Zes interne mailtjes die het begin van het einde aankondigen
9 juli 2009 -
Een naderend faillissement schemert vaak al langere tijd door in het interne e-mailverkeer. Let dus goed op de inhoud, vooral de inhoud tussen de regels. Cracked.com identificeerde zes soorten e-mail die u in hoogste staat van paraatheid zouden moeten brengen. 6Minutes.be vat samen.
1. Een onverwachte uitnodiging voor een personeelsbijeenkomst
Wordt iedereen onverwacht bijeen geroepen, reken dan maar op opzienbarend nieuws. De kans bestaat dat men wil voorkomen dat u het slechte nieuws in de krant moet lezen.
2. Aankondigingen van het vertrek van topmanagers
Indien u keer op keer te lezen krijgt dat een directielid het bedrijf heeft of gaat verlaten, kan dat een teken zijn dat ze het zinkende schip aan het verlaten zijn.
3. Mededelingen dat verantwoordelijkheden samengevoegd worden – en blijven
Krijgt u te lezen dat de taken van de zojuist vertrokken marketingdirecteur ‘voorlopig’ worden waargenomen door de salesdirecteur en blijft dat vervolgens zo? Ofwel niemand wil bij een noodlijdend bedrijf werken ofwel er wordt geprobeerd kosten te besparen. Beide zijn geen goede voortekens
4. Het aanbod om uw bonus in aandelen uitgekeerd te krijgen Vraag u eens af hoeveel die aandelen nog waard zijn….
5. Steeds opnieuw worden bezoekers aangekondigd
Er lopen externe consultants rond en de kantoorinventaris wordt opgemaakt en gecontroleerd. Is hier een curator aan het werk of de facility manager van een ander bedrijf die op zoek is naar koopjes?
6. U krijgt een stortvloed nieuwe reglementen over u heen
Het dagelijkse werk wordt u zowat onmogelijk gemaakt door allerlei nieuwe regeltjes en voorschriften, dalende budgetten en het schrappen van onkosten. Het management hoopt met deze maatregelen vaak te bereiken dat u uit uzelf opstapt….
Bron:6Minutes
Wat een onzin en bangmakerij. Het nut van het plaatsen van dit artikel ontgaat mij totaal, zelfs als ik tussen de regels probeer door te lezen.
Theo Schreurs
|
|
10
-
07
-
2009
|
11
:
18
uur
Punt 6 is mij meermaals medegedeeld in 4 weken tijd. Telefoonrekingen, declaraties, alles heeft de bune al gepasseerd. Ik moet zelfs 256 Euro terug betalen die ik volgen de directie onrechtmatig gekregen heb over een tijdsbestek van de laatste 24 maanden. Hoogtijd om verder te zoeken naar een nieuwe werkgever ...
Ton
|
|
14
-
07
-
2009
|
11
:
32
uur
Zo werkt het inderdaad, goed artikel, heel herkenbaar.
Meermaals meegemaakt en inderdaad: overnames, reorganiaties en sluitingen.
Maar niet ieder mailtje hoeft in die richting te wijzen zo is het ook weer niet.
Soms komt er gewoon een expediteur die navraagt wanneer de boel dicht gaat... en verklaar je die voor gek.
