bewustzijns nivo en nog betere innerlijke leiding.
Als zij,hij daarnaast nog eens gewillig is om zijn kennis en inzichten over te dragen aan de mensen om haar,hem heen. heeft iedereen voordeel bij deze bewustzijnsverruiming.
Transcend the limits of your ego,
Share your knowledge and wishdom with others
Lead from within by crystal clear examples!
Reactie: Nog wat aanvullingen op het bovenstaande lijstje:
Warm HART ipv Koud Ego
Oprechte Liefde ipv porno,sex
Saamhorigheid ipv individualisme
Respect ipv profiteren van elkaar
''Wat is er nu eigenlijk veranderd''
De maatschappij is bewust a-socialer gemaakt. Om alle mensen in hun linker-ego-hersenhelft te drijven zodat ze beter verdeeld en overheerst kunnen worden.
Wilt u ook weten hoe het uzelf overkomen is?
John Taylor Gatto legt u uit op zijn website:
http://www.johntaylorgatto.com/ - homepage
The Underground hisotory of American (western) education!
http://www.johntaylorgatto.com/underground/index.htm
Een glasheldere uitleg (in het engels) over hoe ''SCHOOL'' eigenlijk verkapt gebruikt word als ''state controlled consiousness instituut'' of ''je moeten leren in een verkapte jeugdgevangenis tot je 18e ventje''
Discriminatie word uw (ego) aangeleerd door de ''maatschappij''
In uw eigen hart voelt u dat we allen gelijk en EEN zijn
Reactie: Helaas heeft generatie X het moeten doen met analogen.
Piepers ipv SMS
Telefooncel ipv GSM
27mc Bakkies ipv chatten.
Illegale tv of videorecorder ipv yuoutube.
Brieven ipv e-mail.
illegale radio ipv podcasts.
Cassettes ipv mp3.
Bulletinboards ipv internet.
De supermarkt ipv marktplaats.
Het buurthuis ipv web 2.0
De krant ipv job en datingsites.
Gelukkig hebben we minder technologie in huis tegenwoordig, dat bespaart een hoop op de stroomkosten en het milieu, weg met oude media.
Maar wat is er eigenlijk werkelijk veranderd?
Als je nu slim genoeg bent om hiervoor één apparaat te gebruiken, maakt dat je nog geen sociopathische nerd... Misschien moet er eens naar echte oorzaken worden gekeken.
Reactie: Gelukkig worden die ook nog lastig gevallen door recruiters die willen weten of ze kunnen typen, internetten en het office-pakket beheersen, omdat dat niet in het CV staat.
Een prachtig voorbeeld waamee HR misbruik maakt van ICT middellen door mensen alleen op basis van overeenkomende trefwoorden lastig te gaan vallen.
IT is een vak, HR ook, headhunters hebben daar alleen niets van begrepen.
@Ad
Nog steeds IT'ers aan 't bashen ? Jij levert je Porche zeker ook af bij de kwik-fit...
Reactie: werd beperkt door de beperking of beter gezegd door geen gebruik van de letter te maken leek het alsof ik tekort werd gedaan en steeds maar herhalingen moest lezen. leuk gedaan maar de inventieve woorden hebben uiteindelijk geen kern of informatie overgebracht. inventivitiet moet leiden maar naar verbetering, en ondanks beperking toch kwaliteit en bruikbaarheid. heb t hier niet echt ervaren.
Vacaturesites die worden volgespamd door recruiters.
Veelal wordt dezelfde baan door meerdere recruiters aangeboden en is natuurlijk de oorspronkelijke aanbieder geanonimiseerd.
Zoek je wat verder door, dan blijkt meestal de recruiter nog aquisitie te moeten doen. Maar kan je CV wel gebruiken...
Zoek je nog verder door, dan vind je de aanbieder, en deze heeft dan weer ''Aquisitie op basis van deze vacature is niet gewenst'' op de vacature staan.
Misschien moeten we dat dan maar als zoekterm op Google gaan gebruiken om een werkelijk overzicht van vacatures te krijgen.
