Reactie: Punt 6 is mij meermaals medegedeeld in 4 weken tijd. Telefoonrekingen, declaraties, alles heeft de bune al gepasseerd. Ik moet zelfs 256 Euro terug betalen die ik volgen de directie onrechtmatig gekregen heb over een tijdsbestek van de laatste 24 maanden. Hoogtijd om verder te zoeken naar een nieuwe werkgever ...
Reactie: Wat een onzin en bangmakerij. Het nut van het plaatsen van dit artikel ontgaat mij totaal, zelfs als ik tussen de regels probeer door te lezen.
Reactie: Ik ben 52 jaar en sinds kort zoekende op de arbeidsmarkt. Ik deel de ervaringen zoals die in het rapport staan. Alleen vraag ik me af of we hier niet te maken hebben met het spreekwoordelijke ''kip-ei'' verhaal. Generaliserend: hoe moet je nu van incompetent werving en selectie personeel kunnen verwachten dat zij competent personeel kunnen onderscheiden van competent personeel.
Uit eigen ervaring kan ik zeggen dat dit mij het meest opvalt bij met uitzend en detacheringsbureaus. Er is hier weinig diepgang te bespeuren in kennis van de arbeidsmarkt.
Reactie: Beste mensen, ik ben een zeer ervaren controller, goed opgeleid en 55 jaren jong, rij in een snelle auto en ga 3x per jaar op vakantie. Doe veel aan sport en hou van rockmuziek. Bijgaand een paar mailtjes die ik ontving op mijn sollicitaties. Keep smiling?
Wat denken jullie hiervan?:
Quote
From: Christel Doornekamp
To: (aan mij dus)
Sent: Monday, February 18, 2008 10:00 PM
Subject: RE: Controller
Voor de functrie van controller in Almelo vind ik hem niet geschikt, eerlijk gezegd te oud, maar wil hem wel spreken voor een intake.
Een vriendelijke groet van,
EQIB | recruiting professionals
Christel Doornekamp-Lesscher
Unquote
Nog eentje? Hier komt ie:
Quote
Beste Ronald,
Dank voor je reactie. Je bent inderdaad te oud, Ronald. De gemiddelde leeftijd is nog geen 30 jaar. Voor de functie van senior Business Controller gaa de voorkeur naar een kandidaat met een leeftijd van maximaal 35 jaar.
Als je het CV in Word instuurt kan ik kijken of ik een functie heb welke minder leeftijd-gevoelig is. Ik zie het graag tegemoet.
Ik hoop je hiermee naar behoren te hebben geinformeerd.
Met vriendelijke groet,
Steven Adam
recruitment consultant
DEEN
Unquote
Dit is het topje van de ijsberg. Ben je in Nederland wit, zwart, moslim, jood, buitenlander, jong, onervaren, ervaren, oud,
duur, goedkoop: ze moeten je niet.
Reactie: Voor organisaties zonder HRM-professionals is dit een lastige tijd, maar aan alles komt een einde. Waar HRM-ers actief zijn moet ook deze tijd weinig problemen opleveren. Personeelskrapte en -overschot is van alle tijden. De HRM-er kent geen crises, maar bij hem heet het ''het managen van de de personele mix''. M.a.w. je moet voortdurend attent zijn en soms je nek uit durven steken. Kijk naar onze collega bij Vendex. Geweldig!
Reactie: Puur en alleen al om het feit dat deze beste man een der 's werelds droombanen heeft gehad, zou hij deze auto meteen moeten inleveren. En wel aan mij,of mijn buurman, voor even, om een moment te mogen te ervaren wat Valentino Balboni zijn hele leven heeft mogen doen..een beetje autorijden!
Ik ben geen echte autoliefhebber. Dit is anders. Dit is spontaan ADHD krijgen. Dit is verplicht egotrippen. Dit is geen realiteit. Dit is een droom. En daarom, niet te bekritiseren.
Reactie: Interessante discussie.
Voor degenen, die niet voortdurend bezig willen zijn met het bestrijden van hun negatieve gedachten en gevoelens en geforceerd positief te denken is het gedachtengoed van de Acceptance and Commitment Therapy (ACT)een aanrader.
Deze benadering is ontwikkeld door Stephen Hayes en collega's en gebruikt onder meer de boeddhistisch mindfulness methode.
Je leert om je eigen gedachten en gevoelens en daarmee samenhangend zelfbeeld wat minder serieus te nemen.
