Reactie: Vertrouwen is indirect ook uit te drukken in financieel resultaat.
Een werknemer die vertrouwen en vrijheid krijgt zal meer gemotiveerd zijn en beter presteren (betere prestaties = sneller en kwalitatief beter werk leveren)
Reactie: In de transportsector waar ik werk zijn het toch echt de vrouwen die ontslagen worden. Vaak zijn het vrouwen met een parttime baan, de rest van het personeel moeten de werkzaamheden opvangen dmv een stapje harder te lopen en dat leidt weer tot hoger ziektenverzuim.
Reactie: Natuurlijk helpt fruit tegen de griep! Door veel vitamines hou je je weerstand hoog en ben je minder gevoelig voor het virus. Wel belachelijk dat er eerst een dreigend griepvirus moet ontstaan voordat managers hier prioriteit van maken. Ziekteverzuim is toch een blijvend probleem?! Mijn werkgever heeft altijd veel fruit klaar staan en daar wordt ook veel gebruik van gemaakt...en guess what?Ons ziekteverzuim ligt ver onder het landelijk gemiddelde ;)
Reactie: Eens met Lia en ook Ton, die hiervoor reageerden. Het is bizar om op deze site het artikel te lezen van Ad met erboven een advertentie voor een boek waarmee je kunt leren te manipuleren...
En zolang de echte leiders nog 1.0 hanteren ben je nergens. Leiderschap begint met authenticiteit. En aan mensen uitleggen waar het unieke zit van de organisatie waar de mensen werken. Wat hebben wij te brengen aan de omgeving in plaats van te HALEN. Verder betrokkenheid bij het doel. (Kent de leider zelf wel het doel?)
Erkenning en respect: kijken naar wat iemand is ipv wat iemand doet.
Veiligheid creeeren om initiatief te nemen.
Dat zijn echte leiders!
groeten
Rob
Reactie: Waarom mensen niet gewoon de vrije keuze laten. Wil iemand doorgaan na zijn vijf en zestigste oké. Er zijn genoeg banen waar men fysiek tot op latere leeftijd mee door kan gaan. Met 55 met pensioen lijkt me voor sommigen te vroeg. Al dat beknibbel is niet meer van deze tijd. Daarbij komt dat de vereenzaming toeneemt. Laat men mensen langer doorwerken is dat probleem ook opgelost. Donner de man uit de tijdmachine komt als een onwijs geheel over met al zijn uitspraken. Maar waar maken we ons druk over. Over 30 jaar ligt de heer Donner met zijn neus omhoog en ik meen dat er dan al lang een andere frissere wind doorheen is gewaaid. Daarbij komt dat Donner als stroman wordt gebruikt want zijn sociale partners stribbelen niet tegen dus is hij niet de enige met zulke gedachte. Zolang de Tweede Kamer het eens is mag hij het uitvoeren. Alleen momenteel is het kabinet er een kei in om baantjes door te schuiven en op deze manier is duidelijk te merken dat de verkeerde mensen op de verkeerde stoelen zijn beland. Even doorbijten tot de nieuwe verkiezingen.
Reactie: Ik ben er helemaal mee eens. Mijn vroegere baas ging 2-3 keren per jaar naar Nederland ''om spv-ers te vragen om hier naar toe te komen om te werken''. Je kan een advertentie plaatsen en afwachten op reacties toch? Mijn nieuwe baan ben ik directeur/ lokatiemanager en ik had een advertentie in 2 verschillende dagbladen geplaatst; '' je kan je niet voorstellen; binnen een week had ik 8 reacties vanuit Nederland; gisteravond kreeg ik ook eentje''. mijn vorige baan/ Organisatie heeft te kampen met torenhoge schulden. Ik ben een persoon die denk aan bezuinigen. Mijn baas luisterde niet eens naar de managers ( managementbespreking)
Reactie: Volgens mij is minister Donner en de rijksoverheid in het algemeen erop uit de pensioenleeftijd naar 75 jaar te brengen en het sociale stelsel tot de grond toe af te breken.Mogen we allemaal door blijven werken tot we er dood bij neervallen en bij werkloosheid geen WW meer maar direct de bijstand in en gewoon fulltime werken voor 700 euro netto per maand. Ondertussen gaan Belgen, Fransen, Italianen en zo lekker met 55 jaar eruit en mogen wij hun pensioentekorten aanvullen. DAT IS DE TOEKOMST DAMES EN HEREN!
Reactie: 4 Dagen 10 uur werken? Perfect. Maar: als ik 5 dagen 8 uur werk is de kans groot dat ik niet klokslag 5 uur naar huis ga. Het wordt altijd iets of iets meer later. Als ik 10 uur heb gedraait, dan zal ik direct naar huis willen. Dit verdekte meerwerken ten voordele van de baas valt dan weg. En als ik onderweg ben, dat kan uitlopen tot een week, wat gebeurt er dan met werkuren? Of met die 5e dag dat je toch in Timboektoe bent? Desalniettemin wil ik heel graag 4 dagen werken (na +30 werkjaren), maar of mijn baas dat wil?
Reactie: Langdurig tegen je zin blijven werken is af te raden. Het vergroot de kans op werkgerelateerd ziekteverzuim. Het is slecht voor je eigenwaarde. Je doet je werk niet langer met passie. Je talenten blijven onbenut. Je effectiviteit gaat omlaag.
Stop met doemdenken. Ga niet mee in de malaise die het gevolg is van het crisisdenken dat ons dagelijks overspoelt. Neem het roer in eigen hand en maak juist nu werk van je nieuwe carrière. ''Stap over je schaduw'' en denk na over wat je echt wilt doen.
Angst is de slechtste raadgever. Maak een plan met stappen die je dichter bij je gewenste carrière brengen. Doe nu die studie die je al zo lang hebt uitgesteld. Verbeeld je droom en geloof in jezelf. Activeer je netwerk en stap in het avontuur.
Ervaar dat je leven direct al meer sprankeling krijgt.
Reactie: Over de zin en de effectiviteit van het zakenreizen en de mogelijke alternatieven is een goed gesprek zinvol. Dat neemt een aantal bezwaren al weg en biedt oplossingen. De spanning tussen prive en werk is een veel belangrijker aandachtspunt dan veelal wordt aangenomen. Dat komt mede doordat men het verzwijgt. Het lijkt een zwaktebod als je dat niet zou kunnen managen en de werkgever heeft daar niets mee te maken immers. Althans dat denkt men nog wel eens.Tevens kan er stress ontstaan door het alleen zijn en door de belangrijke beslissingen die genomen moeten worden, onderhandelingen die gevoerd moeten worden. Begeleiding op afstand via telefoon en/of mail biedt dan soulaas. Begeleiding die heel wat geld bespaart en oplevert.
Bert-Jan van der Mieden.
Vertrouweling / vertrouwenspersoon.