Reactie: Natuurlijk klopt het dat er met kleinere teams - mits ervaren - meer, sneller bereikt kan worden. De overhead en de managementkosten gaan immers omlaag doordat meer tijd vrijkomt voor productie en minder wordt besteed aan (projectstatus) communicatie. Dit is een bekend feit bij de IT'ers zelf.
Het is juist het overdadige management op IT projecten dat zorgt voor de management-overhead, en dat is weer nodig omdat deze industrie (one-trick-pony)it'ers selekteert op (opleiding)specialisme en jeugdige onervarenheid.
Het is een feit dat de IT industrie 200% meer verdient aan managementuren dan productie uren, omdopen naar managementindustrie is misschien toepasselijker. Want met ambachtelijke IT alleen valt niet zo veel te verdienen.
Pardon? Als ik bij Esprit zou werken, zou ik het in principe niet erg vinden dat meer mensen hun kleren bij C&A kopen (of ging het om 'vertrouwen', dat werd me niet zo duidelijk). C&A is immers goedkoper, groter, en heeft een bredere doelgroep.
Wat mij wel zou storen is dat C&A in dit stuk als concurrent van Esprit wordt gezien. Kom op zeg.
Reactie: @Ronn, H. Laros
Kijk eens de James Bond film ''Tomorrow never Dies''
http://www.imdb.com/title/tt0120347/
Dan snapt u ook waarom er alleen het negatieve nieuws gebracht mag, gaat, kan worden?.
1. Slecht nieuws geeft paniek,
2. Paniek zaait angst,
3. Angst laat mensen eigen verantwoordelijkheid uit handen geven aan de overheid.
4. Overheid grijpt nog meer controle over burgers
Een bekende NWO massa manipulatie techniek, uitgedacht ergens in WOII door een nazi propaganda minister..Psyop noemen ze dat.
Iedere mediabron die zich nog niet bewust is van dit feit doet hier gewoon lekker aan mee.
Hetzelfde geld voor muziekzenders:
Waarom noemen ze oerhollandse, voor iedereen verstaanbare, muziekzenders radiopiraten en halen ze ze - bij wet - uit de lucht??
Reactie: hoe kan het toch dat de brandstof in Nederland altijd duurder is dan in het buitenland. Zou dat soms zijn om die bonussen te betalen of is het om 'Nederland belastingparadijs' te spekken. In ieder geval: Toezicht is er niet in Nederland, kijk maar naar die 469 Icesave gedupeerden. Die horen nooit iets van toezicht als het er juist op aankomt. Zou Wouter Bos ook wel eens een bonus hebben gehad toen hij nog bij Shell werkte?
Reactie: Beste E
Een voorbeeld uit de boeken. Let wel, dit soort lieden behoren tot de meest gevaarlijke categorie. Om namelijk iets te kunnen klasseren moeten jij en ik HUN taal begrijpen, spreken, bezigen. Doe je dat niet dan krijg je dus dit soort ongein.
Dat sommige mensen nu eenmaal voor een ander moeilijk of niet te gronden kan blijken, mag voorts geen enkele consequentie hebben op de manier zoals jij dit hier beschrijft.
Ik denk dat jouw levensgezel dit nog het beste verwoord. Dat zij niet in staat was jou te klasseren zegt veel meer over haar dan over jou. Jammer dat een organisatie daarom an ook zoveel gewicht hangt aan dergelijke methodieken.
Reactie: Onlangs heb ik me voor een leuke baan onderworpen aan een assessment en het resultaat was dat ik al halverwege het dagprogramma te horen kreeg dan ze mij niet kon doorgronden (en dit heeft ze ook naar de opdrachtgever kenbaar gemaakt)...ik had toen al zo'n 550 vragen over mijn karakter / voorkeuren ingevuld...ik moest nog maar een boekwerk doorworstelen en aangeven welke zwakke plekken ik had..... Mijn omschrijving van mijn laatste werkomgeving (zodat ze er haar eigen psychologen etiketje op kon plakken) werd verwoord als wollig taalgebruik.
Al bij al heb ik het gevoel dat de deskundige niet bepaaldover veel mensenkennis beschikt. Mijn levensgezel gaf aan dat de uitkomst meer op hem slaat dan op mij.