Eindelijk een minder ronkende aanpak.
Er zijn geen grootse beloften en dat vind ik heel sympathiek
Het boek ''de valstrik van het geluk'' van Harris is een goede start
Vanuit mijn beleving en ervaring doe ik meestal het volgende;
- Vraag in welke format de [eind] klant een cv wil ontvangen.
De laatste 2 tot 5 jaar, 2 a 4tjes, word, pdf noem maar op.
- Welke kernwoorden willen ze graag zien?
Verschillende organisaties hanteren verschillende criteria. Handig om te weten wat ze verwachten.
- Stel jezelf beschikbaar voor een telefonische benadering.
Het is niet altijd een aanrader maar het feit at je jezelf beschikbaar stelt voor nader contact is zeker een mogelijke plus.
- Wanneer er meer dan 2 partijen tussen jou en de opdrachtgever zitten, wees dan alert. Ik ken legio voorbeelden waarbij het cv werd aangepast onderweg en uiteindelijk niet de manier is waarop jij het zelf zou doen.
Ik beperk mezelf tot maximaal 2 partijen tussen mij en de aanvraag. Gaat men daar moeilijk over doen hou dan de eer aan jezelf. Dit voorkomt echt problemen. Het is niet erg dat mensen aan je willen verdienen maar als er meerdere partijen tussen gaan zitten wordt het uiteindelijke tarief zo hoog dat je buiten de boot valt.
- Als tussenpersonen je niet van voldoende informatie willen of kunnen voorzien die jij nodig hebt om goed te kunnen reageren, zie dan af van deelname.
Dit is een kwaliteits aspekt voor jezelf. De vraag of je je reactie kunt motiveren werkt alleen wanneer je volledig weet wat men van je verlangt en waarom jij dan de beste kandidaat zou zijn. Je kunt nu eenmaal geen goede motivatie schrijven als jij niet weet voor wie je hem uiteindelijk schrijven moet.
Het is komkommertijd, het is crisis, er lopen veel mensen rond ....... allemaal prima dooddoeners. Wat veel meer van belang is is at je voor jezelf een stukje kwaliteit behoud, en integriteit natuurlijk, waar je voor jezelf mee leven kunt. Dat staat namelijk los van de commerciele aspecten die mee spelen en die jou uiteindelijk meer schade kunnen berokkenen dan de bureaus tussen jou en een opdracht.
Ik ben het helemaal met je eens. Werk zoeken is net een baan! Je bent immers je eigen marketeer, acquisiteur, verkoper en manager in één. Persoonlijke ondersteuning daarbij kan een heel belangrijke rol spelen.
Net als jij begeleid ik ook mensen naar werk en met meer dan 17 jaar ervaring in re-integratie, onderwijs en marketing en verkoop is er sprake van een hele brede basis.
Kun je vanuit jouw kennis nog wat tips meegeven aan Ton?
Reactie: helaas geniet een externe kandidaat bij de meeste bedrijven de voorkeur. van extern raken ze opgewonden. nieuw talent, nieuwe kennis bla bla.
de echte reden is afgunst. men ziet niet graag een ander groeien. alsof de externe uit een fabriek komt..
vergelijk het hiermee: je ziet liever niet dat je buurman of een kennis een paar miljoen wint met de loterij. als een volstrekt vreemde het wint, zal het je niets doen.
Reactie: Uiteraard zijn dat prima punten, maar in deze tijd is dat een smalle basis. Zoals Ton schrijft kan coaching uiterst effectief ondersteunen. Ik werk wekelijks met mensen die ontslag hebben gekregen of in een loopbaan traject zitten. Samen werken we aan persoonlijke inzichten en een nieuwe toekomst waardoor er krachtig en met je passie op nieuwe mogelijkheden kan worden gereageerd. En dat werkt mede omdat we vanuit VanEde&partners landelijk collegiaal samenwerken en een netwerk hebben.
Je CV plaatsen gaat inderdaad wat ver. Nog wel even heel concreet: wat zoek je?
Bv. leidinggevende functie HBO niveau in industrie, of projectmanager implementatie die zoveel mogelijk zelf moet uitzoeken. Enfin: zet jezelf op de kaart.
Veel succes!
Als je mij je adres mailt, dan stuur ik je een exemplaar van mijn nieuwe boek over het vinden van een nieuwe baan als aanmoedigingsprijs!
